제1편 근로기준법
제1장 총론
제1절 근로권 8
제2절 근로기준법(이하 ‘근기법’)의 의의 8
제3절 근로기준법의 적용범위 9
제4절 근로자와 사용자 10
제5절 근로기준법의 기본원칙 11

제2장 근로계약
제1절 근로계약의 의의 13
제2절 근로계약상의 근로자 보호 14
제3절 근로관계의 변동 15
제4절 해고의 제한 16

제3장 임금
제1절 임금ㆍ평균임금ㆍ통상임금 22
제2절 임금지급의 보장 23
제3절 임금액의 보장 25
제4절 임금채권의 보호 26

제4장 근로시간과 휴식
제1절 기준근로시간제 27
제2절 신축적 근로시간제 27
제3절 연장근로 28
제4절 휴게 및 휴일 30
제5절 가산임금 및 보상휴가제 30
제6절 유급휴가 30
제7절 근로시간ㆍ휴게ㆍ휴일 적용제외 32

제5장 여성과 연소자
제1절 여성과 연소자에 공통된 특별보호 33
제2절 연소자에 대한 특별보호 33
제3절 여성에 대한 특별보호 34

제6장 직장 내 괴롭힘 및 취업규칙
제1절 직장 내 괴롭힘 36
제2절 취업규칙 36

제7장 기숙사, 근로감독관
제1절 근로감독관 38

제2편 노동조합 및 노동관계조정법
제1장 노동법의 기본관념 42

제2장 노동기본법
제1절 의의 46
제2절 노동3권 46

제3장 노동조합
제1절 총설 48
제2절 노동조합의 설립 48
제3절 노동조합의 관리 50

제4장 단체교섭
제1절 의의 55
제2절 단체교섭의 당사자와 담당자 55
제3절 단체교섭의 대상과 교섭방법 58

제5장 단체협약
제1절 의의 60
제2절 단체협약의 내용과 효력 60
제3절 단체협약의 효력확장 62
제4절 단체협약의 종료 63

제6장 쟁의행위
제1절 의의 65
제2절 쟁의행위의 정당성 65
제3절 사용자측 대항행위 70
제4절 쟁의행위와 민사ㆍ형사책임 71
제5절 쟁의행위 중의 근로관계 73

제7장 노동쟁의의 조정
제1절 총설 74
제2절 노동위원회에 의한 쟁의조정 75
제3절 사적 조정ㆍ중재 78

제8장 부당노동행위
제1절 연혁 80
제2절 부당노동행위의 유형 80
제3절 부당노동행위 구제제도 82

부속법령 노동법 1
제1장 최저임금법 86
제2장 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률(남녀고용평등법) 90
제3장 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(기간제법) 98
제4장 파견근로자 보호 등에 관한 법률(파견법) 102
제5장 산업안전보건법 107
제6장 퇴직급여보장법 117
제7장 임금채권보장법 124
제8장 직업안정법 127
제9장 근로복지기본법 131
제10장 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률(외국인고용법) 136

부속법령 노동법 2
제1~2장 교원노조법~공무원노조법 144
제3장 노동위원회법 151
제4장 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률(근로자참여법) 156