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협동조합은 자조, 자기책임, 민주주의, 평등, 형평성, 연대 등의 가치를 기반으로 한다. 따라서 이윤추구를 목적으로 하는 경제조직과는 다른 결과를 낳을 것으로 기대된다. 하지만 이러한 기대가 협동조합 조직에서 곧바로 실현되는 것은 아니다. 조합원들의 적극적인 참여와 협력, 지속적인 교육과 훈련, 민주적인 조직 운영이 전제될 때 실현 가능하다. 이는 노동조합도 마찬가지다. 흔히 노동조합을 “임금노동자들의 노동조건과 생활 조건의 유지·개선을 목적으로 하는 단체”라고 정의한다. 하지만 회사에 종속되어 노동자들의 요구와 이해를 저버리는 노동조합도 왕왕 발견된다. 협동조합이든 노동조합이든 노동자들이 적극적으로 참여하고 민주적으로 운영하지 않는다면, 조직이 지향하는 가치와 실제 모습은 달리 나타날 수 있다. 이런 점에서 이 책은 협동조합뿐만 아니라 노동조합에도 경종을 울리고 있다.
