우리가 깨닫지 못하는 사이 ‘직장’의 시대도 끝나고 있습니다. 정년을 생각해 보세요. 정년 60세는 평균 수명이 70세가 되지 않았을 때 만들어진 제도입니다. 지금은 100세 시대입니다. 아무리 좋은 직장을 가진다 하더라도 정년 제도로 인해 60세까지밖에 일할 수 없습니다. 즉, 직장은 평균 수명이 90세에 가까운 우리 자녀들의 시대에는 대안이 될 수 없다는 이야기입니다. 정년퇴직 후 30년을 무엇을 하며 지낸다는 말입니까? 직장을 마친 후에도 대안을 가지고 있어야 합니다. --- pp.12-13

4차 산업 혁명 시대가 시작되었지만, 우리의 교육은 미래를 고민하지 않는 것 같습니다. 여전히 객관식 문제에 길들여져 있고, 문제를 빨리 푸는 것에만 집중되어 있습니다. 이렇게 훈련받아 좋은 대학을 나오면 새로운 변화에 잘 적응할 수 있을지 의문입니다. 우리 부모들이 자녀의 미래에 대해서 진지하게 생각할 때가 왔습니다. 현 교육 체계상 공부를 잘하는 것이 미래를 잘 준비하는 것인지 고민해 봐야 합니다. 회사들은 고용을 줄이고 있고, 발 빠르게 인공 지능 도입을 고민하고 있습니다. 사람만이 할 수 있는 분야를 찾지 않으면, 직업을 유지하기가 어렵다는 점을 유념해야 합니다. --- pp.48-49

이렇듯 변호사는 이미 ‘신의 직업’이 아닙니다. 현실이 이러함에도, 부모들은 여전히 아이들이 변호사 되기를 원합니다. 우리 아이가 법정에 출두하는 모습을 머릿속에 떠올리며, 로스쿨을 보내기 위해 온갖 노력을 하지요. 변호사라는 직업은 여전히 매력적인 직업입니다만, 과거처럼 자격증 하나만 가지고 성공할 수 있는 직업이 아니라고 강조하고 싶습니다. 거기서도 무한 경쟁을 펼쳐야 하고, 소명감이 없으면 업무를 수행하기가 쉽지 않기 때문입니다. --- p.116

기술과 인공 지능이 발전할수록, 공감 능력은 더욱더 중요해질 것입니다. 4차 산업 혁명 시대에 가장 필요한 기술은 어쩌면 ‘인간 소외를 막는 것’일지도 모릅니다. 인간과 기계가 조화롭게 융화되기 위해서는 인간에 대한 관심을 놓쳐서는 안 되니까요. 인간에 대한 관심은 곧 공감 능력을 말하는 것입니다. 가족과 친구를 사랑하고, 사회적 불의에 분노하는 마음이 있다면 앞으로 훌륭한 인재로 살아갈 가능성이 높을 것입니다. --- p.166

그러면 미래에는 어떤 직업 형태가 주목받을까요? 여기서 등장하는 말이 그레이칼라입니다. 기술의 혁신과 발전으로 사무의 시스템 및 자동화가 되었고, 화이트칼라와 블루칼라의 구별이 무의미해지면서 생겨난 개념입니다. 쉽게 말해 글을 쓰는 작가도 컴퓨터의 기능을 잘 알아야 효율적인 글쓰기가 가능하다는 것이지요. 사무직 직원들도 엑셀, 파워포인트, 포토샵, 동영상 제작 기술을 알아야 하며, 컴퓨터가 문제를 일으키면 고칠 수 있는 기술을 가지고 있어야 합니다. 이런 활용 능력이 많을수록 자신의 노동 가치가 높아지겠지요.

<b>4차 산업 혁명 시대, 인공 지능과의 무의미한<br/>경쟁에서 벗어나 ‘인간 본질’에 주목하라!<br/></b><br/>시간의 흐름에 따라 다양한 직업들이 사라지고 생겨나는 것은 자연스러운 현상이다. 특히 산업 혁명과 같이 사회 전체를 뒤흔드는 기술 혁명이 일어날 때는 그 변화의 폭이 매우 크다. 현재 우리는 4차 산업 혁명 시대에 살고 있으며, 이에 따라 앞으로 직업의 세계는 더 크게 요동칠 전망이다. 이러한 현실 속에서 우리는, 그리고 우리 아이들은 어떻게 살아남아야 할까? 이 책에서 그 해답을 알려준다!<br/><br/><b>★★★ 조희연 서울시교육감 강력 추천도서 ★★★ <br/><br/>인공 지능과 경쟁하는 시대, 아이 스스로 미래를 결정하게 하기 위해서는<br/>‘좋은 직업’에 대한 고정관념부터 버려야 한다!</b><br/>‘좋은 직업’이란 무엇일까? 이 책은 4차 산업 혁명 시대라는 거대한 소용돌이에 우리 아이들이 휘말리지 않기 위해서는 어떤 직업을 선택해야 하는지, 또한 경쟁력을 갖추기 위해서는 어떤 능력을 키워야 하는지에 대한 답을 준다. 우리는 흔히 돈을 많이 벌 수 있는 대기업 직장인이나, 다양한 복지 혜택과 정년이 보장되는 안정적인 공무원을 볼 때 ‘좋은 직업’을 가졌다고 이야기한다. 그래서 자신뿐만 아니라 자신의 자녀 역시 미래에 이러한 직업을 가지기를 희망한다. 그러나 저자는 우리가 생각하는 ‘좋은 직업’이 하루하루 급변하는 4차 산업 혁명 시대에서 살아남는다는 보장이 없으며, 더 근본적으로 직업에 대한 이러한 고정관념이 미래에 큰 걸림돌이 된다고 지적한다. 그리고 4차 산업 혁명 시대에 살아남기 위해 필요한 능력은 따로 있다고 주장한다. 어떤 논리로 이러한 주장을 펼치는지, 또 4차 산업 혁명 시대에 필요한 능력은 무엇인지 이 책을 통해 알아보자. 이 책은 진정한 ‘좋은 직업’이란 무엇인지 생각하고, 직업을 바라보는 안목을 기를 수 있는 좋은 계기가 되어 줄 것이다.<br/> <br/><b>인공 지능이 사람의 일자리를 차지하는 시대에는<br/>품성이 곧 능력이 된다!</b><br/>4차 산업 혁명의 대표적인 기술인 인공 지능은 사람의 음성을 인식해 가전제품을 제어해 주는 인공 지능 스피커, 생활 패턴에 따라 맞춤 관리해 주는 공기 청정기 등의 형태로 이미 우리 가정에 스며들어 있을 정도로 친숙한 기술로 자리 잡았다. 앞으로 가정뿐 아니라 학교, 병원, 공장 등 각 장소에 맞는 인공 지능 제품이 개발되면 점점 더 우리 생활 속 깊이 들어올 것이다. 그런데 문제는 기술이 더욱 발달하면서 인공 지능이 생활 속 편리함을 넘어 인간만이 할 수 있다고 여겼던 고유 영역들을 대체해 나갈 것이라는 점이다. 그러면 결국에는 우리 일자리까지 위협해 인공 지능과 생존 경쟁을 펼쳐야 하는 현실이 펼쳐질지도 모른다. 인공 지능의 발전 속도를 볼 때 인간의 직업 중 인공 지능의 진출을 원천적으로 막을 수 있는 안전한 분야는 없기 때문이다. <br/>그렇다면 우리는 어떻게 해야 할까? 저자는 이럴 때일수록 인공 지능이 흉내 내지 못하는 ‘인간 본질’에 집중해야 한다고 강조한다. 현재 인공 지능은 기존에 없던 새로운 무언가를 만들어 내는 수준까지 발전했다. 빨리 읽고, 해석하고, 외우고, 계산하는 능력으로 평가하는 지금의 교육 시스템으로는 인공 지능과의 경쟁에서 살아남을 수 없다는 말이다. 오히려 외부적 평가에 주눅 들지 않는 자존감, 시대의 아픔에 공감할 수 있는 공감 능력, 미개척 분야에 자신감 있게 뛰어들 수 있는 도전 정신 등 인간 고유의 능력을 키워야 4차 산업 혁명과 함께 찾아올 새로운 기회를 선점할 수 있다. 직장의 시대는 끝이 났으며, 우리가 안정적일 것이라 굳게 믿는 전문직 직업들도 현재 위기에 처해 있음을 냉정하게 인식해야 한다. 이 책은 직업에 대한 편협한 시간에서 벗어나 새로운 직업관을 가질 수 있도록 도와줄 것이다.

4차 산업 혁명은 사회 전반에 혁신적인 변화를 일으키고 있으며, 교육 분야 역시 지금까지의 사회경제적 시스템에 수동적인 역할에서 보다 선제적이고 능동적인 역할로 전환되어야 할 것을 요구합니다. 이러한 시대에 절실한 교육 지표는 미래 지향성입니다. 이 책이 아이들의 잠재력을 기존 지식으로 제약하지 않고, 새로운 상상력이 발전하도록 탈표준화하는 교육 실현에 또 하나의 소중한 밑거름이 되리라 생각됩니다.

이제 막 발견된 금맥처럼 4차 산업 혁명은 많은 투자자와 창업가, 인재 들을 흥분시키고 있습니다. 인공 지능으로 대변되는 이 혁명은 알고리즘 개발자, 데이터 사이언티스트 등 많은 양질의 일자리를 창출하는 동시에 생산성을 혁신적으로 증가시키면서 결국 인간의 삶을 더 풍요롭게 할 것입니다. 다만, 획일적인 교육과 기계적인 업무 방식은 설 자리를 잃게 될 것입니다. 그러므로 우리가 해야 할 일은 기계가 하지 못하는 일, 즉 생각하고 통찰하고 창조하는 인간 고유의 능력을 더 발전시키는 것입니다. 이 책이 그 길을 제시하고 있습니다.