1장 해촉의 법적 성격과 적용 범위
해촉의 의미와 법적 위치
해촉과 계약 종료의 관계
위촉계약과 근로계약의 구분
해촉 사유의 법적 검토
해촉 절차에서 확인할 사항
해촉 관련 분쟁의 주요 유형

2장 해촉 대상 관계의 법률적 판단
위촉관계의 성립 요건
업무수행 방식과 계약관계 판단
보수 지급 방식의 법적 의미
지휘·감독 여부의 검토
계약서 내용과 실제 운영의 관계
근로자성 판단 기준

3장 해촉 사유의 인정 기준
계약상 해촉 사유의 효력
업무 부적합 사유의 검토
계약 위반에 따른 해촉
성과 저조와 해촉의 관계
신뢰관계 훼손 사유
해촉 사유의 객관성 판단

4장 해촉 통보의 절차와 요건
해촉 통보 전 확인 사항
통보 방식의 적정성
통보 시기의 검토
서면 통보의 필요성
통보 내용에 포함할 사항
통보 이후의 법적 효과

5장 해촉과 계약서 검토
위촉계약서의 주요 조항
해촉 조항의 효력 검토
계약기간과 해촉의 관계
자동연장 조항의 해석
손해배상 조항의 유효성
분쟁 발생 시 계약서의 역할

6장 해촉과 노동관계 법률
근로기준법 적용 가능성
부당해고와 해촉의 구분
퇴직금 청구 가능성
4대 보험과 해촉의 관계
근로자성 인정 시 법적 효과
노동위원회 구제 절차

7장 해촉과 민사상 책임
계약 해지와 손해배상
부당한 해촉에 따른 책임
해촉으로 인한 금전 청구
위약금 조항의 제한
정산금 지급 문제
민사소송 절차의 흐름

8장 해촉 과정의 문서 관리
위촉계약서 보관
업무 관련 자료 정리
해촉 사유 입증자료
통보 문서 작성 기준
정산 관련 문서 관리
분쟁 대비 자료 구성

9장 해촉 이후의 정산과 처리
보수 정산 기준
미지급 금액 확인
비품과 자료 반환
업무 인수인계 범위
개인정보와 영업정보 처리
정산 완료 확인 절차

10장 해촉 관련 분쟁 대응 절차
분쟁 발생 전 검토 사항
내용증명 발송 절차
노동청 진정 가능성
노동위원회 신청 절차
민사소송 제기 절차
합의와 조정 절차