로버트 호건은 조직들을 대상으로 올바른 사람을 고용하고, 핵심 인재를 개발하고, 리더십 잠재력을 평가하는 것에 대해 조언하는 호건 어쎄스먼트(Hogen Assesment)의 설립자이자 대표이다. 그는 성격과 조직의 효율성 사이의 관계를 보여 준 첫 번째 심리학자였다. 오늘날 그는 성격 평가와 리더십에 있어 세계적인 권위자이다. 호건은 300편 이상의 저널 논문 및 책을 쓴 작가이다. 17년 동안 털사 대학교(University of Tulsa)에서 심리학과의 교수이자 학과장을 역임했다. 그 전에 호건 교수는 존스홉킨스 대학교에서 심리학 및 사회관계 분야의 교수였다. 호건은 버클리 소재 캘리포니아 대학교에서 성격 평가로 박사학위를 받았다.
