실업급여의 요건인 180일은 유급휴일수를 말한다. 따라서 무급휴일이 있는 경우에는 180일 포함되지 않는다.
월급제, 일급제 여부와 관계없이 1주간의 소정근로일이 5일인지 6일인지가 중요하다. 주휴일(일요일)은 법률상 유급휴일이므로 따질 필요는 없으며, 6일 근무(월~토)사업장이라면 1주 소정근로일이 6일이므로 1일의 유급주휴일을 합산하면 1주 7일 전부를 유급일로 인정받는다.
다만, 5일 근무(월~금) 사업장이라면 토요일을 회사에서 유급휴무일로 정하고 있는지 무급휴무일로 정하고 있는지에 따라 다르다. 만약 유급휴무일로 정하고 있다면 1주 5일 근로일(유급) + 유급휴무일 1일(토요일) + 유급휴일 1일(일요일) = 7일 전부를 유급일로 인정받으므로 180일 요건에 부합된다,
그러나 토요일을 무급휴무일로 정하고 있다면 1주간의 유급일은 1주 5일 근로일(유급) + 유급휴일 1일(일요일)) = 6일만 인정받으므로 180일 요건에 해당하지 않을 수 있다.
따라서 근로계약서, 회사의 사규에서 구체적으로 토요일의 성격에 대해 어떻게 정하고 있는지 확인해 보기 바란다. 아니면 공단에 문의를 해봐도 된다.

4대보험 담당자라서 구매하게 되었다. 내 업무가 아닌 업무도 더 넓게 알고싶어서도 있고.

총평을 하자면 이 책은 그냥 개략적인 설명과 이해범위가 넓어지는 측면에서 만족해야할 듯 싶다.

실무자중 베테랑에게 보여주니 여기서 좀 틀린 것도 있어요~ 라고 한다.

없는 것 보다는 훨씬 낫고~~

전체적인 업무 흐름과 전산 사용하는 루트 등 알 수 있어서 괜히 산 책은 아닌 것 같다.