커뮤니케이션 스킬이 필요하던 차에 제목에 끌려 책을 사게 되었다. 가볍게 보려고 했다. 

헌데, 서문부터 심상치 않았다. 커뮤니케이션이 그저 스킬에 그치는 것이 아니라, 리더십과 조직관리로도 그 영역을 확장할 수 있다는 것이 신선했다. 

저자가 서문, 프롤로그에서 밝히고 있는 책을 집필하게 된 목적은 정말 묵직하게 내게 다가왔다.

"조직의  업무  커뮤니케이션은  기술과  환경의  변화,  조직의  비전과  성과,  개인의  욕구와  심리의  복잡계(complex system)를  연결하고  있다."

복잡하고  묵직한  조직  커뮤니케이션! 저자는 겸손하게도 욕심을 내었다고 말하고 있지만, 저자의 말 그대로 그것이 바로 이 책을 쓴 목표가  되고  실행이 되었다.

가장  작은  단위의  커뮤니케이션부터, 저자가 만나고 강의를 통해 접했던 수많은  조직의 리더와  조직  구성원들의  이야기를 들을 수 있었다. 그림도 많다, 표도 많다. 디지탈이 아닌 아날로그 감성으로 손으로 그린 것 같은 여러 장표들이 정감있게 다가오기도 한다.

결국, 커뮤니케이션을 통해   더  좋은  조직  문화를  만들고,  더  좋은  리더를  만들고,  일의 가치와 성과를 높이는 것. 나의 소명, 목표랑 일치해서 더 기쁜 마음이었다. 좋은 책은 마음을 배부르게 한다. ^^

커뮤니케이션은 하면 할수록 어렵고 정답은 없는 것 같다.
그래도 뭔가 방법이 있지 않을까 고민하다가 추천을 받은 책이 바로 더 커뮤니케이션이다.

보통 소통이나 커뮤니케이션 책은 대화법을 이야기 하는데
이 책은 조직의 커뮤니케이션을 이야기하고 있다.