[기출문제]
★ 2016년 인적자원관리 기출문제
★ 2015년 인적자원관리 기출문제

[이론편]

제1장 인적자원관리의 기초개념
01 인적자원관리의 의의와 성격
02 인적자원관리자의 역할
03 인적자원관리의 전개과정
04 인적자원관리의 연구접근법

제2장 인적자원관리의 개념모형
01 인적자원관리 개념모형의 설계
02 인적자원관리의 목표와 방침
03 인적자원관리의 환경

제3장 직무분석과 직무평가
01 직무분석
02 직무평가
03 직무분류

제4장 인사고과
01 인사고과의 의의와 목적
02 인사고과의 방법
03 평가의 오류와 공정성 확보

제5장 인적자원의 확보관리
01 인력계획
02 모집관리
03 선발관리
04 배치관리

제6장 인적자원의 개발관리
01 경력관리
02 이동ㆍ승진관리
03 교육훈련관리

제7장 인적자원의 활용관리
01 활용관리의 기본방향과 배경이론
02 직무설계
03 다양성관리

제8장 인적자원의 보상관리
01 임금관리
02 복지후생관리

제9장 인적자원의 유지관리
01 인간관계관리
02 노사관계관리

제10장 인적자원정보시스템과 인적자원감사
01 인적자원정보시스템
02 인적자원감사

제11장 전략적 인적자원관리
01 전략적 인적자원관리의 형성과 개념
02 고성과 조직
03 인사의 전략적 역할

[문제편]

제1장 인적자원관리의 기초개념
* 객관식
* 주관식

제2장 인적자원관리의 개념모형
* 객관식
* 주관식

제3장 직무분석과 직무평가
* 객관식
* 주관식

제4장 인사고과
* 객관식
* 주관식

제5장 인적자원의 확보관리
* 객관식
* 주관식

제6장 인적자원의 개발관리
* 객관식
* 주관식

제7장 인적자원의 활용관리
* 객관식
* 주관식

제8장 인적자원의 보상관리
* 객관식
* 주관식

제9장 인적자원의 유지관리
* 객관식
* 주관식

제10장 인적자원정보시스템과 인적자원감사
* 객관식
* 주관식

제11장 전략적 인적자원관리
* 객관식
* 주관식