■ 목 차

〈특집〉 경계가 흐려진 시대, 회사 밖의 직원들
과거에는 회사 안에서의 성장과 평판이 커리어의 핵심이었다. 그러나 최근에는 외부 강연과 컨퍼런스 발표, 외부 자문, 대학 강의와 멘토링 등 회사 밖에서 자신의 지식과 경험을 공유하는 활동이 늘고 있다.
더 나아가 링크드인 등 커리어 SNS 활동, 유튜브·뉴스레터 운영, 도서 집필처럼 개인의 인지도와 영향력을 넓히려는 움직임도 확산되는 추세다. 이는 커리어 관리 방식 자체가 변화하고 있음을 보여준다.
HR Insight 8월호에서는 조직 중심 커리어의 경계가 흐려지는 시대, 기업과 개인의 관계가 어떻게 변화하고 있는지 살펴보고, 조직은 구성원의 대외활동을 어떤 관점에서 이해하고 지원해야 하는지 함께 살펴봤다.

특집1. 회사 안 커리어를 넘어 회사 밖 커리어로 /백종화 그로플 CEO & Coach
특집2. 구성원들의 대외활동과 기업의 리스크 관리 기준 /전명환 이언컨설팅그룹 대표이사
특집3. 회사 밖에서 배우는 시대, 경험이 흐르는 조직 만들기 /송지은 서강대 교육대학원 대우교수
특집4. HR Insight 서베이_ 확장되는 구성원의 대외활동, 우리 조직의 시선은?
특집5. 회사 밖 영향력을 회사 안 기준으로 연결하다

[칼럼]
1. 월드컵에서 찾은 리더십 : 인재 기용, 스타보다 시스템! /최동원 이화여자대학교 경영대학 교수
2. 준비보다 빠르게 찾아온 자리, 처음 HR 총괄이 된 이들에게 /정정민 이그니스 HR 본부장

[인사전략]
AX 인재가 모이고 성장하는 전문가 조직의 기반을 만들다 /서재민 인터엑스 T&C 그룹 본부장

[인사운영]
1. 구성원과의 신뢰로 결정되는 물적분할의 성패 /이정래 김앤장 법률사무소 변호사
2. 하나증권_ ‘One-Stop 장애인 채용모델’로 함께 일할 자리를 다시 그리다

[HR리스크]
1. 직원이 업무 현장에서 만든 프롬프트, 누구의 것일까? /강정구 라이너 AI 전략 총괄 /국민경제자문회의 AI경제 정책자문단 위원

[조직문화]
1. 서로를 이해하는 언어, 다양한 성향 진단 활용법 /가영은 모노코어 코칭 스튜디오 코치
2. 아이패밀리SC_ 구성원의 삶을 이해하는 조직, 성장의 기반이 되는 가족친화 문화
3. 당신의 일상이 만들어 가는 조직문화 : AX는 DX 이후에 오지 않는다 ㊤ /안영규 미디어젠 AI모델2팀 매니저
4. 회의는 가짜 노동이 아니다, 목적에 맞는 회의 설계법 /주현희 링크컨설팅 대표
5. 구성원들의 소통을 돕는 오피스_ 더파운더즈

[HR DT]
1. 기술이 사람을 만났을 때 : 우리 회사의 AI는 정말 성과를 내고 있는가? /이중학 동국대학교 경영학과 조직인사 전공 교수
2. 세정그룹_ AI를 배우는 조직에서 AI로 성과를 만드는 조직으로

[인재성장]
1. 우리 조직의 원온원이 시간 낭비에 그치는 이유 /박정영 CiT코칭연구소 대표
2. AI 활용을 넘어, 조직 변화를 설계하는 AX 리더십 /임선예 휴넷L&D연구원 리더십센터장
3. LG화학_ 실전형 AX 교육으로 일하는 문화를 바꾸다

[HR Plaza]
Power people: 뉴스 내면에 숨겨진 맥락을 파악하는 힘 /김진 앵커
HR Event:
HR Insight, ‘2026년 상반기 HR MEGA TREND 세미나’ 개최
휴넷, ‘AI Powered Learning FESTA’ 개최
한국능률협회컨설팅, 경영혁신 컨퍼런스
Real Insight: 감이 아닌 질문으로, 사실조사를 다시 설계하다
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