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특징 : 취업, 면접, AI, 언택트 page : 240 독서 난이도 : 보통 추천 여부 : 강력 추천 2020년 코로나19 사태 이후 가장 떠오르는 키워드가 하나 있습니다. '언택트(Untact)'가 바로 그것이지요. '접촉하지 않는' 다는 뜻의 언택트는 온라인 쇼핑몰, 배달문화의 활성화 뿐만 아니라 비즈니스, 업무환경까지 바꾸어 놓았습니다. 거기에 AI 자소서 분석, AI 면접, AI 인적성, AI 취업전형 등 '취업 방식'까지도 바꿨습니다. 취업을 준비하는 구직자 입장에선 이러한 취업 패러다임의 변화가 별로 반갑지 않지만 새로운 니즈에 맞춰야 할 필요성이 생기게 되었지요.
책 ＜언택트 채용 AI 취업 전략＞은 AI 채용, 특히 'AI 자소서 분석기'와 'AI 인적성, 면접'에 관한 책입니다. 대다수 AI 채용과 관련된 서적은 AI 면접, 역량분석게임 등을 소개하는 정도에 그쳤지만 이 책은 AI가 현재 서류 전형부터 면접전형까지 어떻게 영향을 미치고 있고 사용되고 있는지에 대해 분석합니다. 또 취업 준비생이 어떻게 하면 AI 솔루션을 이용하여 AI 채용을 대비할지에 대한 방법도 자세히 언급합니다. 채용시장에서 AI가 이용되는 프로세스는 크게 두 가지입니다.
1) AI 자소서 분석 : 수많은 자소서를 기업의 채용담당자가 모두 분석하기는 어렵습니다. 그래서 AI 자소서 분석기로 업무를 보완, 대체하고 이를 바탕으로 합격/불합격을 결정하는 기업이 늘고 있습니다. 담당자의 자소서 분석은 인간으로서 집중력, 선입견 등의 한계가 있지만 기업 인재상, 직무 키워드 위주로 이력서를 판단하는 AI 자소서 분석기는 보다 객관적으로 판단할 수 있기 때문입니다. 종류 = 카피킬러 HR, SK 에이브릴 (채용형), ARI 플러스 (혼합형), 코멘토 자소서 분석 (보조형)
2) AI 면접 : 일반 채용 전형의 인적성 평가와 1차 면접(인성, 직무면접)을 대체하는 용도로 사용되고 있습니다. 시간과 장소에 구애받지 않고 '언택트' 하여 면접할 수 있다는 점에서 AI 면접 프로세스를 도입하는 기업이 점점 늘고 있습니다. 온라인 인터뷰(AI 면접), 자기보고식 성향검사(인성검사), 역량분석게임(적성검사)로 구성되어 있습니다. 종류 = 인에어 (온라인 인터뷰, 인적성평가 모두), 뷰인터 HR (온라인 인터뷰만), 인페이스, 아이엠그라운드, 원시대로 (보조형)
＜언택트 채용 AI 취업 전략＞은 코로나19, 4차 산업혁명, AI 기술로 인해 새롭게 변하고 있는 취업시장에 꼭 맞는 책이라고 생각합니다. 지금까지 나온 AI 채용 관련 도서는 한 종류의 AI 프로그램만 분석해서 다른 것을 쓰는 기업에 대비하기 어려운데 반해 이 책은 현재 존재하는 혹은 앞으로 존재하게 될 AI 채용 프로그램을 대비할 수 있는 좋은 책이라고 생각합니다. AI 자소서분석기, 면접에 대해 프로세스를 자세히 언급했고 이를 대비할 수 있는 유료/무료의 방법을 모두 언급했다는 점에서 취준생이 꼭 읽어야 할 책이라고 생각합니다. * 이 리뷰는 출판사로부터 도서를 제공받아 작성한 리뷰입니다. |
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언택트 채용 AI 취업 전략 저자 최준형 출판 해피페이퍼(HAPPYPAPER) 발매 2020.08.05. 코로나로 많은 것이 변하고 있고 그 중 가장 큰 변화는 많은것들이 언택트화 되어 가고 있다는 것이고 그것에 우리는 적응해야 한다. 그 중에 채용도 언택트로 바뀌고 있어서 취준생들이나 이와 관련된 업종의 사람들은 이에 맞는 전략들을 알고 있어야 한다. 작가는 취업에 관련된 전문가이다. 취업, 진로 교육기관의 대표이다.AI채용관련 자격증을 가지고 있고 취업과련 방송을 하고 있다. 이 분야가 오래된 분야가 아니라서 경력이 긴 편은 아니지만 지금 시기에 필요한 직업으로 다양하게 활동하고 있는 전문가로 생각되어진다. 한편으론 코로나와 맞물린 시기에 빠르게 적응하고 노력하고 있는 사람같다. ? AI자소서 분석 기업 소개 자소서라는 것은 대학을 진학하기 위해 취업을 하기위해 필수적으로 작성하는 요소이다. 그런데 자소서는 수량의 자료가 아니기에 내용에 집중해야 해서 다른 자료의 활용이나 질을 사람이 모두 읽고 파악하기 힘들기에 AI로 자소서를 분석하는 기업들이 늘어나고 있다고 한다. 그 중에서 유명한 기업들로 롯데, CJ, SK, BGF리테일이라고 한다. 채용담당자와 A채용I분석기의 차이점이 재미있고 취업을 준비하는 기업이 어떤 분석을 하는지에 따라 그에 맞는 대비를 해야 좋을 것 같다. ? 채용담당자:문장, 스토리, 경험이 중심 AI자소서 분석:키워드, 데이터, 자료분석이 중심 ? AI채용 면접 언택트를 해야하니 면접도 AI로 진행되고 있다고 한다.그렇기에 그 장소에서 잘 어울리는 모습도 하고 있어야 한다. 예전에는 사람대 사람이기에 사람한테만 잘 보여지는 모습을 가져야 했다면 지금은 컴퓨터에 잘 보여지는 모습도 생각해서 준비를 해야한다는 것이다. ? 많은 것이 언택트화되면서 취업부분도 생각해보게 되었고 취준생은 아니지만 취업부분에 관련된 언택트화된 현실을 한가지 더 자세하게 알아볼 수 있었다. 이를 토대로 많은 변화를 예상하고 대비해야 할것 같다. 물론 취업과 관련된 업종의 사람들에게는 도움이 많이 될 책같아서 추천한다. |
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언택트 채용 AI 취업 전략
요즘 언택트란 용어가 유행이다. 우리말이 아니라 영어로 되어 있어 영어를 잘 모르는 사람들은 언택트가 뭐기에 언택트 언택트 하는 거지? 라고 할 수 있을 것이다. 나도 그랬다. 다른 건 내용을 읽어보면 알겠는데 용어에 대한 설명이 없어 정확히 무슨 뜻인지 알 수 없었다.
코로나 시대에 비대면으로 하는 업무와 일들이 많아졌다는 것은 들어보았을 것이다. 비대면은 한국말로 되어있어 대면을 하되 맞대어 얼굴을 보지 않고 하는 일들이라고 이해는 될 것이다. 언택트도 마찬가지 뜻을 가지고 있다.
언택트(Untact)'란 점원과의 접촉 없이 물건을 구매하는 등의 새로운 소비 경향을 의미한다고 한다. 이 책은 바로 언택트로 인재를 채용하고 취업하는 코로나 시대에 새로운 채용과 AI 취업 전략을 말해주고 있는 도서다. 최준형 저자는 ㈜다온컴퍼니 대표이며 취업, 진로 교육기관의 전문기관이다.
저자는 이제 취업 전략이 달라져야 한다고 강조하며 이 책에서 그 이유와 방법들을 설명해준다. 우선 AI 채용이란 무엇인지 알아야 한다고 저자는 말한다. 저자는 AI 채용이 무엇인지 하나하나 용어와 내용에 대해 소개하고 설명해준다. AI 자소서 분석과 면접 프로세스까지 채용과 더불어 저자만의 취업 전략을 말해주는데 단계별 포인트로 적용시캬주어 어떤 책들보다 정확하다 할 수 있겠다.
지금부터 준비해야 한다고 저자는 조언한다. 그도 그럴것이 나중에 하면 그만큼 자신에게 손해이기 때문이다. 이 책으로 공부도 하고 자신의 것으로 만들어 어려움들을 제거하는 것이 중요하다는 것이다. 또한 이 책은 취업전문가들로부터 극찬을 받았고 추천도 많이 받았다고 하니 AI 채용을 준비하는 사람뿐만 아니라 취업에 관심 있다면 꼭 읽기를 추천한다. |
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언택트채용, AI 취업에 대해서 언론에서 요즘 적잖이 접하고 있는 내용들이다. 코로나19로 인해 교육과 비지니스, 우리의 일상생활은 180도 뒤바뀌어졌다해도 과언이아니다. 최근에 나오는 이책을 이번에 접하고 나서, 더욱더 내가 시대를 모르고있었구나, 싶었다.   책의 내용의 구성은, AI 채용이란 무엇인가 AI 자소서 분석 프로세스 이해 AI 자소서 솔루션 비교 AI 자소서 분석 최적화하기 AI 면접 프로세스의 이해 AI 면접 솔루션 비교 AI 면접 단계별 포인트 이렇게 세부적인 내용들로 AI 면접에 대한 준비를 할수있게 다양하게 구성되어있다. 무엇보다 AI 채용이란 무엇인가를 통해 저처럼 처음 AI 면접에 접하는 사람들이 쉽게 도입부를 시작할수있게끔 내용을 시작해주셔서 읽기 편했던것같다. 그리고 AI 면접 솔루션에서 다양한 솔루션들의 비교에 대한 내용을 다뤘었는데, 마이다스아이티,제네시스랩, 에듀스, 사람인, 시대고시등등,,, 이렇게 많은 솔루션들이 개발되어있고 현재 실행중인 솔루션들이 있다는것은 이제 AI 채용이 많은 기업에서 도입된다는것을 의미한다. 막연하게 AI 채용이라해서 이제 개발되고 있다고만 생각했었는데, 이미 개발단계를 넘어서서 활용하는 단계이고 각각 솔루션들의 비교분석까지 가능하다고 하니, 빠르게 변하는 시대에 한번더 놀랐다. AI채용에 대해, 관련 분야에 종사하고 있는 나로서는 많은 공부를 해야겠다는 반성이 한번더 들었던 책이었다. 왜 이책이 AI채용준비를 위해 필독서인지 이해가 되는것같다. 취업이 간절한 취준생 재취업을 위해 바뀐 취업 시장을 알고자 하는 이직예정자 새로운 고용 시장 트렌드를 파악해야 하는 인사 분야 종사자 특히 !! 이분들께 추천하고싶다. *이 리뷰는 예스24 리뷰어클럽을 통해 출판사에서 도서를 제공받아 작성되었습니다. |
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책의 표지 글귀에도 나와있듯이 AI를 이기는 취업전략! 이라는 부분이 무척 눈에 와닿는 문구인것 같다.
저자는 최준형님으로, 저자에 대한 설명이 기재되어있다.
이 책을 통해 많이 배워보고 싶었던 것 같다.
많이 들어본 4차 산업혁명과 프로세스 까지. 이 부분에서는 이러한 것들을 언급하면서 AI 채용이 각광받고 있는 이유에 대해 알아보고자 설명하고 있다.
우리나라 기업들은 공채를 중시한 문화에서 수시채용을 확대해 가고 있다고 한다. 채용 패러다임과 기술의 발전으로 가속화될 수 밖에 없는 상황이다. 나 또한, 생소하게 느껴지기도 하는 AI채용에 대한 의미가 무척 궁금했었는데, AI 채용이란, 인공지는 기술 및 프로그램을 활용하여 채용 프로세스에 활용하는 것을 의마한다고 한다. 코로나로 인해 직접 접촉 없이 채용을 진행하는 '언택트 채용'이 주목받기 시작하면서 AI채용에 관심이 확대대고 있다고 하니 확실히 중요한 요소인 것 같다.
AI 자소서 분석기에 대한 내용이 기재되어있다. AI 자소서 분석기를 가장 선도적으로 활용하고, 채용에도 적용하고 있는 롯데그룹에 대한 설명이 나와있는데, 확실히 언급해주는 부분도 많고 새로운 사실도 많아서 재밌게 읽었던 부분이었다. 공통점과 차이점에 대한 내용이 표로 간단하게 소개되어있는 부분이 있었는데, 확실히 이렇게 분류해놓으니 어떤 내용들이 공통되었고 차이점이 있었는지 잘 알게 되었던 것 같다. 기업 인재상, 직무 적합도 평가, 표절률 검사가 공통적이며, 차이점으로는 문서 우류 검사, 단위 평가이다. AI 자소서분석 키워드 두가지로 기업인재상과 직무를 말하고 있는데, 대부분 기업에서 주요저보로 분석하고 있다고 한다. 이 부분에서 나는 특히, 키워드를 그룹으로 만들어보는 파트가 좋았던 것 같다. 이렇게 키워드에서 부터 시작하는 것이 AI 자소서분석기에 최적화 된 방법이라고 하니 시도해보면 무척 좋을 것 같았다.
AI 면접에 대한 내용이 책의 뒷부분에 잘 정리되어 있는데, 기본적인 3가지 질문과 성격의 장단점 및 지원동기 등에 대해 구분해서 잘 나타내고 있어서 많은 도움이 될 것 같았다. 마지막으로 Q&A가 부록으로 기재되어있어서 참고하기 좋은 것 같았다. 이렇게 궁금한 부분에 대한 설명과 직접적인 예시를 자세히 기재해 놓아서 많은 도움이 될 것 같고, 무척 유익한 도서였던 것 같다.
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언택트 (비대면) 채용은 해외뿐만 아니라 국내에서도 대기업 중심으로 새로운 채용문화로 자리 잡으려고 하는 상황입니다. 이러한 비대면 채용의 중심에는 인공지능(AI) 기술이 밑바탕이 되어 있는데 기술발전이 언택트 채용을 이끈다고 봐야 합니다. 사실 기존에도 전화면접과 화상면접이라는 비대면 채용 기법이 있었으나 이 책에서 말하는 본격적인 비대면 채용이란, 대리시험 방지, 대규모 채용 지원, 이력서 및 자기소개서 분석, 적합성 평가 등으로 모든 전반적 요소를 고려한 것이다. 취업준비생들이 가장 고민을 많이 하고 큰 공을 들여야 하며 채용 담당자와의 첫 만남을 주는 것이 자소서 (자기소개서)입니다. 비대면 AI 채용 프로세스에서도 가장 핵심적인 기능이 자소서 분석기이며 이 책에서 아주 상세하게 설명하고 있습니다. 우선 기존의 전통적인 채용담당자에 의한 자소서 판단과 AI 자소서 분석기에 의한 판단의 차이점이 중요합니다. 채용담당자는 문장(문맥)중심, 스토리 중심, 경험적 검증을 위주로 하지만 AI 자소서 분석기는 키워드, 데이터를 중심으로 하며 비교 검증을 수행합니다. 또한, AI 자소서 분석기는 컨디션에 상관없이 객관적이며 정확하다는 특징도 있습니다. 이 책은 굉장히 실질적이고 구체적이며 현실을 반영하고 있는 책입니다. 예를 들어, AI 자소서 분석기에 대한 기능을 설명하는 것으로 그치지 않고, 어떤 기업에서 어떤 용도로 어떤 솔루션을 쓰고 있는지까지 사례를 들어서 설명합니다. 롯데그룹은 필요인재 부합도와 직무적합도, 자소서 표졀 여부를 분석하기 위해 도입했습니다. CJ그룹은 회사 인재상에 적합한 자소서 내용 분석을 위해 도입했고, SK그룹도 유사하며, BGF 리테일은 자소서 표졀 여부 판단을 위해 도입했습니다. 이러한 정보를 미리 알지 못한 취준생과 미리 파악한 취준생의 차이는 클 것입니다 |
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딥마인드,구글, 그리고 인공지능,이런 것은 우리 삶을 바꿔 놓고 있다.인간에게 주어진 시간은 한정적인데 반해, 우리가 해야 할 일은 기하급수적으로 늘어나게 되었고,인간의 삶이 점차 복잡한 양상을 띄고 있었다.여기서 인공지능이 가지고 있는 다양한 조건 중에서 인간이 쓰는 자연어를 파악할 수 있는 기술을 갖추면서, 이제 사람이 아닌 인공지능이 사람을 채용하는 하나의 기준이 되고 있었다.그건 그동안 자소서의 패턴이나 스토리전개 등등 자신만의 역량이나 직무적합도를 쓸 때, 이제 그것을 검증하는 도구가 사람이 아닌 인공지능 ai 가 대신하게 된다.그건 사람에 의존해 왔던 것과 다른 양상을 띄고 있으며, 면접을 보는 사람이 늘어나도 인공지능이 소화할 수 있는 고도의 채용 수준에 다다르고 있다.하지만 인공지능은 채용에 있어서 하나의 필터링일 뿐 ,실제 심층 면접은 사람에 의해 정교해지고 있다.즉 채용에 있어서 선택과 집중 현상이 나타나고 있는 상황이다.
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코로나로 인해 모든 분야가 변했지만 특히 생존과 직결되는 채용시장, 취업시장의 경우에는 더 큰 불황적 상황이 덮쳤다. 이는 우리 만의 문제도 아니라서 마땅한 해결책이 보이지 않지만 미래를 준비하는 사람들의 경우에는 코로나 이후의 시대를 바라보며 모든 문화와 질서를 바꾸려 하고 있다. 그중 하나가 바로 언택트 채용이나 인공지능을 활용한 취업과정과 인재선발에 있다. 이미 대기업을 중심으로 다양한 인공지능 면접이 진행되고 있고 이를 바라보는 찬반 논란은 계속해서 일어나고 있다. 중요한 것은 이런 변화가 이미 진행되고 있음에도 사람들은 기존의 방식을 고수하고 있다는 것이다. 물론 취준생들이나 이직을 원하는 직장인들의 경우 스펙관리, 커리어관리를 최우선에 두지만 전혀 다른 면접이나 채용방식에 대해서도 제대로 알아야 해당 기업의 채용과정에서 합격에 다가 갈 수 있을 것이다. 이 책의 특장점은 어려운 용어를 남발하지 않고 최대한 쉽게 풀어내며 언택트 채용이 무엇이며 이를 준비하는 입장에서 어떤 과정을 집중적으로 공부하며 대응해야 하는지 일정한 방법론을 알려주고 있다. 물론 여전히 절대 다수의 기업들이 기존의 채용방식과 절차를 고집하고 있으나 변화의 흐름에서 이런 채용방식을 미리 접하며 예행 연습한다는 의미로 활용한다면 취준생들도 충분한 자신감도 쌓고, 경험적 측면에서도 자신에게 도움이 될 것이다. 그리고 기업마다 다른 채용 프로세스에 대해 완벽하게 이해하며 대비를 해야 한다. 원하는 기업이나 직무가 있다면 직무연관성이나 적합한 인재인지, 이를 묻는 기업의 조건이나 질문은 당연한 것이다. 너무 기존의 방법과 다르다는 편견보다는 훨씬 더 효율성을 강조하며 뉴노멀 시대에 맞는 방식으로 진행되고 있음을 인지해야 한다. 단순한 자소서나 면접의 상황에서도 다양한 변수가 존재하며 이런 절차, 과정 하나 하나가 경쟁자들을 추리면서 최종합격에 다가가는 과정이라는 인식을 통해 언택트 채용을 대비해야 한다. 언택트 사회에서 가장 민감하게 이 같은 방식을 적용하는 기업은 어디이며 자신이 원하는 기업이나 속한 기업의 경우에도 이 같은 과정을 통해 또 다른 어떤 변화가 펼쳐질 것인지 이를 종합적인 관점에서 바라보는 안목이 필요하다. 언택트 채용 인공지능 채용 전략, 책을 통해 최대한 쉽게 배우며 채용 가이드북으로 활용해 보길 바란다. 기존의 채용서와는 확실하게 다른 느낌을 줄 것이다.
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? 출판사로부터 해당도서를 지원받아서 작성한 서평입니다. 준비하는 자에게만 기회가 온다. 사람과의 접촉만으로도 감염이 되는 코로나 시대가 반년이 지나가고 있다. 그와 함께 사람 사이의 직접적 접촉을 최소화하는 언택트 시대가 온 것이다. 이는 의식주는 물론이고 라이프 스타일과 삶의 방식을 매우 다양하게 변화시켰다. 이렇게 변화되는 세상에서 살아남기 위해 나는 무엇을 해야 할까? 익숙했던 것들과 갑작스러운 이별, 그리고 낯선 것에 대한 적응이 개인뿐만 아니라 지역 사회와 공동체를 모두 흔들어 놓았다. 그 혼란스러움 속에서 코로나 환경에 슬기롭게 취업전략 방법을 알려주는 책이다. AI 채용의 현황부터 AI 면접의 단계별 전략까지 친절하게 안내한다. AI 자소서분석기에 최적화된 자소서를 쓰려면 어떻게 해야 하는지, AI 면접은 어떤 프로세스를 거치는지, 여러 AI 면접 솔루션에 어떤 차이가 있는지, AI 채용 준비에 도움을 받을 수 있는 무료 프로그램은 어떤 것들이 있는지도 알려준다. 전문용어를 남용하지 않아 AI 채용을 접해보지 못한 사람도 쉽게 이해할 수 있는 것도 이 책의 장점이다. 저자 #최준형 은 말한다. 언택트 채용 시대 취업 준비의 답은 두말할 것 없이 AI라고.. 언택트 최종목적지는 채용준비 마져도 언택트인 사회이기 때문이라고... 청년들이 겪는 취업의 어려움은 자유로운 기업 활동과 노동시장의 작동으로는 해결할 수 없는 ‘시장 실패’의 영역이다. 청년실업자 31만명 시대를 맞이했다. 정부의 깊숙한 개입과 책임, 민간과의 역할분담이 필요하다. 청년들에게 지금보다 훨씬 많은 ‘일반적인’ 일 경험과 ‘특화된’ 일 경험을 할 수 있는 기회를 주기 위한 갖은 노력이 필요하다. 청년실업률이 높은 이유는 국가 경제 충분히 성장 못하고 청년, 특화된 경쟁력도 부족해 실업률이 전체의 두배 웃돌아 많은 일 경험 기회 주기 위한 정부·민간의 적극적 노력 필요하다. 마지막으로 책 내용이 혹시 너무 뻔한 내용이거나 이론을 위한 이론을 나열하지 않을까 살짝 우려했는데 기대 이상으로 경험하지 않고서는 얻을 수 없는 값진 조언을 많이 들을 수 있었다. 이 책은 취업경쟁력이 낮은 문과 출신들에게 권해주고 싶은 책이다. #취업 #언택트채용ai취업전략 #책 #글
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우와, 이제는 정말 인공지능이 자기소개서 분석도 하고 필터링도 하고 채용과정을 관리하는 거야? 참 놀라울 따름이다. 언택트 채용은 쉽게 말하면 비대면 채용이라고 새기는 될 것 같다. 직접 얼굴을 보지 않고서도, 서류검토를 통해서, 그리고 지역적으로 거리가 멀다면 화상 면접 같은 것을 통해 채용을 결정한다고 하면, 비록 우리나라같이 면적이 작아서 몇 시간이면 직접 얼굴을 보러 갈 수 있는 환경에서는 낯설겠지만, 아마도 해외에서 또는 다국적 기업에서는 이미 이런 방법들을 얼마든지 활용하고 있을 것 같다는 생각이 든다. 얼마 전에 읽은 아마존의 채용 문화는 우리나라 대기업의 채용과는 사뭇 달랐던 기억이 있다. 채용이 필요하면 수시로 채용할 수 있고, 우리처럼 대규모 집합 채용이 아니라 개별적인, 그러나 면접이 아주 강화되고 심층적인 면접을 통해서 최종 채용을 결정하는 문화였다. 이 책은 기업의 입장에서 인공지능을 이용한 채용방법을 기술한 것이 아니라, 오히려 구직자이 입장에서 인공지능 채용 시대로의 변화에 맞추어 앞으로 어떻게 준비를 할 것인가 하는 시각에서 저술된 책이다. 저자의 강조 지점 중 '언텍트 채용 최종 목적지는 채용 준비마저도 언택트인 사회이다'라는 취지의 문장이 기억에 남는다. 공개된 웹 프로그램과 솔루션을 활용해서 피드백을 받아가면서 자기소개서를 멋지게 완성하고, 기존에 유행하던 면접을 위한 스터디에도 굳이 참석하지 않아도 본인의 면접 태도나 스킬에서 무엇이 좋고 나쁜지 피드백을 받아 보완할 수 있는 기술들이 마련되어 있고, 그런 내용들이 이 책에서 소개되고 있다. 자소서와 관련된 맞춤법검사, 표절검사, 표절률 검사하기, 키워드분석 등 자기소개서 분석 최적화하기 내용의 제4장도 참 재미있다. '한국어 맞춤법 / 문법 검사기'가 있다는 것을 알고 있는가? 네이버 맞춤법 검사기, 다음 맞춤법검사기 등등도 있다. 또한 표절률 검사하는 '카피킬러' 프로그램도 재미있었다. 그리고 형태소분석기로 키워드를 분석하는 프로그램인 '젤리랩'도 흥미롭다. 그리고, AI 면접(역량검사)을 활용하는 방법도 나와 있는데, 내가 조직의 운영자라면 서류전형과 인적성 전형 이후 AI 전형과 실무면접 및 임원면접을 모두 거치는 방향을 택하고 싶다. 구직자들뿐만 아니라, 조직의 채용담당자들이 읽어도 큰 도움이 될 수 있을 것 같다. |
