PART 01 직업상담학
CHAPTER 01 초기면담
|제1절| 초기면담의 유형
|제2절| 초기면담의 주요 요소
|제3절| 초기면담의 단계
CHAPTER 02구조화된 면담법(생애진로사정)
|제1절| 생애진로사정의 역할과 의미
|제2절| 생애진로사정의 구조
|제3절| 생애진로사정과 직업가계도
|제4절| 생애진로사정 적용
CHAPTER 03 내담자 사정하기
|제1절| 동기와 역할사정
|제2절| 가치사정하기
|제3절| 흥미사정하기
|제4절| 성격사정하기
CHAPTER 04 목표설정 및 진로시간 전망
|제1절| 목표설정
|제2절| 진로시간 전망
CHAPTER 05 내담자의 인지적 명확성 사정
|제1절| 면담의존 사정과 사정시의 가정
|제2절| 사정과 가설발달의 의미
CHAPTER 06 내담자의 정보 및 행동 이해
|제1절| 내담자의 정보 및 행동에 대한 이해
|제2절| 상담면접의 주요 방법
CHAPTER 07 대안선택 및 문제해결
|제1절| 대안개발
|제2절| 직업대안 선택하기
CHAPTER 08직업상담학 이해
|제1절| 직업상담의 이해
|제2절| 기초상담이론
|제3절| 직업상담이론
|제4절| 기타 상담이론과 실제
* 핵심 기출문제

PART 02 직업심리학
CHAPTER 01 심리검사의 이해 및 분류
|제1절| 심리검사의 이해
|제2절| 심리검사의 분류
CHAPTER 02 주요 심리검사의 종류
|제1절| 성인지능검사
|제2절| 직업적성검사
|제3절| 직업선호도 검사
|제4절| 진로성숙도 검사
|제5절| 직업흥미검사
|제6절| 성격검사
CHAPTER 03 규준과 표준화
CHAPTER 04 신뢰도와 타당도
CHAPTER 05 기타 직업심리학 내용
|제1절| 특성?요인 이론의 주요 내용
|제2절| Dawis와 Lofquist의 직업적응이론
|제3절| 긴즈버그(Ginzberg)의 발달이론
|제4절| 슈퍼(Super)의 생애발달이론－생애공간접근법
|제5절| 고트프레드슨(Gottfredson)의 직업포부발달이론
|제6절| 레빈슨의 인생사계절론
|제7절| 타이드만과 오하라의 의사결정 발달이론
|제8절| 진로선택의 사회학습이론
*핵심 기출문제

PART 03 직업정보분석
CHAPTER 01 노동시장 현황분석
|제1절| 노동수요
|제2절| 노동공급
|제3절| 인적자본이론
|제4절| 노동시장
|제5절| 임금과 임금제도
|제6절| 임금의 관리
|제7절| 임금격차
|제8절| 자발적 실업
|제9절| 비자발적 실업
CHAPTER 02 직업분류 활용
|제1절| 직업분류의 개요
|제2절| 직업분류의 기준
|제3절| 직업분류 원칙
|제4절| 직업분류의 체계와 구조
|제5절| 한국표준직업분류 제6차 개정의 주요내용
CHAPTER 03 산업분류 활용
|제1절| 산업분류의 개요
|제2절| 산업분류의 기준과 원칙
CHAPTER 04 각종 직업관련 자료 활용
|제1절| 한국직업사전
|제2절| 한국직업전망
|제3절| 한국고용직업분류(KECO)
CHAPTER 05 직업정보의 분석 및 해석
|제1절| 직업정보의 의의
|제2절| 워크넷의 이해
|제3절| 직업정보의 관리
|제4절| 고용정보의 주요 내용
|제5절| 고용통계 용어
* 핵심 기출문제