INTRO AI는 채용 담당자가 아니라 채용 비서다

CHAPTER 1 시작 전 원칙: 넣으면 안 되는 정보, 맡기면 안 되는 결정
- 원칙 1. 지원자의 개인정보를 그대로 넣지 않는다
- 원칙 2. 합격·불합격 판단을 AI에게 맡기지 않는다
- 원칙 3. 결과물은 반드시 사람이 검토한다
- 원칙 4. 지원자에게 솔직해야 한다
- 시작 전 체크리스트

CHAPTER 2 역할 정의서를 AI와 10분 만에 만들기
- 방법 1. AI에게 질문을 받는다
- 방법 2. 업무 목록을 성과로 바꾼다
- 방법 3. 빠진 것을 점검받는다

CHAPTER 3 채용공고 작성, 톤 조정, 차별 표현 점검
- 역할 정의서로 초안 만들기
- 우리 회사 말투로 바꾸기
- 차별 표현과 법적 위험 점검
- 지원자 입장에서 읽어 보기

CHAPTER 4 후보자 소싱 메시지 개인화
- 개인화 메시지 만들기
- 후속 메시지
- 추천 요청 메시지
- 하지 말아야 할 것

CHAPTER 5 서류 검토 보조: 요약과 기준 대조
- 개인정보 가리기
- 기준 대조표 만들기
- 사람이 판단한다
- 여러 명을 한 번에 넣어도 될까

CHAPTER 6 구조화 면접 질문과 평가 기준표 만들기
- 행동 질문 만들기
- 점수 기준표 만들기
- 질문 점검받기
- 후보자 맞춤 질문 추가

CHAPTER 7 면접 기록 정리와 평가 회의 준비
- 면접 중에는 메모만
- 면접 직후 메모 정리
- 평가 회의 준비

CHAPTER 8 과제 설계와 평판조회 질문 맞춤화
- 과제 전형 설계
- 평판조회 질문 맞춤화
- 평판조회 결과 정리

CHAPTER 9 오퍼 레터, 안내 메일, 온보딩 계획
- 오퍼 레터 초안
- 불합격 안내 메일
- 온보딩 90일 계획
- 첫 주 환영 자료

CHAPTER 10 우리 회사 전용 "채용 비서" 만들기
- 지시문(시스템 프롬프트) 쓰기
- 참고 자료 넣어 두기
- 팀과 함께 쓰기
- 채용이 끝날 때마다 업데이트

APPENDIX 복사해서 쓰는 프롬프트 30선