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책소개
목차
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개정판을 펴내면서
제1부 한국형 인사평가제도란? 제1장 한국형 인사평가제도란? 제2장 한국형 연봉제 도입시 준비작업 - 이렇게 하라. 제3장 한국형 인사평가제도의 전망과 과제는 무엇인가? 제2부 한국혀 인사평가제도의 도입과 운영을 위한 46가지 성공법칙 제1장 직무관리/목표관리 도입과 운영을 위한 7가지 성공법칙 제2장 한국형 인사평가제도의 도입과 운영을 위한 39가지 성공법칙 제3부 국내우수기업의 인사평가제도 운영사례 제1장 삼성전자의 인사평가제도 운영사례 제2장 LG화학의 인사평가제도 운영사례 제3장 SK네트웍스의 인사평가제도 운영사례 제4장 한국휴렛팩커드의 인사평가제도 운영사례 제5장 한국 AI소프트의 인사평가제도 운영사례 제4부 연봉제 관련 인사 제규정의 모델 제1장 취업규칙의 모델 제2장 인사규정의 모델 제3장 인사고과규정의 모델 제4장 승진관리규정의 모델 제5장 임금규정의 모델 제6장 연봉제 급여규정의 모델(전사원용) 제7장 연봉제 급여규정의 모델(관리직용) 제5부 연봉제/평가제도 관련 제양식의 모델 제1장 연봉제 관련 제 양식의 모델 제2장 평가제도 관련 제 양식의 모델 제3장 근로기준법 관련 제 양식의 모델 제4장 경영분석 관련 제 양식의 모델 부록 인사평가표의 모델(제조업ㆍ건설업) 부록1 제조업의 인사평가표 모델 부록2 건설업의 인사평가표 모델 |
저자 소개 1
申正植
성균관대학교 경영대학원을 졸업(경영학 석사)한 후 미국 UCLA에서 국제경영과정을 이수하고 서울대 국제대학원(CEO 과정)을 수료하였다. 동아제약그룹의 동아오츠카, 동아엔터프라이즈, 한국능률협회에서 인사실무와 경영진단, 지도업무를 20년 이상 체득하였다. 그 동안 삼성, 현대, LG, SK그룹 협력사, POSCO 계열사, OB맥주, MBC아카데미, 경신공업, 외환카드, 쌍용, 유성TNS, 서희건설, 신도종합건설, 근화제약, 대한유화, 건흥전기, 삼표, 무등, 한국원자력안전기술원 및 중소기업 등을 대상으로 연봉제, MBO, 평가제도컨설팅 및 교육을 수행하였다. 현재는 한국경영개발협
성균관대학교 경영대학원을 졸업(경영학 석사)한 후 미국 UCLA에서 국제경영과정을 이수하고 서울대 국제대학원(CEO 과정)을 수료하였다. 동아제약그룹의 동아오츠카, 동아엔터프라이즈, 한국능률협회에서 인사실무와 경영진단, 지도업무를 20년 이상 체득하였다. 그 동안 삼성, 현대, LG, SK그룹 협력사, POSCO 계열사, OB맥주, MBC아카데미, 경신공업, 외환카드, 쌍용, 유성TNS, 서희건설, 신도종합건설, 근화제약, 대한유화, 건흥전기, 삼표, 무등, 한국원자력안전기술원 및 중소기업 등을 대상으로 연봉제, MBO, 평가제도컨설팅 및 교육을 수행하였다. 현재는 한국경영개발협회의 대표컨설턴트이자 여기상사, 전략품목교육센터의 경영고문으로서 HR컨설팅과 강의, 저술 등을 활발히 하고 있다. 세상에 나온 연구, 저작물로 '한국형 임금피크제', '한국형 인사평가제도', '한국형 목표관리제도', '한국형 연봉제', '마음만 먹으면 무슨 일이든 성공하게 하는 경영의 지혜', '이런 신입사원이 강한 기업을 만든다', '실천하는 사원이 회사 위기를 극복한다', '세계산업전망', '글로벌기업의 100년 이상 장수비결', '조직 임원 업적평가제도', '서로가 감동하는 문제해결이란' 등이 있다.
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- 카테고리 분류
품목정보
- 발행일
- 2010년 12월 01일
- 쪽수, 무게, 크기
- 585쪽 | 188*254*35mm
- ISBN13
- 9788987990125
