AI는 효율성을 극대화하지만, 그 과정에서 발생하는 편향성이나 개인정보 침해 등 윤리적 난제를 스스로 해결하지 못합니다. 따라서 취준생은 자신이 ‘할 수 있는 일’과 ‘해야 하는 일’ 사이에서 명확한 기준을 제시할 수 있어야 합니다. 인문학적 소양을 바탕으로 기술이 인간의 존엄성을 훼손하지 않도록 가이드라인을 설정하는 역량은 기업의 리스크 관리 차원에서 매우 중요하게 평가될 것입니다.

결국 AI 시대의 생존 역량은 ‘기술을 도구로 활용하되, 목적은 인간을 향하게 하는 능력’으로 귀결됩니다. 예컨대 우리가 베토벤의 음악에서 느끼는 강렬한 인간 정신의 승리와 고결함처럼, 업무 현장에서도 수치 너머의 가치를 증명해낼 때 비로소 독보적인 경쟁력을 갖추게 될 것입니다.
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자기소개서에서 우리가 가장 주력해야 하고 어필해야 하는 부분은 기업의 인재상이 아닌 내가 가진 ‘직무 역량’입니다. 내가 왜 이 직무에 적합한 사람인지를 사전에 준비하고 이것을 문항에 따라 적절히 배치하는것이 가장 중요합니다. 그러므로 자기소개서를 작성할 때 혹시 인재상에 쓰여 있는 단어들을 그대로 사용하지는 않았는지 점검해야 합니다.
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성격의 장단점은 직무에 맞는 장단점을 기술하라는 말과 같은 뜻입니다. 따라서 성격의 장점 또한 성장 과정과 같은 맥락에서 작성하면 됩니다. 기왕이면 장점을 쓸 때에는 직무 및 인재상 조사를 통해서 회사가 어떤 사람을 선호하는지 알아야 합니다. 그것을 파악한 다음에 기업이 필요로 하는 장점을 설명하는 것이 효과적인 글쓰기입니다. 성격의 장점을 기술할 때에는 반드시 특정 에피소드 중심으로 작성해야 합니다. 단순 설명으로는 산전수전 다 겪은 인사 담당자를 설득시킬수 없으므로 단순한 설명 방식으로 쓰는 것은 지양하길 바랍니다.
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모든 답변은 간단명료한 서론-본론-결론의 구성으로 준비하되 결론을 먼저 이야기하는 방식으로 준비해보십시오. 취업 현장에서 오랜 시간 컨설팅을 하면서, 딱 처음 만나는 순간 합격할 것 같은 지원자들에게는 특징이 있다는 사실을 깨달을 수 있었습니다. 그건 바로 ‘준비된 자세’였습니다. 이는 단순히 잘 암기했거나 많은 내용을 말한다는 것이 아닙니다. 사소한 답변 준비라도 깊이 생각해보고, 자신에게 적합한 답변을 찾으려고 보다 노력하고, 컨설팅 진행 시에도 적극적으로 다양한 이야기를 나누기 때문에 더 많고 좋은 사례를 뽑아낼 수 있는 것입니다.
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개인의 성격은 조직 생활에 적응하고 업무를 수행함에 있어서 구성원으로서 어떤 모습을 보여줄 것인지의 기본 조건이 됩니다. 그런 만큼 앞으로 맡게 될 일에 적합한 사람이라는 것을 면접관에게 설명할 수 있어야 합니다. 따라서 성격의 장점을 중심으로 이야기하고, 이러한 성격이 어떻게 도움이 되는지 과거 경험을 예로 듭니다.