최종 합격의 길로 안내하는 성공적인 자기소개서 작성법을 알려주는 책이다.

많은 수험서를 출간하고 있는 출판사 해커스에서 펴냈고,

해커스잡 자소서 & 면접 컨설턴트로 대학 및 각 기관의 강의도 하고 있는

대기업 인사담당자 출신의 권준영씨가 책의 저자이다.

내가 자소서를 쓰던 때는 이런 책도 없었던 것 같은데,

요새는 자소서에 대한 책도 여러 곳에서 많이 나오고 있는 것 같다.

그동안 관심이 있어 몇 권 읽어봤는데..

그 중에서도 권준영씨의 이 책은 꼼꼼하고 체계적으로 잘 정리가 되어 있다.

자소서의 본질에서 출발하여 핵심 노하우, 

면접과 연결되는 통합적인 방향성까지

단계별로 섬세하게 짚어주고 있다는 것이 장점이다.

파트 1에서는 기업과 입사 담당자가 원하는 요소, 

채용해야 할 근거와 직무 역량,

앞으로 기여할 수 있는 내용등이 잘 담겨 있는가 하는 기본적인 내용과 주의점,

문항의 키워드와 의도를 바르게 해석하고 섣불리 단정하지 않는 것의 중요성,

지원할 기업과 직무를 미리 리스트화 해놓고 양과 속도에 신경쓰는 것

(이는 자소서가 합격에 미치는 영향은 사실 결정적이지 않기에..

너무 많은 시간을 쓰지 않되), 공개된 기업 정보나 틀에 박힌 표현은 지양하는 팁 등을 전달한다.

저자는 자소서를 면접과 연결하여 통합적인 준비, 이미지 관리까지 제안하는데.. 자소서를 통해 면접관이 질문하게 되거나 관심갖게 될 포인트를 예상하고,

전략적으로 대비하여 작성하라는 것이라 볼 수 있다.

파트 2에서는 ＜채용 이유를 설명하기 위한 소스 만들기- 7대 요소＞ 부분이

구체적이면서 풍성한 유형과 예시를 제시하여 큰 도움이 된다.

저자는 자소서 작성 전에 '나의 채용 이유' 논리를 설정해 두라고 가르치고 있다.

저자 본인의 실제 경험과 노하우도 밝히고, C,C,K,E,A,F,A 라는 7요소를 따라

이를 어떻게 구성하고 표현해야 하는지 사례와 TIP 강의까지 첨삭하듯 다룬다.

이 책을 읽고 나면, 자소서 작성에 대한 막연한 어려움과 두려움이

반드시 사라질 것이라고 생각한다.

파트 3에서는 7대 경험 Source 만드는 법을 소개하는데,

이 책의 핵심을 담당하는 부분이라 생각된다.

기업이 도전 경험 문항을 출제하게 되는 의도와

지원자만의 해석, 재정의가 담겨야 하는 이유, 작성 팁,

유형별 예시와 표현법을 구체적이고 상세하게 가르치고 있기 때문에

책 값이 아깝지 않은 기분이 들었다.

저자의 비법과 전략이 알차게 실려있다.

그 밖에도 4대 필수 문항 분석과 사소한 문제를 방지하는 규칙 등을

빼놓지 않고 거론하여, 자소서에 관한 거의 완벽한 가이드 역할을 담당한다.

만약 자소서 작성과 면접 준비에 자신감이 부족하고 부담을 갖고 있는 독자라면, 책 내용이 도움 될 것 같아서, 진심으로 추천하고 싶다~!

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합격으로 안내하는 자기소개서 작성하는 노하우를 알려주는 책이다.

많은 수험서를 출간하고 있는 해커스에서 펴냈고,

해커스잡 자소서, 면접 컨설턴트로 대학 및 기관의 강의도 하고 있는 권준영씨가 저자이다.

내가 자소서를 쓰던 때는 이런 책도 없었던 것 같은데,

요새는 자소서에 대한 책도 여러 곳에서 많이 나오고 있는 것 같다.

그동안 몇 권 읽어봤는데.. 권준영씨의 이 책은 깔끔하고 꼼꼼하게 정리하여

자소서의 본질과 핵심을 단계별로 짚어주고 있다는 것이 장점이다.

기업과 입사 담당자가 원하는 요소, 채용해야 할 근거와 기여할 수 있는 내용이

들어있는가 하는 기본에서 출발하여, 지원할 기업과 직무를 미리 리스트화 하는 것,

또한 자소서의 합격 당락은 결정적이지 않기에 너무 많은 시간을 쓰지 않되,

오픈된 자료나 틀에 박힌 표현은 피해야 한다.

저자는 자소서에 그치지 말고, 면접과 연결하여 통합적인 준비를 제안한다.

자소서의 질문과 키워드를 잘 짚어 상대가 원하는 부분을 캐치하는 면밀함이 요구되는 것이다.

파트 2에서 ＜채용 이유를 설명하기 위한 소스 만들기- 7대 요소＞ 부분이

구체적이면서 풍성한 유형과 예시를 제시하여 큰 도움이 된다.

파트 3에서는 경험 문항의 어려움을 해결하기 위한 7대 경험 정리법을 소개하는데,

이 책의 핵심을 담당하는 부분으로.. 제목 그대로 특별한 경험이라 여기지 못했던 것을 찾아낼 수 있고

글로 특별하고 인상적으로 구성할 수 있는 방법을 알려준다.

그밖에도 4대 필수 문항과 사소한 팁을 빼놓지 않고 거론하여,

자소서에 관한 완벽한 가이드를 제공하고 있다.

굳이 컨설팅 받지 않아도, 이 책 한 권이면 알짜 비법을 터득할 수 있으니 추천하고 싶다~!

취업의 첫 관문인 자기소개서! 취업을 위해 자기소개서를 써야하는데 어떻게 써야 할지, 무엇을 써야 할 지 막막한 경우가 있기 마련이다. 마침, 해커스잡에서 대기업 인사담당자가 제안하는 합격 자기소개서 가이드가 나왔으니 참고해보면 어떨까?

해커스 별난 경험 없이도 합격하는 자소서

고등학교에서 학생들을 가르치다보면 대입에서 자기소개서를 많이 필요로 한다. 뿐만 아니라 취업을 나가거나 실습생 선발 과정에 지원할 때도 많다. 학생의 개인별 특성에 맞게 자소서를 써주고 싶지만 시간적 여유가 많지 않아 어려움이 많다.

이 책을 읽은 계기는 취업을 나가는 학생들을 위해서였다. 어떤 모습을 보여주어야 합격률을 높일 수 있을까 많은 고민을 했다. 하지만 시간의 부족으로 학생에게 더 나은 자기소개서를 만들어주기 힘들었다. 그동안 나의 능력이 부족하다고 판단하여 학생에게 미안한 마음을 가진 것도 사실이다. 하지만 이 책을 읽으면서 도와주는 나의 능력보다 주어진 시간을 제대로 활용하지 못하는 학생들의 특성을 확인했다.

자기소개서를 쓸 때는 질문에 대해 답변할 대략적인 주제를 정하고 자신의 주장에 대한 근거를 마련해야 한다. 글을 다 쓰기까지 걸린 시간만큼 다시 투자해서 퇴고 과정을 거쳐야 제대로 된 글이 나온다. 하지만 학생들의 경우 일주일의 시간이 있다고 가정하면 6일 동안 글을 쓰고 마지막 하루 동안 퇴고 과정을 하려고 한다.

그래서 나에게 오는 자기소개서는 항상 다음날 점심까지 마무리해달라는 의뢰로 오기 때문에 비문을 가다듬고 질문에서 많이 벗어난 주제의 글을 바로 잡아주면 이미 제출할 시간이 된다. 시간이 문제였던 것이다. 잘 쓰는 것도 능력이지만 빠르게 쓰는 것도 능력이다.

책에서는 투입한 시간과 자소서의 질은 정비례하지 않는다고 설명한다. 대학교 시절 과제를 해 본 사람들은 알 것이다. 일주일 동안 작업한 양보다 마지막 하루 아니 3시간 동안 작업하는 양이 더 많다. 자소서도 마찬가지다. 특히 자소서는 보통 한 달 동안 30~50개 정도 써야 한다. 본인이 정말 가고 싶은 회사 자소서를 일주일 동안 붙잡고 있었다면 나머지 3주일 동안 50개를 써야하는 상황이 생길 수 있다는 것이다.

자소서를 쓰는 방법보다 시간에 대해 길게 이야기 한 것은 무엇보다 중요하지만 간과하는 요소라고 생각해서다. 이 글을 읽는 취업준비생 분들은 취업 자소서를 쓰기 전에 미리 자신의 강점과 약점 분석을 끝내놓고 하루에 한 개 회사씩 자소서를 끝내려는 자세를 가졌으면 한다.

취업의 첫 관문 자소서 ! 누구나 따라만 하면 합격하는 자소서를 쓸 수 있다 !

매년 취업 문턱은 더 높아지고 있다. 요즘같은 시기엔 아르바이트자리 구하기도 하늘의 별따기라고 하는데... 좋은 직장에 취업하기 위해 어떤 준비가 필요할지 대기업 인사담당자가 제안하는 합격 자소서 가이드 [별난 경험 없이도 합격하는 자소서]를 통해 배워보겠습니다. 자기 소개서를 작성하면서 자주 하는 실수만 줄여도 훨씬 더 좋은 자소서를 완성할 수 있겠죠? 먼저 자기 소개서를 작성하기 전 점검해야할 포인트 ! 나를 채용해야 할 근거를 충분히 생각했는지? 생각한 근거를 자기소개서에 충분히 반영하였는지? 기업에 어떤 기여를 할 수 있는지 분명히 작성하였는지? 생각해봅니다.

저자가 들려주는 자기소개서 작성 전략에 관한 Tip, 기업 정보를 얻을 수 있는 5단계 Tip 들도 미리 익혀두고 시작한다면 자소서를 작성하기 훨씬 더 수월할 것 같아요. 무엇보다 나의 채용 이유에 관한 설명이 정말 중요하다고 해요.

또한 나의 채용 이유를 책에서 소개하고 있는 7대 요소 (Character, Communication, Konwledge, Experience, Attitude , Future, Action Plan )는 실재 기업이 채용하는 과정에서 설정하는 평가항목과 아주 유사하기 때문에 자기소개서 준비시 7대 요소를 잘 반영해 준비한다면 모든 평가항목에서 높은 점수를 얻을 수 있는 조건을 1차적으로 갖추게 되는 것이랍니다. 물론 자기소개서를 작성할 때 이 요소들을 잘 반영해 작성하는 방법들이 책에 아주 잘 설명되어 있으니 참고하시면 확실히 도움이 될 것 같아요.

7대 경험을 바탕으로 Source에도 다양한 경험들을 예로 들어 구성하는 방법에 대해 구체적(도전 열정 성공, 창의 혁신 아이디어, 글로벌 , 갈등 해결, 팀워크, 실패 극복, 리더십 경험)으로 예를들어 설명해주고 있답니다. 글자수를 효율적으로 조절하는 방법도 요령있게 배워볼 수 있네요. 하고 싶은 말이 너무 많은데 어떤걸 강조하고 빼야할지 잘 생각해서 정리해야하는데 도움이 되겠죠. ^^

저는 대기업 취업을 위해 자소서를 작성해본적은 없지만 주변에 자기소개서 탈락하는 친구들을 많이 봤었어요. 자소서를 작성하는데 어떤 문제점이 있었는지 살펴보고 보완할 수 있는데 확실히 전문가의 도움이 확실히 필요하다고 생각합니다. !

자기소개서는 이렇게 써라,,저렇게 써라라는 이론보다는 직접 쓴 걸 보는게 제일 도움이 된다.

글로벌 경험 source를 500~700자로 조절하는 걸 알면 도움이 된다.

구성 방법은 소스 1문단을 2문장으로 요약한다.(재정의 1문장+경험 소개1문장)

소스 2문단 전체 작성(경험 실행 이유 제외한다)

소스 3문단은 생략한다.

주의사항은 재정의한 내용 1문장과 경험 소개 1문장으로 시작하는 것이 적절하다.

500~700자 분량이면 경험을 하게 된 이유와 직무 또는 회사와의 연관성 관련 내용은 생략하는 것이 좋다.

작성 예시를 잘 봐야 한다.

그게 가장 도움이 된다.

작성 예시를 보면 '저는 글로벌 사례, 문헌, 저널 등을 통해 글로벌 관점에서 솔루션을 도출할 수 있는 역량이; 글로벌 역량의 핵심이라고 생각합니다.

○○수업에서 발표를 준비하면서 글로벌 관점에서 솔루션을 도출하는 경험이 있습니다.

[소스 1문단을 2문장으로 요약한다(재정의 1문장+경험 소개1문장)]

과제 완성에서 가장 큰 문제는 반도체 기업을 어느 범위까지 조사하는 것이 적절한가에 대한 부분이었습니다.

동기들은 국내 주요 대기업 2곳과 핵심 부품사 3곳 정도로 한정 지어 준비한다는 것을 확인할 수 있었습니다.

하지만 기술과 운용의 혁신은 기업의 글로벌 순위와 관계없이 발생할 수 있다고 생각했습니다.

그래서 다양한 글로벌 반도체 기업들의 사례를 확인한 후 그중 가장 주목할 만한 혁신사례를 선택하는 것이 적절하다고 판단했습니다.

먼저 해외 저널 및 언론에서  주목한 반도체 혁신 기업을 리스트로 구성하였습니다.

그중 스위스 반도체 기업 ○○사의 기술 라이선스  공유와 관련한 혁신사례에 주목하게 되었습니다.

구체적으로 ○○사가 왜 라이선스 공유를 특수한 방식으로 진행하였는지와 그것이 최적화에 어떤 영향을 미쳤는지를 중점으로 과제를 완성하였습니다.

이는 다른 동기들의 접근과는 차별화된 기업과 이슈였습니다.

그 결과  Ａ+성적을 받음과 더불어 다음 학기에 후배들에게 최고의  발표로 소개되는 영광도 얻을 수 있습니다.

소스 2문단 전체 작성(경험 실행 이유 제외)

소스3문단 생략

이런 자기소개서는 반도체 기업에 취직하는 사람들한테 도움이 될 것 같다.

성장 과정 작성 예시를 보면 1문단 은 100~200자정도이다.

가치관을 소개한다.

공유의 가치관을 내재화한 과정이 저의 성장 과정을 잘 보여 준다고 생각합니다.

삶에서  무엇을 중시해야 하는지를 정확하게 확립한 과정이기 때문입니다.

가치관이 나에게 가장 중요한 이유는 제가 공유라는 키워드를 중시하는 이유는 그 과정을 통해 개인의 역량 향상과 팀의 성과를 모두 달성할 수 있다는 것을 배웠기 때문입니다.

2~3문단에서 설명할 경험 소개는 특히 ○○인턴 경험을 통해 이러한 가치관의 중요성을 배우고 적용하고자 노력했습니다.

2문단은 가치관의 중요성을 발견한 경험 소개는 저는 ○○동아리 경험을 통해 공유의 가치관이  중요하다는 사실을 깨달았습니다.

관련 에피소드 설명은 ○○경진대회 출품을 위해 모든 인원이 역할을 배분받아 준비한 경험이 있습니다.

굉장히 촉박한 일정으로 진행되는 만큼 각자의 역할에 집중해야 좋은 결과물이 나올 것이라고 생각했습니다.

그런데 동아리 회장 선배주도로 현재까지의 문제점이 무엇이고  개선사항이 없는지에 대하여 공유하는 회의를 10여 차례 이상 진행하게 되었습니다.

초반에는 시간이 부족하였기에 이런 회의 자체가 불필요한 과정이라고 판단하였습니다.

그런데 회의 과정 중 최종 결과물에 결정적 영향을 미치는 요소 3가지를 발견하여 전략을 좀 더 합리적으로 수정하는 과정을 분명하게 확인할 수 있었습니다.

경험을 통해 배우고 느낀 점은 이 경험을 통해 구성원과 정보 및 의견을 나누는 공유 과정이 완성도를 위한 가장 좋은 해결책임을 깨달았습니다.

3문단에서는 가치관을 적용한 경험을 소개한다.

최근 ○○기업에서의 인턴 경험을 통해서도 이러한 공유의 가치관을 실천하고 적용하고자 노력하였습니다.

관련 에피소드 설명은 우수 인턴 선정에 반영되는 최종 과제를 조별로 나누어 진행한 경험이 있습니다.

조별로 진행되지만 평가는 개인별로 이뤄지는 만큼 보이지 않는 신경전이 있었습니다.

서로 알고 있는 것을 모두 꺼내서 이야기 하는 분위기는 아니었습니다.

하지만 저뿐만 아니라 조원 전체의 평가를 위해서 조원끼리 적극적으로 자료를 공유하는 것이 적절하다고 판단하였습니다.

그래서 제가 분석한 시장 자료 및 해외 사례를 등을 먼저 공유하였습니다.

이를 계기로 다른 조원들도 각자 강점이 있는 자료를 흔쾌히 나누는 분위기가 형성될 수 있었습니다.

가치관을 적용한 경험의 결과는 그 결과 저를 포함하여 조에서 우수 인턴이 3명이나 선정되는 좋은 결과를 얻게 되었습니다.

유형을 보면 능동을 중시하는 유형이 있다.

먼저 하는 것을 중시하고 알아서 하는 것을 중시한다.

팀워크를 중시하는 유형은 함께 만들어가는 것에 가치를 느끼고 공유의 가치를 중시한다.

다양한 시도를 중시하는 유형은 보다 많은 경험의 가치를 중시하고 다양한 사람과의 만남을 중시한다.

신뢰 관련 평판을 중시하는 유형은 많은 사람에게 믿을 만한 사람이라고 평가받는 삶을 지향하고 자기를 경험한 많은 사람에게 덕분에라는 말을 많이 듣는 삶을 지향한다.

팁은 성장 과정에서 어필할 수 있는 가치관이 반드시 4가지 유형에 한정되는  것은 아니다.

진심으로 추구하고 있는 가치관이 있다면 검토 후 충분히 채책할 수 있다.

1등 승리 지향이나 글로벌 지향, 실적, 성과 지향등의 키워드가 주가 되는 가치관은 평가 과정에서 작위적으로 분류될 가능성이 매우 높기 때문에 대부분 직무에서 피하는 것이 유리하다.

자신의 경험과 언어로 서 보는 미래소스는 1문단을 보면 직무상 궁극적인 포부 소개를 한다.

준비된 전략기획 직무 담당자로서 예측 실패 리스크의 구조화를 궁극적인 포부로 삼고자 합니다.

직무상 궁극적인 포부를 설정한 이유를 설명한다.

○○기업 의사졀정의 시작점인 전략기획 직무에는 수많은 내외부 위험요소가 존재합니다.

이러한 위험이 현실화될 경우 연구, 기획, 생산, 품질 업무에도 부정적 영향을 끼치기 때문에 면밀한 관리가 필요합니다.

직무상 궁극적인 포부에 대한 자세한 설명은 전략기회 직무의 위험 요소는 평판, 경쟁사, 경영환경, 무형의 지표, 보고 방식 등으로 구성됩니다.

저는 현업 부서가 목표로 삼은 것을 달성하지 못하는 예측 실패 위험에 주목합니다.

이 위험이 발생하면 투입 자원관리 및 투자자 설득에 큰 어려움을 겪을 수 있기 때문입니다.

직무상 궁극적인 포부가 기업에 줄 수 있는 이익 설명은 예측 실패 위험의 구조화는 지원 기업의 주주친화정책을 통한 신뢰 확보라는 목표를 실현하는 데 중요한 역할을 할 것입니다.

직무상 궁극적인 포부를 이루는 데 가장 필요한 역량 소개는 이를 달성하기 위해서는 부정적인 지표에 빠르게 대응하는 역량이 필요하다고 생각합니다.

직무상 궁극적인 포부를 이루는 데 가장 필요한 역량이 있다는 것을 사례를 통해 설명한다.

○○전략 프로젝트 팀 리더로서 리서치, 실행, 구체화 중 3가지 파트를 총괄한 경험이 있습니다.

프로젝트 초반부터 파트별 최종 목표를 분명하게 설정하였습니다.

또한, 다음에 생길 문제를 정확히 추적하기 위해 팀원들의 동의를 얻어 주간 단위 목표까지 구성하였습니다.

이후 세부 달성률을 점검하던 저는 구체화 파트에서 부정적 지표2가지가 발생한 것을 발견할 수 있었습니다.

이미지 작업 진행률도 떨어지고 이미지 의뢰 횟수도 목표치에 현저히 미달하고 있었습니다.

이후 구체화 파트 팀원들과 긴급회의를 진행하여 업무 순서에 문제가 있음을 파악하고 전체적인  주간 계획을 빠르게 재수립할 수 있었습니다.

이 책은 실제 사례가 많이 있어서 너무 도움이 되는 좋은 책이다.

현재 대학교를 다니고 있는 학부생이기 때문에 취업할 때 중요한 요소 중 하나인 자기소개서를 신경쓰지 않을 수가 없다. 그렇기 때문에 틈틈이 자소서에 관한 여러가지 정보를 얻기 위하여 검색을 하곤 한다. 그러던 중, 자소서를 어떻게 잘 쓰는지를 서술한 이 책이 눈에 띄었고 바로 읽기 시작하였다.

'별난 경험 없이도 합격하는 자소서'를 읽고 자기소개서에 대한 생각 중 한 가지 큰 변화가 있었는데 그것은 바로 자기소개서도 잘 쓰는 방법이 어느정도 정해져있다는 것이다. 이 책을 읽기 전 나는 자기소개서야 대학교 입시 때처럼 그냥 관련 분야의 경험을 쌓고 그 경험을 솔직하게 녹여낸 후 문법적인 에러를 고치면 된다고 생각했다. 그러나 몇 페이지를 넘기자 나는 자기소개서도 잘 쓰는 방법이 있다는 것을 깨달았다.

이 책에서는 체계적으로 자기소개서를 잘 쓰는 방법에 대하여 설명하고 있다. 예를 들어 기업 입장에서 지원자의 어떤 요소들을 자기소개서를 통해 보고 싶은지, 어떠한 Source들을 준비해야하며 그 source들로 자기소개서를 어떻게 써야하는지, 자기소개서에 출제될 수 있는 유형에는 무엇이 있는지, 그리고 그 유형에 맞는 전략은 무엇인지 등등의 내용을 단계별로 나누어서 정말 체계적으로 설명되어 있다.

특히나 인상깊었던 부분은 기업 지원자들이 빈번하게 하는 실수의 사례들을 제시함으로써 독자들의 이해를 돕는다는 점이다. 실제 실패 사례들을 올바른 사례들과 비교해보면서 실전에서 어떤 자소서가 좋은 자소서인지를 쉽게 알 수 있었다. 기업 입장에서는 분명 A를 질문했는데 지원자들은 B라고 생각하고 그렇게 답하는 경우가 정말 빈번하다. 하지만 그런 식의 자소서는 당연하게도 좋은 점수를 받을 수 없다. 이러한 실패 사례들을 구체적으로 제시함으로써 독자들의 이해를 돕고 있다.

이 책을 한 마디로 요약하자면 '어떻게 하면 체계적으로 좋은 자소서를 쓸 수 있을까?'라고 할 수 있다. 자기소개서를 어떻게 쓸지 막막한 분들, 또는 이때까지 나처럼 자기소개서는 경험을 쓰고 다듬으면 되는 것이라고 생각한 분들은 이 책을 통해 좋은 자소서를 쓰는 방법을 알 수 있을 것이라 생각한다. 이러한 분들께 이 책을 추천한다.