1부. 핵심기출문제 100제
- 한국표준직업분류 직업결정원칙, 직업분류원칙
- Holland 인성이론
- REBT상담 ABCDE이론
- 내부, 이중노동시장, 인적자본론
- 실업률, 경제활동참가율, 고용율, 실업자수
- 객관적검사 투사적검사의 장단점
- 개념준거, 실제준거
- 타당도
- 준거타당도의 의미와 종류
- 구성타당도 분석방법

- 신뢰도 추정방법
- 신뢰도와 측정오차
- 한국표준직업분류, 직업의 요건
- 규준의 종류
- 노동수요 공급 수요탄력성 영향요인
- Butcher의 직업상담 3단계
- 집단상담
- 한계생산성
- 실업의 유형
- 체계적 둔감화

- 행동주의 상담기법
- 노동수요탄력성 계산
- Bordin 정신역동적상담 과정과 기법
- 소득효과, 대체효과
- 한국직업사전 부가직업정보
- Bordin, 직업문제의 원인
- Williamson 변별진단 문제유형
- 생애진로사정(LCA)
- 내담자이해 질적측정 도구
- 내담자 행동이해 기법

- 진로성숙도검사(CMI)
- 규준참조검사 준거참조검사
- 임금의 하방경직성
- 성능검사, 성향검사
- 흥미사정기법
- 최저임금제
- 내담자중심 상담자태도
- Brayfield, 직업정보 기능
- 보상적 임금격차
- Williamson 검사해석 상담기법

- 심리검사 윤리적 고려사항
- 확률표집 방법
- 검사선정 고려사항
- 한국표준 산업분류
- 형태주의(게슈탈트) 상담기법
- 직업적응이론
- 한국표준직업분류 직능수준
- 부가급여
- Strong 직업흥미검사 척도
- 기혼여성 경제활동 결정요인

- 상담의 목표
- Super 발달적 직업상담 6단계
- 검사결과 해석 및 통보방법
- Beck의 인지적 오류
- Beck 인지행동 상담기법
- 다면적인성검사(MMPI)
- Krumboltz 진로선택 요인
- 자기보고식 가치사정법
- 비합리적 신념 당위성 3가지
- Super의 직업발달 5단계

- Super 발달적직업상담, 진단을 위한 평가유형
- 정신분석적상담 방어기제
- 심리검사 척도유형
- 초기상담 구조화의 내용
- 임금격차 발생원인
- Gottfredson 직업포부 발달단계
- 실존주의 상담
- 직무스트레스 조절변인
- Ginzberg 현실기의 하위단계
- 수집자료 분포오류 해결방법

- Cottle 원형검사 시간전망개입
- Williamson 특성요인이론, 인간본성 기본가정
- 심리검사 문항제작
- 직무분석 자료의 용도
- 적정임금 상승률
- 흥미사정의 목적
- 내담자이해 질적측정도구
- 포괄적 직업상담 단계
- 직업상담 단계
- 기본상담 기술

- 직업정보 부문별 기능
- 범위, 분산, 표준편차
- 노사관계 시스템이론, 3주체와 3여건
- 내담자중심상담, 특성요인상담 비교
- Adler의 개인주의 상담목표
- 박탈이론, 고용상태 잠재효과
- 내담자 침묵 발생원인
- 일반직업적성검사(GATB) 직업적성 측정내용
- 정신분석상담, 불안의 3유형
- Z점수

- 의사교류분석 자아상태
- 공공직업정보, 민간직업정보
- 교류분석 상담의 제한점
- 속도검사, 역량검사
- Rogers 인간중심상담 인간에 대한 철학적 가정
- 직업상담사 자질
- Patterson 인간중심상담 직업정보활용 원리
- 전이(Transference), 역전이(Counter-Transferemce)
- 검사에 영향을 미치는 개인요건
- 미시적직업정보, 거시적직업정보

2부 안전 합격 추가 30여제
- 검사장면에 따른 검사방식
- 경제적 조합주의
- 형태주의 상담의 목표
- 교류분석, 생활각본 구성 4가지 생활자세
- 겔라트의 직업의사 결정 단계
- 강화효과, 기대효과, 코칭효과
- 대화를 가로막는 상담자의 반응
- Williamson 특성-요인 직업상담 과정
- Roe 수직차원 6단계

- 행동주의 상담 노출치료법
- 낮은 사직률 장단점
- 교류분석 생활분석 유형
- 난이도, 변별도, 오답능률도
- 진로개발평가 검사방법
- Crites 문제유형 흥미적성 3변인
- 직무분석 구조적면접법 비구조적면접법
- 입직, 입직률
- 고임금경제 고용효과
- 행동주의 상담의 기본 가정

- 초기면담 언어적 비언어적행동
- 진로시간전망 용도
- 사이버 상담의 필요성
- 인지적 명확성 부족 내담자 유형
- 직무스트레스 행동결과
- 직무기술서 내용
- 사회인지적이론(SCCT) 영역모델
- 자발적 실직자의 비합리적 신념
- 측정의 표준오차(SEM)
- MBTI 4가지 양극차원 선호부분

- 스피어만(Spearman) 지능 2요인설
- 인간중심치료상담 완전히 기능하는 사람
- 채점자(평정자)로 인한 오차
- 심리검사의 사용목적
- 직무평가 방법
- 진로자서전, 의사결정일기
- 성격 5요인(Big-5)
- 경력단계별 경력개발 프로그램
- 진로자본 파악
- 면접의 유형
- 교재 미포함 최근 출제 문제