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목차
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역자 해설
저자 서문 01 팀과 일의 변천 02 방송 제작 팀의 방해 관리와 숨기기 03 적과의 팀워크: 법정에서의 조정, 협동, 그리고 소통 04 의료 지원 팀의 대체와 혁신 05 교사 팀에서의 경계 넘나들기 06 제조업 작업 팀에서의 지식 창조 07 팀, 인프라, 그리고 사회자본 08 ‘쇠 우리’에서 바람을 타는 ‘그물망’으로 09 조직에서 유동적 놋워킹과 행위 주체 참고 문헌 찾아보기 |
저자 소개 3
핀란드 헬싱키대학교 성인교육 분야 교수다. 헬싱키대학교에 있는 활동과 개발, 학습에 관한 연구센터(Center for Research on Activity, Development and Learning, CRADLE)를 운영한다. 미국 캘리포니아대학교 샌디에이고 캠퍼스의 커뮤니케이션 분야 명예교수기도 하다. 확장학습 이론과 개발적 일 연구 방법론으로 널리 알려져 있다. 1987년에 헬싱키대학교에서 박사학위를 취득했으며, 1990년부터 1995년까지 헬싱키대학교의 ‘비교인간인지연구소(Laboratory of Comparative Human Cognition, LCHC)’의 소장을
핀란드 헬싱키대학교 성인교육 분야 교수다. 헬싱키대학교에 있는 활동과 개발, 학습에 관한 연구센터(Center for Research on Activity, Development and Learning, CRADLE)를 운영한다. 미국 캘리포니아대학교 샌디에이고 캠퍼스의 커뮤니케이션 분야 명예교수기도 하다. 확장학습 이론과 개발적 일 연구 방법론으로 널리 알려져 있다. 1987년에 헬싱키대학교에서 박사학위를 취득했으며, 1990년부터 1995년까지 헬싱키대학교의 ‘비교인간인지연구소(Laboratory of Comparative Human Cognition, LCHC)’의 소장을 역임했다. 업무 활동과 조직 변화 및 학습 과정을 연구하는 틀로서 문화역사적 활동이론을 발전시켜 나가고 있다. 지은 책으로는 (편저, 1996), (편저, 1999), (편저, 2003), (2005) 등이 있다.
연세대학교 교육학과에서 학사와 석사를 마치고 1996년에 미국 아이오와 대학교에서 박사학위를 취득하였다. 그 후 한국직업능력개발원에서 책임연구원으로 일하였다. 2001년부터 연세대학교 교육학과 교수로 재직하면서 인적자원개발(HRD)과 일의 교육학 분야를 담당하고 있다. 현재 한국산업교육학회 회장을 맡고 있다.
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연세대학교 대학원 교육학과 박사과정에 재학 중이다. 경희대학교 영어학과를 졸업하고 경기대학교 교육대학원에서 영어교육 전공으로 석사학위를 받았다. 영어교육 분야에서 활동하다가 기업교육 프로그램과 기업 컨설팅을 전문으로 하는 엑스퍼트컨설팅에서 선임연구원으로 근무했다. 이를 계기로 연세대학교 대학원의 인적자원개발(HRD)/일의 교육학 전공으로 박사과정에 진학했다. HRD, 성인교육 분야를 폭넓게 공부하고 있다.
품목정보
- 발행일
- 2014년 11월 20일
- 쪽수, 무게, 크기
- 402쪽 | 210*297*30mm
- ISBN13
- 9791130471020
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