PART 01 경영학의 이해

Chapter 01_기업과 경영, 경영자 9
Ⅰ. 기업의 의의와 특성 9
Ⅱ. 경영과 경영활동 11
Ⅲ. 경영자의 유형 및 자질 14

Chapter 02_기업의 형태, 경영환경
Ⅰ. 기업의 형태 23
Ⅱ. 기업의 성장과 기업결합 23
Ⅲ. 기업과 환경의 관계 30

Chapter 03_경영학의 지도원리, 고전학파 경영학 40
I. 경영학의 연구대상과 지도원리 40
Ⅱ 고전학파 경영학 42

Chapter 04_인간관계론, 조직이론, 현대의 경영학 50
Ⅰ. 인간관계학파 50
Ⅱ. 조직이론의 전개 54
Ⅲ. 현대의 경영학 58


PART 02 경영관리

Chapter 05_계획수립 63
Ⅰ. 계획의 수립 63
Ⅱ. 경영전략의 수립 66
Ⅲ. 전략적 환경분석 69
Ⅳ. 경영전략의 유형 73
Ⅴ. 경영의사결정 83

Chapter 06_조직화 86
I. 조직과 조직구조 86
Ⅱ. 조직구조의 기본변수와 상황변수 87
Ⅲ. 민츠버그의 조직 유형 92
Ⅳ. 조직구조의 유형 95

Chapter 07_지휘(leading) : 동기부여 102
Ⅰ. 동기부여와 동기부여이론 102
Ⅱ. 매슬로우의 욕구단계이론 104
Ⅲ. 앨더퍼의 ERG이론 106
Ⅳ. 허즈버그의 2요인 이론 107
Ⅴ. 맥클랜드의 성취동기이론 109
Ⅵ. 기대이론(expectancy theory) 111
Ⅶ. 공정성이론 112
Ⅷ. 목표설정이론 114
Ⅸ. 직무설계이론 115
Ⅹ. 인지적 평가이론 116

Chapter 08_지휘(leading) : 리더십 117
Ⅰ. 리더십과 권력 117
Ⅱ. 리더십이론의 전개 119
Ⅲ. 행위이론 120
Ⅳ. 상황이론 124
Ⅴ. 현대의 리더십이론 131

Chapter 09_의사소통, 통제 137
Ⅰ. 의사소통 137
Ⅱ. 통제의 의의와 방법 143
Ⅲ. 통제기법 146

PART 03 경영의 기능

Chapter 10_인적자원관리의 주요내용 151
Ⅰ. 인적자원관리의 의의 151
Ⅱ. 인적자원관리의 전개과정 153
Ⅲ. 인적자원관리의 개념모형 155
Ⅳ. 직무분석 158
Ⅴ. 직무평가 165

Chapter 11_인적자원의 확보와 개발 169
Ⅰ. 인적자원의 확보활동 169
Ⅱ. 인적자원의 개발활동 175

Chapter 12_인적자원의 보상과 유지 189
Ⅰ. 인적자원의 보상활동 189
Ⅱ. 인적자원의 유지활동 205

Chapter 13_생산관리 : 생산시스템의 설계 215
Ⅰ. 생산관리와 생산시스템 215
Ⅱ. 수요예측 221
Ⅲ. 생산시스템의 설계 225

Chapter 14_생산관리 : 생산시스템의 운영 231
Ⅰ. 생산계획의 수립과 통제 231
Ⅱ. 재고관리 237
Ⅲ. 품질관리 244

Chapter 15_마케팅관리의 원리 251
Ⅰ. 마케팅의 기초 251
Ⅱ. 마케팅조사 258
Ⅲ. 마케팅전략 261

Chapter 16_마케팅믹스 268
Ⅰ. 제품관리 268
Ⅱ. 가격관리 281
Ⅲ. 마케팅 경로관리와 공급망관리 289
Ⅳ. 촉진관리 296

Chapter 17_조직행동: 개인행위의 이해 299
Ⅰ. 개인행위의 설명모형 299
Ⅱ. 지 각(perception) 301
Ⅲ. 태 도(attitude) 306
Ⅳ. 학 습(learning) 309

Chapter 18_조직행동: 조직행위의 이해 314
Ⅰ. 집단행위의 이해 314
Ⅱ. 집단의사결정 319
Ⅲ. 조직문화 326

Chapter 19_재무관리(I) 333
Ⅰ. 재무관리 개요 333
Ⅱ. 자본조달과 자본예산 337
Ⅲ. 재무분석 345

Chapter 20_재무관리(Ⅱ) 350
Ⅰ. 포트폴리오이론 및 자본시장 균형이론 350
Ⅱ. 자본구조와 배당정책 355
Ⅲ. 파생상품과 위험관리 360

Chapter 21_경영정보 365
Ⅰ. 정보와 정보시스템 365
Ⅱ. 경영정보시스템의 구조 375
Ⅲ. 시스템개발 382

Chapter 22_회계관리 385
Ⅰ. 회계의 기초 385
Ⅱ. 재무회계의 개념체계 392
Ⅲ. 계정과목 399