CHAPTER01 인사노무관리론 개관

Ⅰ.경영학(management)
Ⅱ.인적자원의 개념과 특징
Ⅲ.인적자원관리의 중요성, 목표, 접근법
Ⅳ.인적자원관리의 환경변화

CHAPTER02 인사노무관리론 이론사

Ⅰ.고전적 접근법
Ⅱ-1.인간관계론
Ⅱ-2.행동과학
Ⅲ.근대적 이론
Ⅳ.현대적 이론

CHAPTER03 전략적 인적자원관리

Ⅰ.전략 경영 등장 배경 및 의의
Ⅱ.전략 경영 목적
Ⅲ.전략경영과 인적자원관리
Ⅳ.전략적 인적자원관리(SHRM)
Ⅴ.전략 경영과정과 인적자원관리

CHAPTER04 직무관리

Ⅰ.직무분석(job analysis)
Ⅱ.직무평가(job evaluation)

CHAPTER05 인사관리

Ⅰ.종업원 분석
Ⅱ.종업원 평가(인사평가)
Ⅲ.종업원 평가 오류 가능성

CHAPTER06 모집/선발관리(외부충원)

Ⅰ.모집/선발관리 의의
Ⅱ.모집/선발관리 목적
Ⅲ.모집/선발관리 방법(절차)

CHAPTER07 인사이동관리

Ⅰ.인사이동관리 의의
Ⅱ.인사이동관리 목적
Ⅲ.인사이동관리 방법

CHAPTER08 교육/훈련관리

Ⅰ.교육/훈련관리 의의
Ⅱ.교육/훈련관리 목적
Ⅲ.교육/훈련관리 방법

CHAPTER09 직무(재)설계

Ⅰ.직무(재)설계 의의
Ⅱ.직무(재)설계 목적 & 중요성
Ⅲ.직무(재)설계 방법

CHAPTER10 임금관리

Ⅰ.임금관리 의의
Ⅱ.임금관리 목적
Ⅲ.임금관리 중요성
Ⅳ.임금관리 방법(절차)
Ⅴ-1.임금공정성 유지
Ⅴ-2.임금안정성 유지

CHAPTER11 복리후생관리

Ⅰ.복리후생관리 의의
Ⅱ.복리후생관리 목적
Ⅲ.복리후생관리 방법(절차)
Ⅳ.복리후생관리 영향요인

CHAPTER12 인간관계 유지관리

Ⅰ.인간관계 유지관리 의의
Ⅱ.인간관계 유지관리 목적
Ⅲ.인간관계 유지관리 방법

CHAPTER13 노사관계 유지관리

Ⅰ.노사관계 유지관리 의의와 특징
Ⅱ.노사관계 유지관리 목적
Ⅲ.노사관계 유지관리 발전 역사
Ⅳ.노사관계 유지관리 제도

CHAPTER14 이탈관리

Ⅰ.이탈관리 의의
Ⅱ.이탈관리 목적
Ⅲ.이탈관리 유형
Ⅳ.이탈관리 유형별 세부 내용

CHAPTER15 여성인력관리

Ⅰ.여성인력관리 의의
Ⅱ.여성인력관리 목적
Ⅲ.여성인력관리 방법
Ⅳ.우리나라 여성인력 관리 현황
Ⅴ.소결

CHAPTER16 산업안전관리

Ⅰ.산업안전관리 의의
Ⅱ.산업안전관리 목적(중요성)
Ⅲ-1.안전관리 방법
Ⅲ-2.보건위생관리 방법
Ⅳ.산업안전예방 대책 효과

CHAPTER17 국제 인적자원관리

Ⅰ.국제 인적자원관리 등장배경 및 의의
Ⅱ.국제 인적자원관리 3차원
Ⅲ-1.국제 인적자원관리 실행(해외기업 종업원 관리)
Ⅲ-2.국제 인적자원관리 실행(국내 외국인 근로자 관리)

CHAPTER18 인사관리 기타주제