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네트제 종합예제 010
월급제 종합예제를 응용한 다음 물음에 답하시오. chapter 1 네트제 연봉 구하기 1. 세후 연봉(월급)을 세전 연봉(월급)으로 환산 018 1) 세후공제 방식(B)의 설정 확인 018 2) 급여생성 후 실수령액을 먼저 계산 019 3) 실수령액을 고정시키는 네트제 적용 021 (1) 성명 지정 023 (2) 세후 임금액 지정 023 (3) 그로스업 작업 수행 024 (4) 연봉정보 수정하기 024 chapter 2 항구적 수당과 GrossUp의 노동법적 의미 1. 통상시급의 변경 027 2. 퇴직연금 기여금의 변경 029 3. 임금테이블 예시(개별 임금명세서) 031 1) 그로스제 031 2) 네트제 031 chapter 3 매월 네트제 수행하기 1. 세후공제방식(B)의 변경이 없는 경우: 매월 600만원 동일 032 2. 세후공제방식(B)의 변경이 있는 경우: 당월 조정하여 일정기간 유지 033 3. 네트제의 유형 035 1) 제2유형 035 2) 제3유형 038 3) 제4유형 044 4) 제5유형: 이른바 하이브리드 방식 045 (1) 수동 계산 1단계: 세전 방식 반영 후 원천징수 047 (2) 수동 계산 2단계: 세전 방식 조정액 삭제 048 (3) 수동 계산 3단계: 0원의 일시적 수당 등록 050 (4) 수동 계산 5단계: 일시적 수당 기능 적용 052 4. 하이브리드 방식과 자동분석 기능 057 |
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네트제는 실무에서는 흔한데 체계적으로 설명한 자료는 드문 주제입니다. 이 책은 그 빈틈을 "세전영역(A) ? 세후공제영역(B) ? 실수령액(C)"이라는 하나의 틀로 정리해 보여줍니다. 고정과 변동, 네트와 그로스를 조합해 5가지 유형으로 나눈 설명 덕분에, 거래처가 "세후에 부가해 주세요"라고 요청했을 때 어떤 유형인지 먼저 판단하는 기준이 생깁니다.
수지라 사용법과 노동법 이론이 한 흐름에 담긴 점이 가장 큰 장점입니다. 어느 메뉴를 눌러야 하는지만 알려 주는 매뉴얼에 그치지 않고, 통상시급이 왜 바뀌는지, 퇴직금은 왜 세전으로 계산하는지, 조정수당이 왜 통상임금이 아닌지를 함께 설명합니다. 이순신, 강감찬, 윤봉길 같은 가상 근로자 사례로 금액을 하나하나 따라가며 검증하는 방식이라 초보 담당자도 결과를 스스로 확인할 수 있습니다. 판례와 유권해석을 직접 인용한 대목은 자문사와 소통해야 하는 노무사무소 직원에게 특히 쓸모가 있습니다. 매년 1월·4월·7월에 세후공제영역을 미세 조정해야 한다는 실무 팁은 현장 경험이 없으면 쓰기 어려운 내용입니다. 메디컬 업종 급여를 맡는 노무법인·세무회계사무소 실무자, 수지라 사용자, 그리고 급여 설계를 고민하는 병의원 경영진에게 권할 만합니다. |