김 팀장, 직원 몰입 잘 하고 있나? : lalilu

책의 표지는 수많은 사람들이 서로 연결되어 있는 회사 조직을 시각화 시켜주고 있고 그 중심에 ‘김 팀장’의 존재가 글자로 등장한다. 그리고 그에게 던지는 질문은 바로 이 책의 제목인 “직원 몰입 잘 하고 있나?”이다. 표지 아래에는 “팀장은 직원 몰입을 위해 ‘제대로 된 멍석’을 까는 존재다”라는 내용을 전한다. 

이 책은 성과와 목표라는 압박에 시달리는 팀장들을 위한 위안서이자 실무 참고서이다. 무엇보다 직원들이 업무에 어떻게 몰입하게 만들 수 있는지 그 내용을 중점적으로 전달하고 있는 책이다. 저자는 머리말을 통해 뜻밖의 경험을 통해 몰입이라는 것이 어떤 힘을 가지고 있고 그것을 통해 어떤 일이 일어날 수 있는지 깨닫게 된 에피소드를 전해준다. 누군가 무엇에 몰입하게 되면 그것은 당연히 주변 사람들에게 영향을 미치게 된다. 누군가 월등한 성과를 내었을 때 그것은 주변에 영향을 끼쳐 그 사람을 보고 따라하고 싶어지게 되고 결국 그와 같은 결과물을 만들지는 못할지다로 그에 준하는 결과문들이 생긴다는 것을 깨닫게 된다. 

지금은 코로나 19로 인해 서로가 함께 몰입해서 어떤 일을 할 수 있는 환경은 아니지만 그럼에도 불구하고 어떤 사람들에게는 엄청난 실적과 이윤이 창출되는 것을 보게 된다. 왜냐하면 재택근무와 그에 따른 자기 주도적인 업무 처리를 통해 나오는 결과물들이 이제는 확연하게 눈에 띠기 때문이다. 

이 책은 팀장의 존재가 얼마나 중요한지 깨닫게 하는 책이다. 조직을 이끄는 리더 곧 팀장은 조직이 어떻게 변화할 수 있는지에 대해 엄청난 영향을 끼치는 존재다. 지혜롭고 온화하며 팀원들의 사기를 올려주는 팀장을 만나게 되면 그 팀장을 위해 마치 목숨이라도 걸것만 같은 팀원들이 생기게 마련이고, 늘 부정적이고 불평이 가득하며 팀원들의 성과를 빼앗는 팀장을 만나게 되면 하고 싶은 일도 하기 싫어지게 된다. 그러므로 팀장은 그 팀에 있어서 정말 절대적인 존재라고 해도 과언이 아니다. 특히 젊은이들은 회사라는 곳을 더 이상 자신을 희생해서라도 살려야 하고 발전시켜야 하는 곳이라고 생각하지 않는다. 부모님의 전폭적인 지지와 지원을 받고 있기 때문에 언제라도 회사를 그만둘 용의가 있는 젊은이들에게 몰립을 유도한다는 것은 정말 쉽지 않다. 마치 자녀가 자신의 뜻대로 변하지 않는 것과 마찬가지의 일이 회사에서 발생하고 있다. 

우리는 이런 시대 속에서 어떻게 팀원 모두가 몰입할 수 있도록 만들 수 있는지 이 책을 통해 그 가능성에 눈을 뜨게 된다. 물론 이제는 더 이상 강압적으로 변하지 않는다는 것을 우리는 깨닫게 된다. 그러므로 이 책을 통해 몰입을 방해하는 요소들을 제거하고 할 수 있는 일에 집중하는 방법을 배우게 된다. 이 책을 통해 팀장인 내 자신을 돌아보게 된 소중한 시간이었다.