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제1편 NCS직업기초능력평가
제1장 의사소통능력(언어) 002 제2장 수리능력 033 제3장 문제해결능력(추리) 055 제4장 직업수행능력 097 제2편 인성검사 제1장 인성검사 모의테스트 130 01 인성검사 유형Ⅰ 130 02 인성검사 유형Ⅱ 140 제3편 면 접 제1장 NCS직업기초능력 면접 160 01 직업기초능력평가 면접 160 02 직업기초능력평가 면접 예제 161 제2장 LH공사(한국토지주택공사) 면접 기출 164 |
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오늘의 기업들은 다변화되어 가는 글로벌시대에 발맞추어 유능하고 경쟁력 있는 인재를 구하기 위해 각기 다양한 전형방법을 개발하여 입사시험을 시행하고 있다. 이에 따라 다수의 공사·공단에서도 학교에서 배운 단편적인 지식만을 가진 엘리트보다는 창의와 열정으로 미래를 개척하는 인재를 선발하고자 한다.이에 따라 스펙보다는 직무역량으로 열정과 잠재력을 가진 LH에 적합한 인재를 선발하기 위해 2015년 하반기 채용 전(全) 과정(서류·필기·면접)에 NCS를 도입하여 인재 채용 전형과정에서도 큰 변화를 주었다. 새롭게 도입되는 NCS직업기초능력평가에 대해 수험생들이 적잖은 어려움을 겪을 것이라 판단하여 그에 대한 대비책으로 NCS LH공사(한국토지주택공사) NCS직업기초능력평가를 출간하게 되었다.
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