1과목
직업상담학

제1장
직업상담의 기초 2
1. 직업상담 2
2. 직업상담사 7
3. 집단상담 11
4. 직업상담의 문제유형 15
5. 전화상담과 사이버상담 17
적중예상문제 뛰어넘기 20

제2장
기초상담이론 24
1. 프로이트(Freud)의 정신분석적 상담 24
2. 아들러(Adler)의 개인주의 상담 32
3. 실존주의 상담 37
4. 칼 로저스(Carl Rogers)의 내담자 중심 상담 41
5. 펄스(Perls)의 형태주의 상담 45
6. 에릭 번(Eric Berne)의 교류분석적 상담 54
7. 행동주의 상담 59
8. 엘리스(Ellis)의 인지ㆍ정서ㆍ행동적 상담 65
9. 벡(Aron T. Beck)의 인지치료(CT, Cognitive Therapy) 71
10. 글래서(Glasser)의 현실치료 74
적중예상문제 뛰어넘기 78

제3장
직업상담이론 87
1. 윌리암슨(Williamson)의 특성-요인 직업상담 87
2. 칼 로저스의 내담자 중심 직업상담 93
3. 보딘(Bordin)의 정신역동적 직업상담 95
4. 수퍼(Super)의 발달적 직업상담 98
5. 행동주의 직업상담 101
6. 크라이티스(Crites)의 포괄적 직업상담 104
적중예상문제 뛰어넘기 107

제4장
직업상담의 기법 112
1. 초기면담 112
2. 생애진로주제의 확인 및 분석 116
3. 구조화된 면담법 119
4. 내담자 사정 122
5. 진로시간 전망 130
6. 내담자의 인지적 명확성 사정 132
7. 내담자의 정보 및 행동에 대한 이해와 해석 139
8. 상담기법 148
9. 직업선택의 결정모형 153
적중예상문제 뛰어넘기 156

제5장
직업상담사의 윤리 166
1. 직업상담사의 윤리강령 166
적중예상문제 뛰어넘기 169

2과목
직업심리학

제1장
직업선택이론 172
1. 특성-요인이론 172
2. 홀랜드(Holland)의 직업선택이론 173
3. 데이비스(Dawis)와 롭퀴스트(Lofquist)의 직업적응이론 179
4. 로(Roe)의 욕구이론 182
5. 긴즈버그(Ginzberg)의 진로발달이론 189
6. 수퍼(Super)의 진로발달이론 191
7. 고트프레드슨(Gottfredson)의 직업포부 발달이론(제한-타협이론) 196
8. 타이드만(Tiedeman)과 오하라(O’Hara)의 진로발달이론 197
9. 크룸볼츠(Krumboltz)의 사회학습이론 200
10. 새로운 진로발달이론 203
11. 작업동기와 직무만족 208
적중예상문제 뛰어넘기 213

제2장
직업심리검사 225
1. 직업심리검사의 이해 225
2. 규준과 점수해석 231
3. 신뢰도와 타당도 237
4. 심리검사의 활용 245
5. 주요 심리검사 246
6. 실증연구와 실제연구 254
적중예상문제 뛰어넘기 256

제3장
직무분석이론 268
1. 직무분석의 제 개념 268
2. 직무평가 275
적중예상문제 뛰어넘기 278

제4장
경력개발과 직업관련 프로그램 283
1. 경력개발 283
2. 직업전환과 직업지도 프로그램 289
적중예상문제 뛰어넘기 292

제5장
직업과 스트레스 296
1. 스트레스의 개념 296
2. 스트레스의 요인 299
3. 스트레스의 결과 및 예방 302
적중예상문제 뛰어넘기 306

3과목
직업정보론

제1장
직업정보 314
1. 직업정보의 이해 314
2. 고용노동부 Work-net 323
3. HRD－net과 Q－net 351
적중예상문제 뛰어넘기 353

제2장
직업분류 및 산업분류의 활용 369
1. 한국표준직업분류 369
2. 한국표준산업분류 382
적중예상문제 뛰어넘기 388

제3장
직업관련 정보 397
1. 실업자 등 직업능력개발훈련(실업자 내일배움카드제) 397
2. 근로자 직업능력개발훈련(재직자 내일배움카드제) 415
3. 자격제도 423
적중예상문제 뛰어넘기 429

제4장
고용정보 435
1. 고용정보의 주요 용어 435
2. 통계간행물 440
적중예상문제 뛰어넘기 444

4과목
노동시장론

제1장
노동시장의 이해 450
1. 노동수요 450
2. 노동공급 459
3. 노동시장의 균형과 노동시장의 유연성 464
4. 노동시장의 구조 466
적중예상문제 뛰어넘기 470

제2장
임금이론 479
1. 임금의 개요 479
2. 임금 결정이론 483
3. 최저임금제도 486
4. 임금체계와 임금형태 489
5. 임금격차 495
적중예상문제 뛰어넘기 502

제3장
실업이론 512
1. 실업의 유형과 이론 512
2. 실업의 대책 518
적중예상문제 뛰어넘기 522

제4장
노사관계이론 528
1. 노사관계의 유형과 특성 528
2. 노동조합 531
3. 단체교섭 539
4. 파업이론과 경영참가제도 543
적중예상문제 뛰어넘기 548

5과목
노동관계법규

제1장
노동법 558
1. 개 요 558
2. 근로기본권 560
적중예상문제 뛰어넘기 564

제2장
근로기준법 567
1. 총 칙 567
2. 근로계약 570
3. 임 금 577
4. 근로시간과 휴식 581
5. 연소자와 여성근로자 585
6. 재해보상 588
7. 취업규칙 및 근로감독관 591
적중예상문제 뛰어넘기 594

제3장
남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 605
1. 총 칙 605
2. 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회보장 및 대우 등 608
3. 모성보호 및 일ㆍ가정의 양립 지원 612
4. 분쟁의 예방과 해결 617
적중예상문제 뛰어넘기 620

제4장
고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 625
1. 총 칙 625
2. 정부의 고령자 취업지원 627
3. 고령자의 고용촉진 및 고용안정 631
4. 정 년 633
적중예상문제 뛰어넘기 635

제5장
고용정책기본법 640
1. 총 칙 640
2. 고용정책의 수립 및 추진체계 643
3. 고용정보 등의 수집ㆍ제공 등 645
4. 고용조정지원 및 고용안정대책 651
적중예상문제 뛰어넘기 654

제6장
직업안정법 659
1. 총 칙 659
2. 직업안정기관의 장이 하는 직업소개 및 직업지도 등 662
3. 직업상담 665
4. 직업소개사업, 직업정보제공사업, 근로자모집 또는 근로자공급사업 등 665
5. 보 칙 671
적중예상문제 뛰어넘기 676

제7장
고용보험법 682
1. 총 칙 682
2. 피보험자의 관리 및 고용안정ㆍ직업능력개발사업 685
3. 실업급여 693
4. 육아휴직급여 및 출산전후 휴가급여 704
5. 고용보험기금 707
적중예상문제 뛰어넘기 712

제8장
근로자직업능력개발법 719
1. 총 칙 719
2. 근로자의 자율적인 직업능력개발 지원 등 723
3. 사업주 등의 직업능력개발사업 지원 등 727
4. 직업능력개발훈련시설 및 직업능력개발훈련교사 729
적중예상문제 뛰어넘기 735

제9장
파견근로자 보호 등에 관한 법률 742
1. 개 요 742
2. 파견근로자의 근로조건 748

제10장
기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 752
1. 개 요 752
2. 차별적 처우의 금지 및 시정 755

제11장
근로자 퇴직급여 보장법 758
1. 개 요 758
2. 퇴직연금제도 762
3. 퇴직연금사업자 등 766