더 나은 대화를 할 수 있으려면,존엄과 유대를 향한 인간이 깊은 열망을 먼저 이해해야 한다.그리고 그것을 방해물이나 곁가지가 아니라건널 수 없을 것만 같은 간극에서 벗어나 서로를 이해할 수 있게 해 주는 더 나은 길로 여겨야 한다.인간의 존엄을 다시 중심에 놓는다면 우리는 경제의 우선순위와 사회가 구성원들을 (특히 그들이 가장 필요로 할 때) 돌보는 방식을 근본적으로 다시 생각할 수 있을 것이다. (p. 29)

그리고 좋은 경제학도 많다.좋은 경제학은 무언가 의문을 제기하는 현상에서 출발하고,인간의 행동에 대해 우리가 알고 있는 바와작동한다고 알려져 있는 이론들에 기초해 몇 가지 추측을 한다.그리고 데이터로 그 추측을 검증하고,새로운 증거와 사실관계들에 기초해 접근 방식을 (때로는 완전히)수정하며,운이 조금 따른다면 해법에 도달한다. (p. 27)

그러려면 경제학자에 대한 대중의 신뢰를 갉아먹는 요인이 무언인지 알아야 한다.한 가지 이유는, 사람들이 도처에서 '나쁜 경제학'을 보았기 때문일 것이다. (p. 23)

재택근무WFH(work from home)가 지옥근무WFH(work from hell)인 많은 여성들의 좌절이 드러나 있지 않다.8

업무에서 요구되는 시간 사용 방식의 변화(수의사나 의사가 늘 온콜 상태가 아니어도 되는 방식으로의 변화)는 이러한 직종에 여성 비중이 증가한 것과 나란히 벌어졌다.

경영, 행정, 판매, 그리고 상당한 자가고용이 존재하는 의사, 치과의사, 변호사 등의 직종은 성별 격차가 큰데, 첫 다섯 개의 특성이 강한 직종들이다. 클라이언트를 만나야 하고, 엄격한 마감 시한을 지켜야 하며, 날마다 달라지는 사안에 대해 의사결정을 내려야 한다.

불규칙하고 시간 유연성이 적은 일을 하기로 하는 쪽은 거의 압도적으로 남성이다. 이 말은, 여성은 동일한 시간을 일하더라도 평균적으로 남성보다 소득이 적어진다는 것을 의미한다. 유연성이 적은 일자리가 승진 기회도 더 많다면, 여성은 승진할 수 있는 여지도 적어진다. 이렇게 해서, 일터에서 젠더 불평등이 나타난다

공학, 과학, 컴퓨터-수학 분야는 첫 다섯 가지 특성에서 시간과 관련한 요구 사항이 적고 사람들과의 상호작용이 제한적인 일자리다.48 이 분야의 노동자들은 주로 각자 자신의 업무를 하고, 클라이언트를 만나야 할 일도 별로 없다. 마감 시간도 다소 유연하고, 날마다 비슷한 유형의 의사결정을 하며, 독립적인 연구자가 재량을 발휘하도록 맡겨지는 종류의 업무를 한다. 이러한 직종은 성별 소득 격차가 작다.

여성들이 일을 그만두는지, 그리고 얼마나 장시간 일하는지에 영향을 미치는 데서 ‘배우자가 고소득인 것’은 [그 자체만으로 영향을 미치는 것이 아니라] ‘아이가 있는 것’과 상호작용해 영향을 미친다.

출산을 미뤘던 많은 이들에게 생물학적 시간이 다하고 말았다. 결혼 연령이 높아지고 커리어를 더 많이 추구하게 되었다는 것은 가정을 꾸리는 일이 나중으로 밀려났다는 의미였다. 집단4의 여성들은 가정을 꾸리는 것(그들의 또 다른 꿈)을 ‘미루고 있다’고 생각했지만 사실은 미루고 있는 것이 아니라 ‘포기하고 있는’ 것일 수도 있다는 것을 깨닫지 못했다.