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책소개
목차
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제1부 성과중시의 임원평가제도의 중요성
제2부 조직(임원)업적을 설정 · 실행하는 방법 제3부 '공정하게' 조직(임원)업적을 평가하는 방법 제4부 조직업적평가결과의 인사활용방법 제5부 임원육성 및 선발, 어떻게 할 것인가? 제1장 임원육성 및 선발방법 5가지 제2장 LG전자의 임원육성 사례 제3장 해외기업의 임원육성의 사례 제6부 임원의 선임 · 퇴임과 법률관계 제1장 임원의 선임부터 퇴임까지의 법률관계 제2장 임원관리에 관한 판례 17가지 제7부 한국기업의 조직업적평가 및 보상제도의 운영사례 제1장 LG전자의 조직업적평가제도의 운영사례 제2장 태평양의 임원평가 및 보상제도의 운영사례 제3장 효성의 임원평가 및 보상제도의 운영사례 제4장 한국타이어의 임원보상제도의 운영사례 제5장 KOTRA의 조직업적평가제도의 운여사례 제8부 외자기업의 임원업적평가 및 보상제도 운영사례 제1장 한국코카 · 콜라 보틀링의 임원평가 및 보상제도 운영사례 제2장 NIKE스포츠코리아의 임원평가 및 보상제도 운영사례 제3장 KODAK의 임원평가 및 보상제도 운영사례 제9부 일본기업의 조직업적평가제도의 운영사례 제1장 도시바의 임원평가 및 보상제도 운영사례 제2장 타이오닛산의 조직업적평가제도의 운영사례 제3장 자무고의 조직업적평가제도의 운영사례 부록 BSC 설정서 및 제규정 부록 1. 조직단위별 주요 BSC 설정서(샘플) 제록 2. 임원인사 관련 제 규정(안) |
저자 소개 1
申正植
성균관대학교 경영대학원을 졸업(경영학 석사)한 후 미국 UCLA에서 국제경영과정을 이수하고 서울대 국제대학원(CEO 과정)을 수료하였다. 동아제약그룹의 동아오츠카, 동아엔터프라이즈, 한국능률협회에서 인사실무와 경영진단, 지도업무를 20년 이상 체득하였다. 그 동안 삼성, 현대, LG, SK그룹 협력사, POSCO 계열사, OB맥주, MBC아카데미, 경신공업, 외환카드, 쌍용, 유성TNS, 서희건설, 신도종합건설, 근화제약, 대한유화, 건흥전기, 삼표, 무등, 한국원자력안전기술원 및 중소기업 등을 대상으로 연봉제, MBO, 평가제도컨설팅 및 교육을 수행하였다. 현재는 한국경영개발협
성균관대학교 경영대학원을 졸업(경영학 석사)한 후 미국 UCLA에서 국제경영과정을 이수하고 서울대 국제대학원(CEO 과정)을 수료하였다. 동아제약그룹의 동아오츠카, 동아엔터프라이즈, 한국능률협회에서 인사실무와 경영진단, 지도업무를 20년 이상 체득하였다. 그 동안 삼성, 현대, LG, SK그룹 협력사, POSCO 계열사, OB맥주, MBC아카데미, 경신공업, 외환카드, 쌍용, 유성TNS, 서희건설, 신도종합건설, 근화제약, 대한유화, 건흥전기, 삼표, 무등, 한국원자력안전기술원 및 중소기업 등을 대상으로 연봉제, MBO, 평가제도컨설팅 및 교육을 수행하였다. 현재는 한국경영개발협회의 대표컨설턴트이자 여기상사, 전략품목교육센터의 경영고문으로서 HR컨설팅과 강의, 저술 등을 활발히 하고 있다. 세상에 나온 연구, 저작물로 '한국형 임금피크제', '한국형 인사평가제도', '한국형 목표관리제도', '한국형 연봉제', '마음만 먹으면 무슨 일이든 성공하게 하는 경영의 지혜', '이런 신입사원이 강한 기업을 만든다', '실천하는 사원이 회사 위기를 극복한다', '세계산업전망', '글로벌기업의 100년 이상 장수비결', '조직 임원 업적평가제도', '서로가 감동하는 문제해결이란' 등이 있다.
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- 카테고리 분류
품목정보
- 발행일
- 2012년 07월 01일
- 쪽수, 무게, 크기
- 416쪽 | 188*254*30mm
- ISBN13
- 9788987790176
