리더는 아무나 되는 게 아닙니다. 자신이 리더를 하고 싶다고 할 수 있는 건 아닙니다. 자질이 부족한 사람이 리더가 되면, 그 조직은 망할 수밖에 없을 것입니다. 어떤 조직이든 리더가 필요합니다. 기업에서, 집에서, 모임에서 늘 리더가 필요합니다. 리더는 아무나 될 수 없지만, 누구나 리더로 성장할 수 있습니다. 이 책 《의식 있는 리더 되기》을 읽는다면요.

진정한 리더가 되려면, 우선 자신을 알아야 합니다. 먼 옛날 소씨 할아버지가 말했죠. ‘네 자신을 알라.’ 깊은 자기 이해와 통찰을 통해 변화하고, 마음 챙김으로 균형 감각을 기르며, 포부를 가슴 속에 재대로 품을 줄 아는 리더가 되는 방법을 알아보겠습니다.

조직은 리더가 반이라고 해도 과언이 아닙니다. 어떤 리더가 조직을 이끄느냐에 따라 완전하게 다른 결과가 나오기 때문입니다. 훌륭한 군졸들이 뛰어난 리더인 이순신 장군을 만났듯, 리더의 역할은 막중합니다. 우리는 이제 새로운 세상에 접어들었습니다. 세상은 코로나 전과 후로 바뀔 것이기 때문입니다. 비대면 시대의 리더는 어떤 사람일까요? 저자는 이런 리더가 갖춰야 할 자질을 아래와 같이 말합니다.

자기 이해, 자기 유지, 자기 관리, 자기 계발, 자기 실현.

모두 자신에 대한 것입니다. 리더란 나 자신이 먼저 사람이 돼야 하는 것이기 때문이죠. 내가 잘났는데 직원들이 못나서 사업이 망했다는 것만큼 멍청한 리더는 없을 것입니다. 이렇게 의식 있는 리더는 미래를 위해 비전을 만들고, 자신의 가치를 올리는 일에 집중합니다. 자신의 몸과 마음을 컨트롤 할 줄 아는 사람이 진정한 리더라는 것입니다.

나는 어떤 리더일까요? 오늘 깊이 생각해볼 일입니다.