PART 1. 사람과 일 : 나를 성장시키는 회사 생활의 기술

1장. 회사에 들어가는 문턱에서 : 학벌과 능력의 상관관계

1. 기업에서 학벌을 중요하게 보는 이유 : 블라인드 채용의 필요성
2. ‘공부 머리’와 ‘일머리’의 차이
3. 열정과 절박함이 학벌과 스펙을 이긴다
4. 신입사원 vs 경력사원 : 회사가 신입을 포기할 수 없는 이유
5. 취업준비생을 위한 몇 가지 조언

2장. 관계의 기술 : 리더, 동료와 현명하게 일하는 법

1. 만나기 싫은 리더 공략법 : 권위적인 리더, 빌런 리더
2. 동료와의 관계 : 사내 정치와 줄타기, 어디까지 해야 할까?
3. 인간관계의 함정 : 믿었던 동료에게 배신당하지 않는 법
4. 세대 차이를 뛰어넘는 소통법 : 90년대생, 00년대생과 함께 일하기
5. 사과의 기술 : 제대로 사과하는 법을 아는 사람이 드물다

3장. 성과와 보상 : 평가와 승진의 민낯

1. 평가를 잘 받는 사람 vs. 그러지 못한 사람
2. 다면평가(360도 평가)의 함정과 활용법
3. 승진의 숨겨진 공식 : 성과 외에 작용하는 ‘보이지 않는 손’
4. 공정한 평가와 보상의 중요성 : 대기업은 어떻게 연봉을 책정하는가?

4장. 리더와 팔로워 : 좋은 조직을 만드는 사람들

1. 훌륭한 리더의 조건
2. 적재적소의 원칙 : 훌륭한 팔로워로 만들기
3. 신뢰받는 팔로워십 : 좋은 리더를 만드는 것도 팔로워의 몫
4. 썩은 사과 이론 : 조직을 망치는 빌런들

5장. 커리어 로드맵 : 이직과 미래 설계

1. 이직의 필요성과 방법
2. 평생 직장 vs. 평생 고용

PART 2. 사람과 회사 : 법과 제도로 본 회사의 시스템

6장. 노사관계의 두 얼굴 : 노동조합은 적인가, 동반자인가?

1. 노동조합의 탄생 비화 : 회사가 가장 두려워하는 순간들
2. 노동조합의 역할 : 회사를 살리는 것인가, 근로자를 살리는 것인가?
3. 단체 교섭의 현장 : 팽팽한 기싸움 속 협상의 기술
4. 비조합원인 당신이 알아야 할 것 : 노조가 내 생활에 미치는 영향
5. 노사관계를 이해하기 위한 기본 상식

7장. 경계선 위의 행동들 : 직장 내 괴롭힘의 모든 것

1. 직장 내 괴롭힘의 요건과 유형 : 법적으로 인정되는 범위는 어디까지인가?
2. 가해자와 피해자 : 나도 모르게 가해자가 될 수 있다.
3. 인사팀의 고충 : 신고 접수부터 조사, 징계까지의 프로세스
4. 현명한 대처법 : 나를 보호하기 위한 대처와 증거 수집 방법
5. 가해자로 지목되었을 때
6. 2차 가해와 조직문화 : 신고 이후가 더 중요한 이유
7. 직장 내 성희롱과 괴롭힘의 경계 : 무엇이 다른가?

8장. 문제 직원의 관리 : 징계와 해고의 법적 쟁점

1. 근태 불량, 업무태만, 성과미달 직원 관리 : 대기업은 어떻게 대응하는가?
2. 징계위원회의 실체 : ‘짜고 치는 고스톱’일까?
3. 해고는 최후의 수단 : 부당해고를 피하기 위한 회사의 노력
4. 권고사직 vs. 해고
5. 부당해고 구제신청 : 노동위원회는 어떻게 판단할까?

9장. 회사의 미래, 나의 미래 : 지속 가능한 일터

1. ESG 경영과 HR의 역할 : 변화하는 기업의 책임
2. 정년 연장과 청년 일자리 창출 : 청년과 장년은 공존할 수 없는가?