회사를 운영하는 대표라면 누구나 자신이 낸 세금이 제대로 계산되어 신고·납부되었는지에 관심이 많다. 하지만 대부분은 세무 대리인을 믿고 맡기다 보니 ‘알아서 잘하겠지’ 하고 넘어가기 마련이다. 그 과정에서 세무조정에 실수가 생기기도 하고, 받을 수 있는 세액공제나 세액감면을 미처 검토하지 못한 채 지나치는 경우도 적지 않다. 결국 회사는 누릴 수 있는 세금 혜택을 놓친 채 매년 비슷한 방식의 세금 신고만 반복하게 된다.
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‘경정(更正)’이라는 한자는 ‘고쳐서 바로잡음’을, ‘청구(請求)’는 ‘요구함’을 의미한다. 두 단어를 합쳐보면 경정청구란, 결국 기존 신고 내용에 있던 잘못이나 불일치를 바르게 고쳐달라고 국가에 요구하는 절차라고 이해하면 된다. 다시 말해, 납세자가 세법이 정한 것보다 세금을 더 많이 냈을 때, 적법한 절차를 거쳐 그 초과분을 돌려받을 수 있도록 마련된 제도가 바로 경정청구다.
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표에서 보듯 5개년 전체로 보면 손금 합계는 동일하지만, 자금이 필요한 시점에 세금을 앞당겨 돌려받을 수 있다는 점이 가속상각 활용의 실질적인 이점이다. 따라서 이 방법은 이미 회사에 귀속된 세금 혜택의 수령 시점을 앞당기는 ‘자금 스케줄링’ 전략에 가깝다고 이해하는 것이 정확하다.
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고용증대세액공제는 최초 인원 증가가 발생한 1차 연도에 반드시 세액공제를 신청해야만 2차·3차 연도 공제를 받을 수 있는 것은 아니다. 고용이 유지·증가하는 요건만 충족하면 1차 연도 신청 여부와 무관하게 2차·3차 연도 공제를 적용받을 수 있다.
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회사가 청구 할인 구조를 반영하지 않고 부가가치세를 그대로 납부해왔다면, 할인액에 상당하는 차이 금액에 대해 부가가치세 경정청구가 가능하다. 이 차액은 거래 한 건만 보면 크지 않아 보일 수 있지만, 청구 할인 제도를 상시적으로 운영하는 가맹점이라면 연간 누적 거래 건수만큼 반복해서 과다 납부가 쌓이게 된다.
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이처럼 본점 일괄 신고 관행은 파견형 인력공급업 특유의 급여 일괄 지급 시스템에서 비롯된 경우가 많을 뿐, 법령상 요구되는 처리 방식은 아니다. 파견 사업장이 지방세법상 사업소 요건을 충족한다면, 급여 지급 주체가 본점이라는 사정과 무관하게 사업장별로 면세점을 판단해야 한다.
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