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들어가며
1장. 기업은 AI 자소서를 어떻게 보고 있나 1.1 취준생 대부분이 AI를 쓰는 시대 1.2 허용·제한·금지로 갈린 기업 입장 1.3 지원 기업의 AI 사용 기준 확인법 1.4 면접에서 드러나는 AI 자소서 2장. AI 판독기의 원리와 한계 2.1 AI 판독기는 무엇을 보고 판정하나 2.2 직접 쓴 글도 걸리는 오판 문제 2.3 판독기 회피보다 중요한 기준 3장. 경험 기록부터 모으는 소재 발굴 루틴 3.1 경험 목록을 시간순으로 펼치기 3.2 사실 중심 경험 카드 만들기 3.3 AI 인터뷰로 기억 끌어내기 3.4 직무와 경험을 잇는 소재 매칭 4장. AI로 구조를 잡고 내 문장으로 다시 쓰기 4.1 문항 해석부터 AI와 함께하기 4.2 경험 카드로 개요 뽑기 4.3 내 말투로 초안 직접 쓰기 4.4 AI는 첨삭자가 아니라 질문자로 5장. 직무별 문항 유형과 AI 활용 예시 5.1 지원동기와 입사 후 포부 5.2 직무역량과 성과 경험 5.3 협업·갈등·실패 경험 5.4 공공기관 문항과 블라인드 기준 6장. 자소서에서 면접 꼬리질문까지 잇기 6.1 문장마다 꼬리질문 뽑기 6.2 경험 카드로 답변 준비하기 6.3 AI 모의면접과 AI 면접 대비 6.4 지원 전 최종 점검표 |