1권

제1편 행정학 총설
제1장 행정의 일반적 이론
제1절 행정의 본질
제2절 행정개념에 관한 이론적 전개
제3절 행정의 패러다임?행정변수?행정과정
제4절 행정과 관련한 용어정리
제5절 공행정과 사행정
제2장 행정국가와 정보화 사회
제1절 행정국가의 일반적 이론
제2절 정보화 사회
제3장 공공재?시장실패?정부규제?정부실패
제1절 공공재
제2절 시장실패
제3절 정부규제
제4절 정부실패론
제4장 행정의 기본가치론
제1절 행정이념
제2절 공 익
제3절 행정문화
제4절 사회지표
제5절 복지사회
제5장 행정이론의 발달
제1절 행정이론의 전개
제2절 관방학과 슈타인 행정학
제3절 미국행정학의 발달
제6장 행정학의 주요 이론과 접근방법
제1절 과학적 관리법과 인간관계론
제2절 행정행태론
제3절 행정생태론
제4절 비교행정론
제5절 체제론(systems analysis)
제6절 발전행정론
제7절 신행정학(후기 행태주의)
제8절 비판행정학
제9절 신제도주의
제10절 신공공관리론?신자유주의?기업가형 정부
제11절 신국정관리모형(New governance)
제12절 신공공서비스 이론
제13절 레짐이론(regime theory)

제2편 정책학
제1장 정책학 일반이론
제1절 정책의 일반이론
제2절 정책목표
제3절 정책의 유형
제4절 관리과학 및 관리기법
제2장 정책과정론
제1절 정책과정의 일반적 이론
제2절 정책분석과 관련한 개념정리
제3절 정책의제설정
제4절 정책결정?형성
제5절 정책집행
제6절 정책평가
제7절 정책종결
제8절 정책결정모형
제3장 행정기획론
제1절 행정기획의 본질
제2절 정부업무평가기본법
제3절 미래예측기법

제3편 행정조직론
제1장 조직이론의 기초
제1절 조직이론에 대한 개관
제2절 조직이론의 전개
제3절 조직유형의 분류
제4절 조직과 인간관리
제5절 조직과 환경
제2장 조직관리론
제1절 조직의 원리(원리주의)
제2절 행정상의 관리계층
제3절 권한의 위임
제3장 행정조직의 구조
제1절 조직구조의 이론적 기초
제2절 관료제(골격 조직)
제3절 특별임시위원회조직(Adhocracy)
제4절 조직의 동태화를 위한 미래형 패러다임에 관한 고찰
제5절 조직과 환경에 관한 최신 거시조직이론
제6절 공식 조직과 비공식 조직
제7절 계선과 막료
제8절 위원회 조직
제9절 공기업
제10절 제3섹터(준정부조직)
제4장 조직관리와 환경
제1절 의사소통(communication)
제2절 갈등(conflict)
제3절 권위?권력?영향력
제4절 리더십(leadership)
제5절 공공관계(PR；Public Relation)
제6절 전자정부
제7절 지식행정(Knowledge Management)
제8절 행정정보공개제도
제9절 행정절차법
제10절 사무관리
제5장 조직변동론
제1절 조직의 동태화
제2절 조직혁신(organizational innovation)
제3절 목표관리(MBO；Management By Objectives)
제4절 총체적 품질관리(Total Quality Management)
제5절 조직발전(Organization Development)

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2권

제4편 인사행정론
제1장 인사행정의 이론적 기초
제1절 인사행정의 의의
제2절 인사행정의 전개과정
제3절 대표성 관료제
제4절 직업공무원제도
제5절 중앙인사행정기관
제2장 공직의 분류
제1절 경력직과 특수경력직
제2절 개방형과 폐쇄형
제3절 정무관과 행정관
제4절 계급제와 직위분류제
제3장 채 용(임 용)
제1절 모 집
제2절 시 험
제3절 임 용
제4장 능력발전
제1절 교육훈련
제2절 근무성적평정제도
제3절 승 진
제4절 제안제도
제5장 사기앙양(동기부여)
제1절 공무원의 사기
제2절 공무원 보수
제3절 공무원 단체(공무원노동조합)
제4절 공무원 연금제도
제5절 공무원의 고충처리?인사상담제도
제6장 공무원의 바람직한 근무규율
제1절 공무원 윤리
제2절 공무원의 부패
제3절 공무원의 정치적 중립성
제4절 신분보장제도

제5편 재무행정론
제1장 재무행정의 이론적 기초
제1절 재무행정의 개관
제2절 예산과 관련한 법률
제3절 회계제도 분류
제4절 중앙예산기관
제5절 예산의 기능
제6절 예산의 원칙
제7절 예산의 분류
제8절 예산의 종류
제2장 예산의 과정
제1절 예산과정의 이론적 기초
제2절 예산편성(행정부)
제3절 예산심의(입법부)
제4절 예산집행(행정부)
제5절 결 산
제6절 회계검사
제3장 예산제도
제1절 예산제도의 발달과정
제2절 품목별 예산(LIBS)
제3절 성과주의 예산(PBS)
제4절 기획예산제도(PPBS)
제5절 영기준 예산(ZBB)
제6절 일몰법(SSL)
제7절 자본예산(Capital Budget System)
제8절 구매행정
제4장 재정정책과 예산개혁
제1절 조세지출예산
제2절 프로그램 예산제도
제3절 성과관리제도
제4절 정치관리형 예산(BPM ; Budgeting Political Management)

제6편 행정환류론
제1장 행정책임과 행정통제
제1절 행정책임
제2절 행정통제
제3절 시민참여
제4절 NGO(Non-Governmental Organization；비정부조직)
제2장 행정개혁
제1절 행정개혁
제2절 감축관리
제3절 기관형성

제7편 지방행정?도시행정
제1장 지방행정의 일반이론
제1절 지방행정의 본질
제2절 중앙집권, 지방분권
제3절 중앙통제
제4절 신중앙집권화?신지방분권화
제5절 광역행정
제6절 특별지방행정기관
제7절 정부 간 관계(IGR；Inter Governmetal Relations)
제2장 지방자치와 관련한 이론적 개관
제1절 지방행정의 기본원리
제2절 지방자치제도의 발달과정
제3절 지방자치단체의 종류와 계층구조
제4절 우리나라 지방자치
제5절 집행기관과 의결기관과의 관계
제6절 지방자치단체의 사무
제7절 지방재정제도

부 록 최신기출문제
● 2014년 국가직 9급
● 2014년 지방직 9급
● 찾아보기(INDEX)