요즘 기업의 채용과정에서 실시되고 있는 면접전형과정 중에서 공기업들의 역량면접(컴피턴시 인터뷰라 불림)이나 사기업들의 심층면접(압박면접이라 불림)에서 두 가지의 공통점을 발견할 수 있다.
하나는 단순한 입사 합격자만을 결정하기 위한 면접관의 질문수준이 있는가 하면, 다른 하나는 미래의 우수인재를 미리 알아 볼 수 있는 면접관의 질문수준이 있다는 점이다. 공기업, 사기업 모두 단순 입사자 선별을 위한 수준뿐만 아니라, 한 단계 업그레이드된 핵심인재 선별 면접기법을 가지고 있다는 것이다. 실전에서 보면 미래의 우수인재들은 평범한 면접점수가 아닌 상당히 높은 고득점으로 면접관들을 놀라게 하고, 기업의 미래 핵심인재(Future talent)로서 입사와 더불어 빠른 행보를 걷게 된다는 점이 일반적인 상황이 되어 가고 있다.

이와 같이 다변하고 복합적인 기업의 채용면접 환경에 따라 미래 핵심 인재로 인정받고 그 푸른 싹을 선보일 수 있는 과학적이며 예술적 방법들을 멘토링 해주는 책자가 나와 구직자들의 눈길을 끌고 있다.
현대자동차그룹 인사부장이 실제 기업에서의 다양한 경험을 바탕으로 면접의 멘토로서 정리한 하이스코어 면접 멘토링이 바로 그 책이다. 시중의 취업 면접의 책자들이 지향하는 ‘면접기술이나 스킬 차원’에서 한 단계가 아닌 두 단계나 업그레이드된 ‘과학적 차원’을 넘는 ‘예술적인 차원’에서 핵심 우수인재용 고득점 면접전략 멘토링을 선보인 것이다.

실제 기업에서 면접을 진행하면서 수많은 지원자의 지원요건(스펙이라 불리는 학교, 학점, 어학, 자격증, 동아리, 해외연수, 봉사활동, 인턴십, 공모전, 아르바이트 등등)과 입사 지원서를 검토하고, 또 면접문제를 디자인, 출제, 평가하는 일련의 선발과정을 거치면서 우수한 핵심인재가 갖추어야 할 공통점을 지원자의 입장에서 알기 쉽게 정리한 점에서 초보 면접자들에게 뿐만 아니라 경력전환을 꿈꾸는 지원자들에게 상당한 반응은 당연하다.

이 책의 장점은 다섯 가지로 요약된다.

첫째 기업의 면접현장에서 실제 사용되는 "핵심인재 선별을 위한 질문과 답변"의 정리라는 점이다. 시중의 면접 책들이 "일단 합격 목적용"인데 반해 하이스코어 면접 멘토링은 실제 현장중심의 "우수핵심인재 선발용"이라는 점에서 구직자뿐만 아니라 기업 인사 담당자들에게서도 좋은 호응을 얻고 있다. 많은 면접이론서적에서 볼 수 없는 ‘핵심인재 선발’이라는 점에서 차별화 되는 취업도서로 평가받고 있다.

둘째, 평범한 합격목표의 차원이 아닌 고득점을 통한 우수인재로 평가 받을 수 있는 면접관 질문의 본질을 파악하기에 유용한 책이다. 그래서 면접 고득점 비법인 2개의 LC(질문파악을 위한 Listening Comprehension과 답변을 위한 Logical Communication)을 완벽하게 실현할 수 있게 해주고 있다. 특히 한국인으로서 약점인 면접 커뮤니케이션을 위한 프리미엄 인터뷰 멘토링 기법이 눈길을 끌고 있다.

셋째, 지원자들이 긴장되는 면접이라는 현실에서 고득점을 위한 프리미엄 팁과 조언을 얻을 수 있다. 예를 들어 98% 합격 후 2%의 실수로 불합격되는 경우가 아닌 98%의 불합격이라도 2%로도 합격할 수 있는 과학적이고 예술적인 면접기법들을 초보 면접자들에게 줌으로서 최후까지 최선을 다해 ‘interview smart’ 할 수 있도록 큰 힘과 도움이 되어 주고 있다. 평범한 지원자들에게는 찾을 수 없는 우수 인재로서의 가능성이 발견되는 채용현장을 이해할 수 있다.

넷째, 우리 한국인으로서 어렵다고 판단되는 외국어 면접에 있어, 외국인 면접관이 원하는 답변의 핵심을 이해하도록 답변DNA를 ...기술한 점이다. 이를 통해 잘 훈련된 과정으로 한글 질문에도 "영어로 답변해도 되겠습니까?"라고 면접관에 당돌히 자신감 있게 되물을 수 있는 수준을 경험할 수 있도록 하고 있다.

다섯째, 이론서에서 벗어나 실제 지원자들 의견을 매 Chapter마다 구체적으로 반영하여 실제 수요자 또는 소비자 중심으로 책 내용을 정리하고 그 궁금증을 해소토록 하였다는 점이다. 면접연구소 책상에서 만들어진 면접이론이 아닌 실제 맞닥뜨릴 수 있는 실전에서의 식은 땀 나는 현실을 고득점 결실을 통해 핵심인재로 인정받고 채용되는 비법을 소개한 점이다.

면접이라는 것이 인생을 바꾸는 기술로 인정되기 시작하였다. 회사를 무조건 막 옮기라는 뜻이 아니다. 면접이 구직자에게 뿐만 아니라 더 좋은 경력을 개발하기 위한 좋은 과정으로서 필요하다는 뜻이다. 이런 관점에서 어느 조직에서나 우수 핵심인재로 인정받는 고득점 면접의 멘토를 만난다는 것은 인생의 가장 소중한 선물일지 모른다.
하이스코어(고득점) 면접 멘토링을 통해 면접에서 성공하고 인생에서의 새로운 전기를 만들 수 있는 계기가 될 것이다.