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책소개
목차
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머리말
Ⅰ. 집단토론면접의 기본이해 1. 집단토론면접이란 집단토론은 왜 하는가? 집단토론면접 핵심 포인트 토론 시 주의할 점 집단토론식 면접의 장·단점 집단토론면접 준비하기 2. 집단토론면접의 유형 사회자의 유무에 따른 형식 주제에 대한 찬반 지정 형식 주제에 대한 일정한 결론을 내야하는지에 대한 여부 집단토론 이해 및 주제 선정방법 집단토론 전제조건 : 집단토론면접 집단토의 전제조건 : 분임토의 일반적인 회의와 집단토론 3. 집단토론면접의 과정 집단토론면접에 임하는 자세 집단토론 진행과정 사회자가 있는 집단토론 진행 예시 토론 면접 과정 예시 때로는 정리도 필요하다. 승부에 목숨 걸지 마라 4. 집단토론 면접 시 평가항목 집단토론 사회자와 참여자 평가 특성별 유형 집단토론 면접 시 주의사항 긍정적인 평가사항 부정적인 평가사항 토론평가표 5. 집단토론면접에 대처하는 법 집단토론 면접 시 숙지사항 ※ 집단토론면접 기출 주제 집단토론면접의 일반적인 상황예시 토론면접의 공략 포인트 합의 가능한 의견 개진의 예 Ⅱ. 유형별 집단토론면접 1. 공무원 토론면접 공무원 토론면접 기출주제 1) 5급 공무원 5급 공무원 채용제도 5급 공채 집단토론면접 5급공채 토론면접 Q&A 2) 7급 공무원 면접시간 면접위원 구성 2. 공사/공단 토론면접 1) 한국동서발전 채용절차 한국동서발전 집단토론면접 2) 한국수력원자력 채용절차 한국수력원자력 집단토론면접 3) 예금보험공사 채용절차 예금보험공사 집단토론면접 3. 기업공채 토론면접 집단토론면접 기업사례 대기업 면접방식 1) SK 채용절차 SK 그룹 면접전형 SK 그룹 집단토론면접 SK 그룹 토론 주제 기출 2) 삼성 삼성 그룹 면접전형 삼성 그룹 창의성 면접문제 예시 3) LG LG 그룹 면접전형 4) 신세계 채용절차 신세계 그룹 집단토론면접 5) 현대자동차 채용절차 현대자동차 그룹 집단토론면접 6) 기아자동차 채용절차 기아자동차 그룹 집단토론면접 7) 효성 채용절차 효성 그룹 집단토론면접 8) KT 채용절차 KT 그룹 집단토론면접 9) 금호아시아나 그룹 채용절차 금호아시아나 그룹 집단토론면접 10) GS칼텍스 채용절차 GS칼텍스 그룹 집단토론면접 11) 롯데백화점 채용절차 롯데백화점 그룹 집단토론면접 12) 한진 채용절차 한진 그룹 집단토론면접 13) IBK기업은행 채용절차 기업은행 집단토론면접 14) 하나은행 채용절차 하나은행 집단토론면접 15) 신한생명 채용절차 신한생명 집단토론면접 Ⅲ. 집단토론면접 역량 키우기 1. 토론에서 필요로 하는 주요한 역량 1) 듣기 역량 2) 말하기 역량 3) 기타 : 제스처(표정)와 감정이다. 2. 신문 사설을 통한 토론 역량 키우기 1) 신문 사설을 통한 사설 요약 연습 프로세스 2) 신문 사설을 통한 토론 연습 3) 신문 사설을 통한 토론의 장점 3. 근거를 바탕으로 논리를 펴기 4. 균형 잡힌 아이디어 내놓기 〈부록-check point〉 토론면접가기 전 꼭 알고가세요! 토론면접 잘하는 5가지 원칙 좋은 답변의 3가지 포인트 |
저자 소개 1
공공기관 및 대기업 면접 및 집단토론면접 전문위원
마크리더컨설팅 대표이사
전) SK그룹 채용 담당
서강대학교 사회문화정책 석사
서강대학교 경영학과
직업상담사 1급
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품목정보
- 발행일
- 2018년 06월 12일
- 쪽수, 무게, 크기
- 207쪽 | 148*220*10mm
- ISBN13
- 9791196402310
책 속으로
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토론 시 주의할 점
사회적인 이슈와 연관된 주제를 한두 가지 설정한 후 진행하는 토론식 면접에서는 자신의 의견을 명확히 제시하면서도 상대방의 의견을 경청하는 토론의 기본자세가 필수적이며, 지나친 경쟁심이나 자기 과시욕은 일찌감치 접어두는 것이 좋다. 또한 집단토론의 목적이 결론을 도출해나가는 과정에 있다는 것을 감안하면 무리하게 자신의 주장을 관철시키기보다 오히려 토론의 질을 높이는데 기여하는 것이 좋은 인상을 줄 수 있다는 점을 알아야 한다. 취업희망자들은 토론식 면접이 급속도로 확산되는 추세임을 감안해 미리 철저한 준비를 해야 한다. 그런 준비를 위해서는 평소에 신문의 사설이나 매스컴 등의 토론 프로그램을 주의 깊게 볼 필요가 있다. 집단토론면접에 대처하는 법 집단토론은 의사소통 및 조정 능력을 살피는 데 역점을 두는 것이다. 때문에 지나친 경쟁 심리는 피하고 다른 사람을 배려하면서도 자신의 주장을 조리 있게 펴는 능력이 중요하다. 자신의 의견만이 정답인양 다른 사람의 의견을 무시하는 사람은 감점 대상이다. 다른 응시자가 답변할 때는 경청하는 태도를 보여야 하며 과도하게 흥분하거나 자칫 주제와 연관성 없는 이야기로 빠지지 않도록 주의해야 한다. --- 본문 중에서 |
출판사 리뷰
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집단토론 면접은 토론자들에게 실무현안 대신에 일정한 주제를 주고 가상 실무환경에서 토론을 하도록 하는 면접방식으로 대다수의 기업들이 면접 시에 활용하고 있다.
집단토론 면접이라고 하면 굉장히 무겁고 다가가기 힘든 것처럼 들리지만, 사실 우리가 일상생활에서 인식하지 못할 뿐, 평상시 자신과 다른 의견이나 주장을 가진 사람을 설득하거나 자신의 의견을 관철시키고자 할 때 뒷받침 사례를 들어서 주장을 확고히 하지 않는가. 그러므로 집단토론 면접이라고 해서 어려워할 필요는 없다. 다만, 자신이 가진 토론 역량이 부족하다는 점을 안다면 역량을 키우기 위해 평상시에 훈련하는 습관을 들여야 한다. 이 책은 유형별 집단토론 면접에 따른 대처법을 친절하게 설명해 놓고 있다. 사회자가 있느냐 혹은 없느냐에 따라 또 주제에 대한 찬반이 있느냐 없느냐에 따라 대처방법은 달라질 수밖에 없다. 또한, 공무원은 물론 공사, 은행, 민간기업에 이르기까지 집단토론 면접을 시행하고 있는 곳 모두 이 책 한권에 담겨 있다. 9급, 7급은 물론 5급 공무원이 치르는 집단토론 면접에 대한 해법도 제시하고 있다. 집단토론 면접에 대비하려면 미리미리 준비해야 한다. 유감스럽게도, 토론 역량이 하루아침에 쑥쑥 성장하는 것은 아니기 때문이다. 이 책은 평상시 어떠한 자료를 어떻게 활용해야 하는지에 대해서도 아주 친절하게 해결 방안을 제시하고 있다. 이 책은 여러분이 취업을 성공하는데 디딤돌이 되길 바라는 마음에서 써진 것이다. 이 책과 더불어 취업을 준비하는 모든 이들이 집단토론 면접에서 당당히 웃을 수 있는 사람이 되었으면 하는 바람이다. |
