제1권
제1편 행정학의 기초이론

제1장 행정의 일반적 이론
제1절 행정의 본질
제2절 행정의 패러다임·행정변수·행정과정
제3절 정치와 행정의 상관관계에 관한 고찰
제4절 행정과 관련한 용어정리
제5절 공행정과 사행정

제2장 현대 행정국가와 정보화 사회
제1절 현대 행정국가의 일반적 이론
제2절 정보화 사회

제3장 공공재시장실패정부규제론정부실패론
제1절 공공재
제2절 시장실패
제3절 정부규제론
제4절 정부실패론

제4장 행정의 기본 가치론
제1절 행정이념
제2절 공 익
제3절 행정문화
제4절 사회지표
제5절 복지사회

제5장 행정이론의 발달
제1절 행정이론의 전개
제2절 관방학과 슈타인 행정학
제3절 미국행정학의 발달

제6장 행정학의 주요 이론과 접근방법
제1절 과학적 관리법과 인간관계론
제2절 행정행태론
제3절 행정생태론
제4절 비교행정론
제5절 체제론
제6절 발전행정론
제7절 신행정학(후기 행태주의)
제8절 비판행정학
제9절 신제도주의
제10절 신공공관리론·신자유주의·기업가형 정부·신국정관리모형
제11절 신공공서비스 이론
제12절 레짐이론

제2편 정책목표·정책학·행정기획론
제1장 정책학 일반이론
제1절 정책의 일반이론
제2절 정책목표
제3절 정책의 유형
제4절 관리과학 및 관리기법

제2장 정책과정론
제1절 정책과정의 일반적 이론
제2절 정책분석과 관련한 개념정리
제3절 정책의제설정
제4절 정책결정·형성
제5절 정책집행
제6절 정책평가
제7절 정책종결
제8절 정책결정모형

제3장 행정기획론
제1절 행정기획의 본질
제2절 정부업무평가기본법
제3절 미래예측기법

제3편 행정조직론
제1장 조직이론의 기초
제1절 조직이론에 대한 개관
제2절 조직이론의 전개
제3절 조직유형의 분류
제4절 조직과 인간관리
제5절 조직과 환경

제2장 조직관리론
제1절 조직의 원리(원리주의)
제2절 행정상의 관리계층
제3절 권한의 위임

제3장 행정조직의 구조와 형태
제1절 조직구조의 이론적 기초
제2절 관료제(골격 조직)
제3절 특별임시위원회조직(Adhocracy)
제4절 조직의 동태화를 위한 미래형 패러다임에 관한 고찰
제5절 조직과 환경에 관한 최신 거시조직이론
제6절 공식 조직과 비공식 조직
제7절 계선과 막료
제8절 위원회 조직
제9절 공기업
제10절 제3섹터(준정부조직)

제4장 조직관리와 환경
제1절 의사소통(communication)
제2절 갈등(conflict)
제3절 권위·권력·영향력
제4절 리더십(leadership)
제5절 공공관계(PR)
제6절 전자정부, 지식사회, 행정정보공개제도
제7절 행정절차법
제8절 사무관리

제5장 조직변동론
제1절 조직의 동태화
제2절 조직혁신
제3절 목표관리(MBO；Management By Objectives)
제4절 총체적 품질관리(Total Quality Management)
제5절 조직발전(Organization Development)

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