제1장 기초 법률용어 해설

1. 법조문의 구조와 형식 1
(1) 조(條)·항(項)·호(號) 1
(2) ○조의 2 1
(3) 본문·단서 2
(4) 제1문·제2문 3
(5) 준용(準用) 3

2. 기초 법률용어 4
(1) 추정(推定)·간주(看做) 4
(2) 권리, 권능, 권한 5
-관련 논점
대표와 대리의 구별→((관련 논점) 단체교섭의 담당자’참조) 5
(3) 의무, 청구권, 채권, 채무, 채권관계 6
(4) 형성권 7
-관련 논점
채용내정의 취소와 형성권의 행사 7
(5) 소멸시효기간(청구권)과 제척기간(신청권) 8
-관련 논점
공법상 각종 급부청구권(육아휴직청구권)의 법적성격 8

제2장 관련 법학개론

1. 관련 법학 총론 10
(1) 대한민국 법체계에 대한 이해 10
(2) 강행규정과 임의규정 11
-관련 논점
강행적 효력과 보충적 효력(근로기준법 제3조 및 제15조) 11
-관련 논점
법률행위의 일부무효 12
(3) 단속규정과 효력규정 12
(4) 사회법과 편면적 강행규정 13
(5) 법률의 해석 14
(6) 목적론적 해석 15
(7) 법률행위(계약)의 해석 16
(8) 처분문서(근로계약)의 해석 18
(9) 변론주의(처분권주의)와 직권주의 20
-관련 논점
사실심변론종결시 20
(10) 상소 21

2. 민법 총칙 기초개념 22
(1) 법원 22
(2) 신의성실의 원칙(신의칙) 23
(3) 권리남용 금지의 원칙 24
-관련 논점
임금채권의 소멸시효 중단과 권리남용 25
-관련 논점
노동조합의 가입거부와 권리남용 25
-관련 논점
사용자의 인사이동과 권리남용 26
(4) 모순행위 금지의 원칙 27
(5) 사정변경의 원칙 30
-관련 논점
고용안정협약 30
(6) 실효의 원칙 31
-관련 논점
실효의 원칙, 금반언의 원칙 적용 판례 31
(7) 의사표시 32
(8) 진의 아닌 의사표시 32
(9) 착오에 의한 의사표시 34
-관련 논점
근로계약의 취소에 근로기준법상 해고의 법리가 적용되는 지 여부 35
(10) 법률행위의 개념 36
(11) 법률행위의 요건 36
-관련 논점
단체협약상 산재유족 특별채용 조항의 유효성 37
(12) 법률행위의 주체 38
-관련 논점
외국인의 공법상 기본권 주체성(노조법상 근로자성) 38
(13) 법인 40
-관련 논점
노동법에서의 법인격 부인이론의 적용 42
-관련 논점
노동조합의 법적 성격 및 구성방법 43
(14) 법인의 권리능력 45
(15) 법인의 행위능력(법인의 대표권의 제한) 46
-관련 논점
단체교섭의 담당자(노동조합의 대표자와 노동조합의 위임을 받은 자) 47
-관련 논점
규약상 절차조항을 위반한 노동조합 대표자의 책임 49
(16) 법인의 불법행위책임 51
-관련 논점
위법한 쟁의행위에 대한 손해배상책임의 주체 54
-관련 논점
조합간부의 불법행위로 인한 손해배상책임의 주체 여부 55
(17) 대표권의 남용 56
(18) 대리권의 남용 56
(19) 대리제도 58
(20) 무권대리 60
(21) 표현대리 60
(22) 민법 제126조의 표현대리(권한을 넘은 표현대리) 60
(23) 협의의 무권대리 61
(24) 법률행위의 무효와 취소 62
(25) 법률행위의 무효 62
(26) 무효행위의 전환 63
(27) 무효행위의 추인 64
(28) 법률행위의 취소 66
-관련 논점
근로계약의 취소에 근로기준법상 해고의 법리가 적용되는 지 여부 67
(29) 소멸시효 68
-관련 논점
단체의 내부적인 법률관계가 개입되어 있는 경우(법률상 장애) 68
-관련 논점
잘못된 중간정산 퇴직금의 소멸시효 69
(30) 법률행위의 부관(조건ㆍ기한) 70
(31) 기간 72
-관련 논점
상시 근로자수의 산정에서의 ‘가동일수‘ 73
-관련 논점
의사표시의 효력발생시기 73

3. 계약법(채권법) 기초개념 74
(1) 계약법(채권법)과 사적자치주의 원칙 74
(2) 계약의 성립 74
(3) 계약의 종류 76
(4) 계약의 효력(쌍무계약의 효력) 77
(6) 위험부담 77
(7) 급부의무(주된 급부의무와 부수적 의무) 80
(8) 사용자와 근로자의 계약상 의무 80
(9) 계약의 해제와 해지 82
(10) 해제권 83
-관련 논점
채용내정의 법적 성질 84
(11) 해제의 효과 85
(12) 해지 86
(13) 당사자의 ‘일방적 의사표시’에 의한 근로관계의 종료(근로계약의 해지) 88
-관련 논점
민법 제660조의 규정과 다르게 정한 사직예고기간의 유효성 90
(14) 흠이 있는 사직의 의사표시 91
(15) 노무공급계약 92
(16) 고용계약 93
(17) 위임 96
-관련 논점
단체교섭의 위임 97
-관련 논점
‘교섭권’의 외부위임과 ‘교섭권한’의 내부위임 97

4. 손해배상법 및 부당이익ㆍ불법행위 기초개념 98
(1) 손해배상 98
-관련 논점
사용자의 근로수령의무 및 위자료 인정여부 98
(2) 손해배상의 범위 101
(3) 손해배상액의 예정 및 위약금 약정 102
-관련 논점
위약금 예정의 금지(근로기준법 제20조) 103
(4) 과실상계 104
(5) 손익상계 105
(6) 부당이득제도 106
(7) 비채변제 108
(8) 변제기 전의 변제 109
(9) 타인채무의 변제 109
(10) 불법원인급여 109
(11) 불법행위 110
(12) 불법행위로 인한 손해의 구체적 산정 112
(12) 사용자 책임 114
-관련 논점
업무상 재해에 대한 사용자의 손해배상책임을 인정하는 근거 116

5. 형법 기초개념 124
(1) 죄형법정주의 124
-관련 논점
행정형벌과 죄형법정주의 124
-관련 논점
징계시효의 연장과 부진정 소급효 125
-관련 논점
무기계약직 등 고용형태가 사회적 신분인지 여부 126
(2) 행위시법 주의 (형법의 시간적 적용범위) 127
-관련 논점
징계해고의 정당성 판단시점 127
(3) 법인의 범죄능력과 양벌규정(형벌능력) 128
-관련 논점
노동조합의 형사책임의 주체 128
(4) 근로기준법상 양벌규정 130
-관련 논점
근로기준법상 양벌규정의 개정 130
(5) 반의사 불벌죄 132
-관련 논점
형법상 폭행죄와 근로기준법상 폭행금지 132
(6) 범죄의 성립요건 133
(7) 구성요건 해당성 134
-관련 논점
부당노동행위죄의 성질 135
(8) 부당노동행위의사 136
(9) 위법성의 조각사유 137
(10) 노조법 제4조(정당행위)의 법적 성격 138
(11) 위법한 쟁의행위에 대한 형사책임 139
(12) 위법한 쟁의행위와 업무방해죄의 ‘위력’ 140
-관련 논점
업무방해죄에서의 ‘업무’ 141