* 디자인 실력을 넘어, 디자이너의 이름을 브랜드로 만드는 법
좋은 결과물을 만드는 것은 디자이너의 기본이다. 그러나 선택받는 디자이너는 결과물만으로 결정되지 않는다. 자신의 디자인을 설명하고, 피드백을 받아들이며 함께 일하는 사람들과 신뢰를 쌓는 여러 과정 속에서 디자이너의 이름은 하나의 브랜드가 된다. 이 책은 디자이너가 단순히 ‘일을 잘하는 사람’을 넘어, 선택받는 사람으로 성장하기 위해 필요한 현실적인 기준을 제시한다.

* 포트폴리오, 이력서, 면접까지 첫인상을 설계하는 커리어 브랜딩
디자인 커리어의 시작은 포트폴리오, 이력서, 자기소개서, 면접에서 출발한다. 이 과정에서 중요한 것은 무엇을 얼마나 많이 보여 주느냐가 아니라, 내가 어떤 기준과 방향을 가진 디자이너인지를 표현하는 것이다. 이 책은 디자이너이자 외래 교수로 학생들의 포트폴리오와 진로를 지도해 온 저자의 경험을 바탕으로, 예비 디자이너 누구나 디자인 커리어에 맞는 자신의 가능성을 찾아내고, 이를 설득력 있게 드러내는 방법을 담았다.

* 주니어 레벨 디자이너에서 시니어로, 실무자를 넘어 영향력을 가진 디자이너로
주니어 레벨 디자이너에게 필요한 역량과 미드 레벨 디자이너에게 요구되는 기준, 시니어 디자이너가 맡아야 할 역할은 다르다. 연차마다 디자이너에게 요구하는 역할과 기준은 모두 다르며, 각 단계마다 새롭게 익혀야 할 태도와 역량이 있다. 디자이너는 연차가 오른다고 저절로 성장하지 않는다. 이 책은 커리어 단계별로 무엇을 점검하고, 실무자를 넘어 디자이너로서 영향력을 넓히기 위해 어떤 방향으로 성장해야 하는지 안내한다.

* AI 시대에도 오래 선택받는 디자이너의 성장 전략
AI는 디자인의 방식을 빠르게 바꾸고 있다. 그렇다고 AI가 디자이너의 모든 역할을 대신해 주는 것은 아니다. 오히려 무엇을 만들지 판단하고, 왜 그렇게 만들어야 하는지 설명해야 하는 디자이너의 역할은 더욱 중요해지고 있다. 이 책은 AI 시대에 디자이너의 역할과 책임에 대해 이야기하며,, 변화 속에서도 흔들리지 않는 디자이너의 AI 활용 전략을 제시한다.

· 디자이너의 커리어를 신입부터 디자인 디렉터까지 단계별로 정리
· 포트폴리오, 이력서, 자기소개서, 면접까지 취업 준비에 필요한 기준 제시
· 주니어 레벨 디자이너가 회사에서 신뢰를 얻는 커뮤니케이션 방법 소개
· 피드백을 성장의 재료로 바꾸는 실무자의 태도와 대처법 정리
· 인하우스와 에이전시, 아카데미와 대학원 등 커리어 선택 기준 안내
· AI를 가상의 사수로 활용하는 자기 객관화 방법 제시
· 시니어 디자이너와 리더에게 필요한 조율, 멘토링, 디렉팅 역량 소개

* 이런 분을 위한 책입니다.
· 포트폴리오와 자기소개서, 면접 준비가 막막한 취업 준비생
· 회사에서 어떻게 일해야 할지 고민하는 주니어 레벨 디자이너
· 실력은 쌓였지만 다음 성장 방향이 보이지 않는 미드 레벨 디자이너
· 프로젝트 리딩과 팀 내 조율 역할을 준비하는 시니어 디자이너
· AI 시대에 디자이너로서의 역할과 경쟁력을 다시 점검하고 싶은 사람
· 디자인 실력뿐 아니라 커뮤니케이션과 태도까지 함께 성장시키고 싶은 사람
· 오래 선택받는 디자이너가 되고 싶은 사람