채용담당자가 자기소개서를 보는 시선은 따로 있다. 채용담당자는 수천수만 번 지원자들의 자기소개서를 검토하면서 한눈에 걸러내는 기묘한 힘을 갖게 된다. 기준이 생기는 것이다. 공통적으로 채용담당자가 보는 시선은 ‘균형 있는 문서인가’ ‘이 사람을 나타내는 대표적인 콘텐츠 또는 스토리가 있는 가’ ‘변화관리 능력은 뛰어난 가’ ‘질문자의 의도를 파악하고 썼는 가’ ‘핵심기술로 강조되었는 가’이다.
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멈춤의 시대에서 움직임이 일어났다. 면접이 AI 면접 혹은 비대면 면접으로 대체되는 움직임을 보여줬다. 언택트 면접은 기존 면접형식에서 벗어나 다른 환경에서 이루어지는 면접이다. 면접관과 지원자의 소통방식도 비대면인 만큼 그 형식에 맞춰 진행된다.
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면접관은 지원자의 음색, 억양, 발음, 어투 등을 듣고 지원자가 어떤 사람인지 판단을 한다. 생동감 있는 목소리, 신뢰감이 있는 목소리, 듣기 좋은 목소리를 내는 지원자는 면접관의 마음을 사로잡을 수 있을 것이다.
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면접은 아주 특별한 대화이다. 제한된 장소와 시간 그리고 면접관들에게 나 자신을 어필하고 ‘제가 꼭 이 회사에 필요한 인재입니다’ 라고 나를 알려야 하는 대화이다. 면접은 구구절절 나의 사연을 이야기하는 것이 아닌 면접관 질문의 의도에 따른 구체적인 답변을 해야 한다.
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기업에서 창의성을 높은 사람을 추구하는 이유는 창의성이 높은 사람은 급격한 환경에서 빠른 해결력 적응력을 보이기에 중요하게 여긴다. 환경 변화와 시대 변화가 매우 급격해지면서 빠른 템포로 적응하고 일을 하는 인재를 찾는 것이다.