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책소개
목차
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CHAPTER 1 외국계 기업에 대한 일반적인 오해와 문화
SPEC 점수로 합격하나요? 완벽한 영어, 고득점? NO 인턴, 파견직, 계약직이 경력에 도움이 안 된다고요? 대기업 출신만 외국계에 이직할 수 있나요? 겨우 5명짜리 회사를 가라고요? 외국처럼 수평적인 조직 문화일까요? CHAPTER 2 외국계 기업 현황 국내 진출한 외국계 기업 수 세계 100대 브랜드 외국계 기업 현황 100대 브랜드 외국계 기업 한국 지사 리스트 세계 1,000대 업종별 Top Tier 외국계 기업 CHAPTER 4-1 실전 노하우_영문 이력서 A to Z 영문 이력서란? 영문 이력서와 국문 이력서의 차이 영문 이력서 기본 구성 영문 이력서 작성 시 유의 사항 직무에 맞는 영문 이력서 샘플 찾기 영문 이력서 분야별 예문 영문 이력서 체크 리스트 CHAPTER 4-2 실전 노하우_커버 레터(Cover letter) 커버 레터 작성법 직무에 맞는 커버 레터 샘플 찾기 커버 레터 체크 리스트 CHAPTER 5 실전 노하우_국문 이력서, 자기소개서 서류 평가 기준 외국계 스타일 국문 이력서 외국계 스타일 자기소개서 작성법 이력서 작성 시 유의 사항 지원 시점 서류 평가 기준 이력서 제출 시 유의 사항 CHAPTER 6 실전 노하우_면접 편 외국계 기업의 면접 특징 면접 평가 기준 실무 면접 유형 및 탈락 포인트 주요 면접 질문 면접에서 유의할 점 영어 면접 및 예상 질문 면접 이후엔 뭘 하면 좋을까? CHAPTER 7 면접 이후 최종 합격까지 협상 평판 조회(Reference check) 오퍼 레터(Offer letter) 수습과 시용(試用) CHAPTER 8 케이스 스터디 500대 1 경쟁률의 회사, 무혈입성 계약직 입사 3개월 만에 정규직을 제안받다 신입 정규직, 수습 3개월 만에 해고 통보 들어 보지 못한 회사, 가도 될까요? 계속되는 서류 탈락, 이력서 한 장으로 줄이고 합격 고스펙자, 온라인 평판 조회에서 탈락 입사 이틀 전 채용 취소, 오퍼 레터만 있었다면! 아르바이트에서 정규직 전환 완벽한 후보자, 면접 때 이것 하나 때문에 탈락 계약직 퇴사 후, 내부 추천으로 정규직 입사 CHAPTER 9 FAQ |
저자 소개 5
HR컨설턴트, 외국계 회사를 다녔고, 외국계 서치펌 헤드헌터도 했었던 네이버 파워블로거. 대학 취업 설명회 강의, 책 출간으로 외국계 취업의 ABC.
https://blog.naver.com/leegk243(브랜든 위 캔 플라이)
라라벨(Laravel) 개발자이자 투자 전문가. 공대 졸업 후 S그룹 정보통신 부문에서 다양한 직무를 경험했다. 이후 기업구조조정회사를 경영하면서 수많은 회사와 공장을 탐방해 기업 관련 정보를 축적했다. 현재는 외국계 취업 전문 HR 사이트인 피플앤잡의 최고정보관리책임자(CIO)로 일하고 있다. ‘기업 정보’에 목마른 취준생을 위해 그동안 쌓아온 경험과 지식을 전하고자 이 책을 썼다.
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외국계 제약사에서 오랫동안 근무했으며 여러 외국계 서치펌에서 헤드헌팅 및 취업 컨설팅을 했고, 지금은 세계 1위 HR Total Solution Provider회사의 임원이며, Executive Search & HR Consulting 전문가, 기업체 채용 외부 면접 위원.
IT, 2차전지, 반도체 등 다양한 외국계 업계의 HR를 경험하였고 현재는 외국계 반도체 장비 회사의 HR 현업 실무자로서, 취업 준비생 및 이직자들의 고민을 해결해주는 취업 멘토.
영문이력서, 커버레터 첨삭 전문 스타트업, 대표는 2017년에 포브스(Forbes) 아시아 30세 이하 기업인 30인에 선정되기도 한 실력자.
품목정보
- 발행일
- 2023년 02월 16일
- 쪽수, 무게, 크기
- 216쪽 | 405g | 152*225*13mm
- ISBN13
- 9791164402946
출판사 리뷰
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대부분의 취업, 이직을 준비하는 분들은 대중적으로 알려진 구글, 로레알, 코카콜라 등의 일부 IT, 소비재 기업 중심으로만 지원한다. 그렇기에 외국계 기업이라 하면 고스펙자들만 지원 가능한 그들만의 리그라 생각하지만, 잘 알려지지 않은 업계 상위권의 외국계 기업들이 대거 국내에 진출해 있으며 스펙보다는 직무 역량, 경험 위주로 채용한다는 사실을 잘 모르고 있다. 포브스 1000대 기업으로만 보더라도 국내에 이미 300개 이상의 기업이 들어와 있는데, 오히려 이런 기업들은 지원자가 많지 않아 채용에 어려움을 겪고 있다. 이러한 지원자와 사용자의 간극을 조금이라도 줄여 보고자 저자들이 힘을 합쳐 정리한 기본서, 『외국계가 더 쉬워』!
외국계 기업은 어느 학교를 나왔고 어디에서 근무를 했는가보다 어떤 일을 얼마나 잘했는지 등의 경력을 중심으로 채용하기 때문에, 이 책에서는 직무와 산업군을 설정했으면 기업의 규모나 고용 형태를 가리지 말고 경험과 경력부터 먼저 쌓을 것을 강력히 권한다. 외국계는 통상 3년 정도마다 이직을 하므로 10년 정도 내다보고 준비한다면, 누구나 충분히 커리어 성장을 이룰 수 있다. 「외국계가 더 쉬워」에서 안내하는 꿀팁을 잘 숙지하여 직무 중심으로 경험과 경력을 쌓는다면 외국계 기업은 생각보다 갈 수 있는 곳이 많으며, 준비된 자에게 외국계 기업으로의 취업 기회는 항상 열려 있을 것이다. |
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