세계화, 개방화의 큰 흐름에 따라 해외취업은 하나의 트렌드가 되고 있다.

이와 관련된 사업을 정부가 추진 진행 중이다. 그것이 바로 'K-MOVE' 사업이다. 남들보다 더 우수하고 높은 잠재력을 가진 청년들이 해외에서도 자신의 기량을 뽐내고 글로벌 인재로 성장할 수 있도록 일종의 발판을 마련해 주는 프로그램이다. 이를 통해 양질의 근무조건을 갖춘 직장을 발굴하고 그에 맞는 인재를 양성하며 최신 정보를 습득하고 네트워크를 구축하는 등의 지원을 하고 있다.

코로나의 영향으로 2020년 해외 취업자 수가 최저를 찍었으나 이후 해외취업 트렌드는 지속될 것으로 보인다.

그러나 해외취업이 우수 인력의 유출이라는 측면에서 문제점이 지적되기도 한다. 그러나 해외취업을 통해 우수한 인재들이 해외에서 여러 가지 경험과 세계적인 기술을 쌓은 후 국내로 다시 들어올 수 있기 때문에 개인과 기업, 나아가 국가 전체에도 이득이 될 수도 있다. 해외취업의 필요성을 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.

첫째, 인적자원의 활용측면이다. 우리나라는 부존자원이 없고, 인구밀도가 높은 나라로 세계시장에서 경쟁하여 발전하기 위해서는 인적 자원을 최대한 활용하는 것이 최선의 방법이다. 21세기 지식정보사회는 사람이 중심이 되는 사회이며, 자원과 자본보다 더 중요한 것이 인적 자원이며, 우리나라의 미래는 유일한 자원인 우수한 인적 자원으로 세계시장에서 경쟁해야 한다. 청년층의 해외취업을 통해 폭넓은 경험과 국가 간의 상호교류의 기반을 구축하고, 나아가 국가경쟁력 강화를 도모할 수 있다.

둘째, 전문직의 자기계발 차원이다. 우리나라는 1980년대 중반까지 해외진출을 통해 경제성장을 도모하였고, 우리사회의 폐쇄적인 사고를 개방하는 데 기여하였으며, 근대화 의식이 고양되는 효과를 가져왔다. 그러나 최근에는 국내의 인건비가 높아 해외취업에 대한 수요가 많지는 않다. 현재 간호사 등 전문직을 중심으로 해외취업이 이루어지고 있어 과거의 단순노무직에 비해서는 기대효과는 크다. 해외취업자가 전문직이기 때문에 그에 상응하는 대우를 받고, 선진국의 선진문화와 기술을 경험하고 배움으로써 자기계발에도 도움이 된다.
셋째, 선진기술의 전수차원이다. 최근 선진국의 기술을 도입하기 위하여 수많은 자금을 투자하는 것을 볼 수 있다. 선진국 수준의 높은 임금을 받으며, 선진기술을 경험하는 과정에서 자연스럽게 선진국의 기술을 도입할 수 있다.

그래서 이번 보고서에서는 해외취업에 대한 정확한 정의와 역사 그리고 원인에 대해 살펴본 후 해외취업 현황에 대해 알아보고자 한다. 우리나라의 현재 연령별, 국가별, 직종별 해외취업 현황에 대해 알아본 후 향후 어떠한 방향으로 해외취업 시장이 커져갈지 추측해보는데 도움이 될 것이라고 예상한다.

해외 취업 현황에 대해 살펴 본 이후에는 국가적으로도 개인적으로도 큰 발전과 향상이 될 해외취업의 실절적인 방법에 대해 알아보고자 한다.

대표적인 해외 취업 방법에는 정부지원 사업을 이용하거나 민간 알선 단체로 해외를 취업하는 방법이 있다. 앞에서도 말했던 K-MOVE사업이 대표적이다. 이에 대해 자세히 살펴보며 해외취업에 뜻이 있거나 관심이 있는 사람들에게 도움을 주고자 한다.

준비 단계부터, 연수 참여, 일자리 매칭 받은 후 사후지원을 받는 전반적인 프로세스 과정대로 보고서에서도 내용을 알아보고자 한다.
그 후 성공, 실패 사례를 통해 문제점과 개선사항을 차례로 살펴보고, 해외 취업 준비 시 유의사항과 이미 취업에 성공했다 하더라도 타국에서 맞는 어려운 점과 그에 따른 실질적인 극복방안을 사례 중심으로 알아보고자 한다.

그렇게 해외취업에 대한 전반적인 개념과 준비사항 등에 대해 다 숙지하였다면 드디어 전망에 대해 알아볼 것이다. 앞으로의 해외취업 전망을 알아보는 것은 매우 중요하다. 대한민국 국민들이 주로 선호하고 원하는 국가중심으로 그리고 해외 취업에 관대하고 상대적으로 유망한 직종과 환경이 많은 국가 위주로 내용을 살펴볼 것이다.

미국과 일본이 대표적으로 해외취업 희망자들이 원하는 국가이기도 하며 유망 직종도 많다. 이외에도 중국, 호주, 캐나다, UAE 등 친숙하기도하고 낯선 국가들 직종들에 대해도 전반적으로 살펴볼 것이다.

이렇게 본론 내용을 다 살펴본 후, 마지막 결론부분에서는 위에서 언급한 전반적인 해외취업의 내용을 다시 한 번 짚어보면서 해외 취업을 지원하는 정책과 제도들의 시사점에 대해 생각해보며 이 보고서를 마치고자 한다.