이론편

1장 인적자원관리의 기초개념
01 인적자원관리의 의의와 성격
02 인적자원관리자의 역할
03 인적자원관리의 전개과정
04 인적자원관리의 연구접근법

2장 인적자원관리의 개념모형
01 인적자원관리 개념모형의 설계
02 인적자원관리의 목표와 방침
03 인적자원관리의 환경

3장 직무분석과 직무평가
01 직무분석
02 직무평가
03 직무분류

4장 인사고과
01 인사고과의 의의와 목적
02 인사고과의 방법
03 평가의 오류와 공정성 확보

5장 인적자원의 확보관리
01 인력계획
02 모집관리
03 선발관리
04 배치관리

6장 인적자원의 개발관리
01 경력관리
02 이동.승진관리
03 교육훈련관리

7장 인적자원의 활용관리
01 활용관리의 기본방향과 배경이론
02 직무설계
03 다양성관리

8장 인적자원의 보상관리
01 임금관리
02 복지후생관리

9장 인적자원의 유지관리
01 인간관계관리
02 노사관계관리

10장 인적자원정보시스템과 인적자원감사
01 인적자원정보시스템
02 인적자원감사

11장 전략적 인적자원관리
01 전략적 인적자원관리의 형성과 개념
02 고성과 조직
03 인사의 전략적 역할

문제편

1장 인적자원관리의 기초개념
객관식
주관식

2장 인적자원관리의 개념모형
객관식
주관식

3장 직무분석과 직무평가
객관식
주관식

4장 인사고과
객관식
주관식

5장 인적자원의 확보관리
객관식
주관식

6장 인적자원의 개발관리
객관식
주관식

7장 인적자원의 활용관리
객관식
주관식

8장 인적자원의 보상관리
객관식
주관식

9장 인적자원의 유지관리
객관식
주관식

10장 인적자원정보시스템과 인적자원감사
객관식
주관식

11장 전략적 인적자원관리
객관식
주관식

부 록
* 2010년 인적자원관리 기출문제
* 2011년 인적자원관리 기출문제
* 2012년 인적자원관리 기출문제