1부 면접의 구성과 의미
1.1 면접의 정의
1.2 부모가 자녀의 인간관계 지도
1.3 성인이 다른 사람을 판단하는 방법
1.4 직무면접과 인성면접의 비교
1.5 면접관의 숫자에 따른 면접의 종류
1.6 구직자에게 면접이란
1.7 구인자에게 면접이란
1.8 기업문화 분석해 기업 평가
1.9 GWP로 기업 평가
1.10 ESG 경영으로 기업 평가
1.11 면접에서 이력서의 의미
1.12 자기소개서 작성 전략과 유의점
1.13 면접 질문의 5가지 유형

2부 직무면접의 특징과 대비전략
2.1 직무면접의 정의와 특징
2.2 역량면접의 주요 질문
2.3 자신의 장점 설명
2.4 갈등의 원인과 해소
2.5 국정원 심층면접 주요 질문
2.6 PT면접의 구성과 발표
2.7 PT면접의 평가 요소
2.8 국정원 PT면접
2.9 상황면접의 특징과 이해
2.10 상황면접의 의도와 대처
2.11 국정원 상황면접
2.12 토론면접의 특징과 이해
2.13 외국어 면접의 이해
2.14 어학직렬 면접
2.15 과학기술직렬 면접 이해

3부 인성면접의 특징과 대비전략
3.1 인성면접의 정의와 중요한 이유
3.2 인성면접의 특징과 주요 질문
3.3 국정원 인성면접 평가요소
3.4 국정원 인성면접 주요 질문
3.5 인성면접에서 자신을 드러내는 방법
3.6 입사하려는 목적의 설명 방법
3.7 블랙기업의 인성면접 대비전략
3.8 바람직한 인성면접에 대한 이해
3.9 4차 산업혁명 시대 필요한 인재

4부 면접관의 성향 파악
4.1 면접관에 대한 이해
4.2 실무자 중심으로 구성된 직무면접관
4.3 임원으로 구성된 인성면접관
4.4 면접관이 지원자를 판단하는 요건
4.5 면접관이 이해하는 면접
4.6 면접관을 판단하는 방법
4.7 유능한 면접관의 태도

4.8 나쁜 면접관의 3가지 특징
4.9 무능한 면접관의 3가지 특징
4.10 면접관 선발시 주의사항
4.11 면접관이 가져야 할 3가지 판단 기준
4.12 면접관을 보고 조직을 선택하는 전략
4.13 면접관을 보고 조직을 선택하는 전략

5부 국정원 분석
5.1 국정원의 역사
5.2 국정원 조직구조
5.3 국정원법에 따른 임무
5.4 국정원의 주요 활동
5.5 정보환경의 변화
5.6 국가정보기관의 존재 이유와 종류
5.7 정보의 종류와 수집 방법
5.8 국정원의 현안 이슈
5.9 북한의 현안 이슈
5.10 국제 현안 이슈
5.11 지원 직렬별 현안 이슈
5.12 국정원 선택기준

부록1 참고문헌
부록2 국가정보전략연구소 소개
부록3 국가정보전략연구소 집필진 소개
부록4 감수자 민진규 소개