위 책이 별 다섯 개인 이유는 다음과 같다.

1. 두괄식이다. 궁금한 것을 바로 알 수 있다.

2. 깊이가 있다. 대학원 수준의 HR 지식을 담았다.

3. 개인, 조직, 국가적 경영까지 나아갈 수 있는 인식적 틀을 형성시킨다.

4. 인용 및 의역 등이 완벽에 가깝다.

5. HR 입문서로 부담스러울 수 있으나 인사노무관리, 경영조직론 등에 관심이 있고 학습한 경험이 있다면 전혀 부담스럽지 않은 내용들이다(임금 설계 파트 제외).

6. 학습 및 유사 직무 관련 경험이 없더라도 궁금하고 알고 싶은 부분만 발췌독 하더라도 돈이 아깝지 않다(22,000원). 공인노무사 교재는 기본 5만원이다(인사노무관리, 경영조직론 같이 사면 10만원) 물론 공인노무사 교재와 달리 평가 부문에 집중돼 있으나, 그것이 제대로 집중돼 있다는 긍정적인 느낌을 충분히 준다.

나는 저자님과 아무 관계없다.  공인노무사 1차 합격 후 HR분야 취업을 바라는 취준생이다. 기업 HR팀에 취업해 우리나라 기업 대다수가 사용하고 있는 개인성과중심 상대평가로 이뤄진 평가제도를 절대평가중심 성과배분제도로 전환하고 싶다는 야망이 있어서 이 책을 구매해봤다. 만족한다. 아직 실무 경험이 없어서 100%활용하지 못했지만, 최근 평가제도 트렌드 분석과 이에 관한 필자의 통찰을 확인함으로써 내가 생각했던 방향성이 옳음을 확인할 수 있었다. 지적 쾌감을 준 저자님께 감사하다.