연말이 되면 트렌드에 관한 도서들이 우루루 쏟아진다. 이른마 미래를 예측하는 도서들인데 비교적 가까운 근시일인 내년에 어떤 트렌드가 자리할 것인지 저마다의 근거를 들어 이야기한다.

이 책, ＜채용 트렌드 2021＞은 더없이 심해진 취업난 탓에 힘들어하고 고민하는 취업준비생들을 위한 책이다. 취업준비생이라고 해서 단순히 젊은 층만 해당하는 것은 아니고, 인생의 제 2막을 시작하기 위한 시니어 취업준비생에 대한 이야기도 담고 있으니 넓은 범위에서 이 책을 접하는 것이 좋다.

개인적으로는 취업에 여러 번 도전하고, 성공한 경험과 실패한 경험을 모두 가지고 있어서 취업은 운칠기삼이라는 생각을 해 본다. 내가 능력이 높다고 하더라도 기업과 내가 맞지 않으면 들어가지 못하는 슬픈 현실이, 취업준비생들의 발목을 잡고 있는 건 아닐까 싶다.

하지만 취업준비생들이 준비해야 하는 건, 시대가 어떻게 변화하는지 그 흐름을 빠르게 알아야 하는 데 있다. 그런 점에서 이 책, ＜채용 트렌드 2021＞은 앞으로의 기업 채용이 어떻게 될 것인지 잘 모르는 사람들에게 큰 도움이 될 수 있다고 생각한다.

더군다나 코로나19로 인해서 채용 트렌드가 급진적으로 바뀌어 가고 있는 요즘, AI면접과 화상면접 등 기존에 접해보지 못했거나 접했다고 하더라도 일부 전형 과정에만 해당했던 비대면 면접 방법들이 주류로 떠오름에 따라 이런 면접 트렌드를 반드시 파악하고 준비해야 당황하지 않을 수 있다.

시간이 흐를수록 기업공채는 감소되고 상시채용이 증가되는 현상이 대기업에서부터 일어나고 있다. 이런 현상은 사실 이제 일시적인 현상이 아니라 앞으로 계속 지속될 현상의 하나가 될 수밖에 없다.

기업 입장에서도 최소한의 비용으로 최대한의 효율을 내고 싶은 입장이기 때문에 지금껏 해 왔던 대로 신입사원 채용에 비용 대비 최대 효율을 내기 위한 선택을 상시채용의 형태로 내놓은 것이다.

가뜩이나 좁아진 취업문에 취준생들이 더욱 한숨을 내쉴 수도 있겠지만, 취업에 내 인생 전체를 투영하지 않아야 하는 것이 멘탈 관리에 가장 중요한 일이라고 생각한다. 당신의 능력 부족이 아니라, 기업과의 미스매칭이라는 사실을 꼭 기억했으면 한다 :)

감염 속에서 인재 확보를 위해 블라인드 채용, AI 채용, 화상면접, 랜선 박람회 등 언택트 HR 시스템이 도입되고 있다. 코로나 19의 장기화가 예상됨에 따라 '일하는 방식'이 바뀌면서 채용방식도 달라지고 있는 것이다. (-9-)


화상면접은 사람끼리 마주 보며 진행되는 면접 형태를 영상기술의 힘을 빌려 직접대면이 아닌 화상 대면의 형태로 진행한다.화상면접은 같은 동간에 있지 않을 뿐이며 면접관이 사람이고,AI 면접은 면접관이 사람이 아니라 인공지능이다. (-91-)


멀티 커리어리즘은 하나의 직업에 얽매이지 않고 다양한 사회활동으로 자아를 실현하고자 하는 현상을 의미한다. 멀티커리어리즘은 N잡러와 비슷하다. (-149-)


전세계 투자자들이 주목하고 있는 '마가트(MAGAT,마이크로소프트,아마존,구글,애플, 테슬라)'로 대표되는 글로벌 IT 기업들이 추구하는 것이 '헬릭스 경영'이다.이들은 짧은 주기로 먼저 제품을 출시하고 고객반응을 살핀 뒤 수정과 개발을 반복하는 방식으로 적극적인 소통, 효율적인 프로세스를 통해 소프트웨어 개발과정을 혁신하고 있다.이를 윟래 기업 내 부서간 경계를 없애 기민하게 협업하고, 사업 목표에 따라 구성된 팀에게 권한과 책임을 위임한다. (-191-)


헬릭스 경영이 애자일 경영과 다른 점은 바로 리더가 여러명이 있다는 것이다. 헬리스 조직은 리더가 복수 이상으로 직원 관리에 부담이 줄어든다. 다양한 직무를 거치지 않은 리더는 전문성이 떨어져서 의사결정을 늦추는 경향이 있다.헬릯스 조직은 리더를 별도로 구성하여 각각의 전문성을 발휘할 수 있는 환경을 만든 것이 특징읻가. (-193-)


전체적인 기업 분위기는 기업 홈페이지에서 쉽게 찾을 수 있는데 기업 소개 ,인사말, 경영이념,인재상, 비전, 핵심가치, 직무 소개 등 지원자가 꼭 알아야 할 기본 정보가 친절하게 나와 있다.대표적인 제품이나 브랜드,서비스 확인도 가능하다. (-272-)


코로나 바이러스 확진자가 늘어나면서,기업의 채용방식은 달라지게 된다.그리고 채용인원도 대폭 줄여 나갔다.이것은 그동안 우리가 추구했던 대면 면접, 대면 인적성검사가 이제는 위협 혹은 리스크가 되고 있기 때문이다.그동안 대면 면접을 할 것인냐, 블라인드 면접을 할 것인지 선택을 하는 것은 이제 큰 의미가 없어졌다.대면을 하는 면접을 채택하면서,만에 하나 있을 수 있는 리스크를 제거하기 위해서,언택트 면접, 화상면접,AI면접도 준비하게 될 것이고,2020년 생겨난 리스크를 채용시스템과 채용메뉴얼을 통해 바꿔 나가게 된다.이러한 변화의 씨앗을 보자면,우리 사회가 얼마나 빠르게 변하고 있는지 잘 보여주고 있는 하나의 선례이다. 사람들이 10명만 모여도 조심하게 되고,방역수칙을 철저히 지킬 것을 요구한다.발열체크 뿐만 아니라, 마스크를 정확하게 쓰는 것도 우리에게 꼭 필요한 조건 중 항나였다.특히 이 책에서, AI 면접이 우리의 채용방식을 획기적으로 바꿀 수 있을 거라는 것을 예상할 수 있다.사람에 의한 면접이 아닌 시스템에 의한 면접이 본격적으로 시작되었고,IT 기술이 접목되어서,시간과 공간의 효율성을 높여 나가게 된다.


전세계 대표 스타트업 기업 다섯 곳이 채택하고 있는 헬릭스 기업의 특징을 보면,리더심과, 유연함을 강조하고 있다.그건 그동안 리더는 소수에 불과하다고 생각해왔던 우리의 채용방식에 큰 변화가 나타나게 되고,수평적인 소통 문화에 헬릭스 경영방식을 추구한다면, 누구나 리더가 되는 전천후 리더를 채용방식에 도입할 수 있다.즉 채용에 있어서 전문성과 지식,스펙에 주안점을 두었다면,여기에 인적성과 리더십 검사가 같이 도입될 개연성이 크다.

코로나가 우리의 일상을 송두리째 대부분 바꿔버렸다고 할 수 있습니다. 일상 생활뿐만 아니라 채용도 그 모습이 많이 달라졌습니다. 

그래서 이 책 《채용 트렌드 2021》를 읽으며 코로나 이후의 채용 트렌드에 대해 조금 예상할 수 있었습니다.

코로나로 바뀐 채용 트렌드 10가지를 골랐는데 그 첫번째가 상시채용으로 기업들의 채용 방식이 달라지고 있습니다.

대기업들은 공채제도를 없애는 추세이고 채용전환형 인턴십을 확대하였으며 수시채용으로 채용 시즌이 따로 없기에 취업준비생들은 더욱더 준비해야 할 것들이 많습니다.

비대면 채용으로 채용 생태계에 변화를 일으키고 있습니다. 언택트 채용은 온라인 채용 방식으로 면접도 대면으로 하지 않고 채팅으로 진행합니다.

언택트 채용은 감염의 우려와 편견을 줄일 수 있고 채용 프로세스의 유연성 및 확장성을 가져올 수 있다는 장점이 있습니다.

이렇게 비대면 온라인을 통한 랜선 라이프가 또 하나의 새로운 문화가 되면서 랜선 '선배 박람회'라고 인생 선배와 삶의 고민을 함께 나누는 소통 중심 토크 콘서트입니다.

일과 삶이 랜선으로 통합되는 방식으로 변화하고 있습니다. 이는 코로나19로 재택근무가 일과 삶을 더 이상 분리할 수 없는 현실이 되었습니다.

그리고 언택트 채용을 지원하는 Z세대에게 적합한 채용 전략도 필요합니다. Z세대는 기성세대와 다르게 누가 시켜서 일을 하는 것이 아니라 왜 해야 하는지 묻는 세대입니다.

기업은 Z세대가 각자의 관심과 능력에 맞는 업무를 할 수 있는 환경을 만들어야 합니다.

급변하는 환경에 맞춰 국내 기업경영의 대안으로 헬릭스 경영으로 전환되고 있다고 합니다.

코로나19가 언제 끝날지 알 수 없습니다. 그동안 우리의 생활은 비대면의 환경으로 급변해 그에 대응하는 전략을 세워야 할 것입니다.    

출판사로부터 도서를 제공받아 작성한 리뷰입니다  

2020년 올 한해는 코로나로 시작해서 코로나로 끝났다고 해도 과언이 아닐 것 같습니다. 사회, 정치, 경제의 모든 면에서 코로나로 인해 영향을 받지 않은 곳이 전무할 정도이니 말입니다.

이에 채용 시장은 어떻게 바뀌었을까요? 그리고, 내년 2021년도 채용 시장에서 주목할 것은 무엇일까요?

이에 대한 질문을 제시하는 책이 바로 ＜채용 트렌드 2021＞입니다.

저자 윤영돈 커리어코치는 전작인 ＜채용 트렌드 2020＞을 통해서도 채용 시장의 변화를 이야기했었습니다. 그런데, 이번의 책에서는 예상치 못했던 코로나로 인해 바뀐 일하는 방식이 채용의 트렌드도 바꾸어 버렸다고 이야기합니다.

리모터 워크와 회식도 온라인으로 하는 비대면 문화가 빠르게 정착되고 있는 새로운 일하는 방식이 채용에는 어떤 영향을 미칠까요?

이 책의 저자는 상시채용, 비대면 채용, 화상면접, 랜선 라이프, 워라인, 멀티커리어리즘, 젠지 세대, 헬릭스 경영, 프라이빗 이코노미, 시니어 노마드 등의 10대 키워드를 가지고, 채용 트렌드에 대한 새로운 시각을 넓혀주고 있습니다.

정말 각 키워드 하나 하나가 최근 뉴스에서 많이 접하게 되는 것들입니다. 그럼 이러한 트렌드에 맞추어 구직활동을 하는 사람들은 어떤 준비를 해야 할까요?

이에 대해서 저자는 메가트렌드, 매크로트렌드, 마이크로트렌드의 세 가지 안목이 필요하다고 이야기합니다. 이 중에서도 현재를 살아가는 데 가장 필요한 것은 마이크로트렌드라고 강조하고 있습니다.

이 책에서 가장 흥미로웠던 부분은 워라벨을 넘어서 워라하(Work-life Harmony)를 거쳐, 지금은 워라인(Work-Life integration)을 이야기하는 부분이었습니다. 재택근무가 확산되고, 리모트 워크의 정착으로 인해 삶과 일을 바라보는 새로운 관점을 이야기합니다. 정말 조금씩 이러한 생각을 하게 되는 듯 합니다.

그리고, 채용 부분에서는 비대면 채용, 화상면접에 대한 이야기는 취업 준비생이라면 꼭 읽어야 할 부분입니다. 화상면접에서 어떤 태도를 가지고, 어떤 질문과 대답을 해야할 지에 대한 팁을 알려주고 있어 도움이 될 것 같습니다.

트렌드는 항상 변화하는 것입니다. 현재는 코로나로 인해서 위의 10가지 키워드로 지금의 채용 트렌드를 이야기하지만, 2021년 하반기에는 또 어떤 새로운 트렌드가 생길 지 궁금하네요.

아마도 AI 면접관 및 에자일 조직에 대한 이야기들이 좀 더 많아지지 않을까하는 생각을 해보게 됩니다.

이 책을 통해 채용시장의 트렌드 뿐만 아니라 현재 우리 사회를 강타한 코로나의 또 다른 영향도 살펴볼 수 있어 좋았습니다.