취업 준비는 언제부터 해야 할까? 많은 학생들이 고3 때부터 하면 된다고 생각한다. 서류 작성과 면접 연습이 전부라고 생각해서 그런 것이다. 하지만 제대로 하려면 준비할 것들이 상당히 많다. 우선, 기본적으로 성적 관리를 해야 하고, 관련 자격증을 취득해야 한다. 공공기관이나 대기업을 목표로 하는 학생들은 인·적성 검사, 토론, 프레젠테이션, 한국사 시험 준비도 필요하다. 여기서 끝이 아니다. 자기소개서 작성이나 면접을 준비하려면 스토리가 중요한데, 스토리는 경험을 통해 만들어진다. 자기소개서에 한 줄이라도 더 쓰려면 동아리, 봉사 활동 등도 한 번씩은 경험해 봐야 한다. --- p.26

본격적으로 이력서를 작성하기에 앞서 해야 할 일이 있다. 바로 기업 공부다. 대다수의 학생들이 지원 회사에 대한 정보도 없이 입사 지원을 한다. 최소한 그 회사가 어떤 업종에 속하는지, 어떤 제품을 판매하는지 등은 알고 있어야 하는데도 말이다. 기업을 이해하며 취업을 준비하는 것과 그렇지 않은 경우는 채용 결과는 물론이고, 입사 후 업무 적응력에도 상당한 차이가 있다. 한국산업단지공단의 필기전형 과목에 공단 상식이 포함된 것처럼, 필기시험에 아예 기업 상식을 포함하는 사례도 있다. 기업에 대한 지식은 이제 선택이 아닌 필수라는 인식이 반영된 것 아닐까? --- p.47

블라인드 채용에서는 학력이나 학점 등을 요구하지 않으니 기회의 문이 활짝 열린다고 생각할 수 있다. 반은 맞고 반은 틀린 말이다. 해당 직무에 맞는 실력을 갖추었는데도 스펙에 밀려 지원조차 못 했던 사람들에게는 분명 기회일 것이다. 스펙만 좋다면 직종을 불문하여 지원할 수 있고, 실제 능력은 입사 후 갖춰도 되었던 이전의 채용 방식과는 분명 다르다. 기회의 횟수 측면에서 보면 특성화고 학생들에게 더 많은 기회가 생겼다고 볼 수도 있다. 고졸자는 주로 기능직 채용에 지원할 수 있었던 과거와 달리 일반직도 직무능력만 있다면 지원할 수 있게 된 것이다. --- p.97

자기소개서는 서류전형 통과만을 위한 서류가 아니다. 제출한 서류는 면접관들의 질문을 통해 그대로 확인받게 된다. 다른 이의 자기소개서를 카피하면 안 되는 이유도 여기에 있다. 내가 해 보지 않은 것을 해 본 것처럼 써서 운 좋게 서류는 통과했다고 치자. 심층 질문이라도 받게 되면 어떻게 할 것인가? 내가 겪었던 일이라면 아무리 어려운 질문이라도 문제 될 게 없다. 실제로 경험한 일을 얘기하는 게 그리 어려운 일은 아니니까. 남의 에피소드는 어떤가? 자기소개서에 적힌 내용 정도는 얘기할 수 있을지언정, 심층 질문이라면 즉흥적으로 답을 지어내는 데 한계가 올 수 있다. 당황하면 표정과 말에서 사실 여부가 드러나게 마련이다. --- p.117

직접 현장을 체험해 보는 것은 그 어떤 준비보다 많은 것을 얻게 해 준다. 현장이 어떤 분위기인지, 어떤 식으로 고객을 응대하는지 등 현장으로부터 얻을 수 있는 정보들은 인터넷 클릭만으로 알게 된 정보와 질적으로 다르다. 홈페이지에서는 절대 알 수 없는 것들이다. 이런 이유로 고객을 상대하는 일이 많은 금융권 준비생에게는 면접 전 영업장을 방문해 보라고 권한다. 현장 직원과 얘기를 나누고, 입사와 관련된 조언도 받고 온 적극적인 학생들도 많다. 그 학생들 대부분이 면접 결과가 좋았다. 그런 열정 자체가 지원 동기에 힘을 실어 주기 때문이다. --- p.171

NCS 면접은 방법 자체만으로는 기존의 면접과 크게 다르지 않다. 다른 점은 평가의 방향성으로, 지원자가 직무설명자료에 기술된 능력을 갖추었는지 평가한다는 점이다. 직무에 따라 요구되는 능력이 다르므로 중점을 두는 항목도, 평가 기준도 다르다. 의사소통능력이 요구되는 사무직이라면, 그 부분을 중점적으로 평가하는 식이다. 따라서 직무설명자료를 꼼꼼히 이해하여, 세부적인 질문에 대응할 수 있도록 해야 한다. --- p.216

Q. 고졸이라고 무시당하지 않을까요? 직장에서 무시당하는 이유는 실력 때문이지 학력 때문이 아니다. 학력이 아무리 높아도 자신이 하는 업무에서 미숙하다면 좋은 평가를 받을 수 없다. 마찬가지로 고졸자라도 업무 능력이 뛰어나다면 어디서든 실력을 인정받을 수 있다. 지금은 능력이 스펙을 앞서는 시대다. 걱정 대신 실력을 키우자.

<b>취업 빙하기에도 고졸 취업은 전성시대!<br/>최신 취업 트렌드에 맞춘 족집게 컨설팅으로<br/>공공기관·대기업 취업 기회를 잡아라!</b><br/><br/>대학 못 가면 취직하기 어렵다는 말은 이제 곧 옛말이 될 것 같다. 주요 기업이 고졸 채용 부문을 따로 두어 대졸 취업에 비해 낮은 경쟁률로 취업에 성공하고 있을 뿐 아니라, 학벌·스펙 중심의 채용에서 능력 중심의 채용으로 빠르게 옮겨가고 있기 때문이다. 이렇게 고졸 취업의 문이 넓어졌다고 해서 적당히 준비하면 취업할 수 있다는 뜻은 아니다. NCS 채용만 보더라도 대졸자들도 쩔쩔매는 서류-필기-면접에 이르는 전 과정을 고졸자들도 예외 없이 치러야 한다. 취업을 위해 특성화고에 왔는데, 막상 취업 준비의 막막함에 도중에 대학 진학으로 진로를 수정하는 경우도 종종 있다고 한다. 하지만 너무 걱정할 필요는 없다. 특성화고 학생을 지도하여 공공기관·대기업 취업에 성공하게 한 저자의 족집게 과외가 이 책에 담겨 있다. 내용 중에서 몇 가지 간략하게 살펴보도록 하자.<br/><br/><b>취업 준비 언제부터 시작해야 할까?</b><br/>많은 학생들이 고3 때부터 하면 된다고 생각한다. 하지만 고3은 실전이지 준비가 아니다. 성적을 관리하고 관련 자격증을 따는 것은 기본이고, 자기소개서와 면접의 이야깃거리가 될 경험을 쌓는 것까지 준비의 과정이니 고1부터 본격 준비가 시작된다고 할 수 있다. 이 책에서는 준비 과정에서 염두에 두어야 할 것들을 짚어두었으니 도움이 될 것이다.<br/><br/><b>블라인드 채용이 고졸에게 더 기회일까?</b><br/>학력이나 학점 등을 요구하지 않아 기회가 많아졌다. 고졸자의 합격률이 높아진 것은 물론이고, 별도로 고졸 전형까지 있어서 ‘대졸자 역차별’이라는 소리가 나올 정도다. 다만, 직무능력을 말과 글로 나타내야 하므로 평소 독서와 글쓰기를 준비해야 기회가 자신에게 올 것이다. 당장 원서를 써야 하는 경우라도 책에 담긴 문항별 가이드를 참고하면 수월하게 작성할 수 있다.<br/><br/><b>특별한 경험이 없는데 어떻게 할까?</b><br/>사례를 쓰라고 하면 쓸 얘기가 없다는 학생들이 많다. 고등학생의 경험 스펙트럼은 대학생들처럼 다양하지 않다. 학생회, 동아리, 혹은 대외 활동이나 경진대회에 참가하는 게 고작이다. 채용 담당자들도 이 점을 잘 알고 있다. 중요한 것은, 모두가 같은 경험을 했다고 해도 그 경험을 다른 시각으로 풀어내는 데 있다. 허위 사실을 쓰라는 것이 아니다. 별다른 특징이 없을 것 같은 경험도, 단점으로 느껴지는 성격도 특별한 시각을 보태면 나만의 강점이 될 수 있다. <br/><br/><b>면접 연습은 어떻게 해야 할까?</b><br/>면접 답변 절대로 외우지 마라. 설령 다 외웠다 치더라도 기출 문제처럼 그 안에서 출제된다는 보장이 없다. 면접은 얼마나 암기를 잘했느냐를 보여 주는 것이 아니다. 이런 질문에는 이런 답변을 해야지 정도로 키워드를 정해 놓고 내용을 만들어야 한다. 문장 전체를 암기해서 답하려다 보면 주제와 어긋난 답변을 하는 경우도 종종 있고, 완벽하게 외우지 않으면 어색하게 느껴지기도 한다. 하지만 키워드 중심으로 연습하면 답변에 유연성을 갖게 되어 어떤 질문에도 임기응변이 수월하다.<br/><br/><b>고졸 취업에 특화된 실전 매뉴얼로 취업을 준비하자.</b><br/>특성화고는 일반고를 들어가지 못해 차선으로 가는 학교가 아니다. 졸업생들의 취업 분야 또한 제조 일변도에서 IT, 디자인 등의 유망 전문 분야로 넓어지고 있으며, 취업은 이제 대학과 동등하게 놓인 선택지이다. 그럼에도 불구하고 아직 고졸 취업을 위한 지침서가 부족한 현실이다. 진로 컨설팅 분야에서 몸담아온 저자는 고졸 취업에 유리한 정책과 기회들이 많음에도 정보 부족으로 도전의 기회조차 잡지 못하는 학생들, 혼자 취업을 준비하는 데 막막함을 느끼는 학생들에게 도움이 되길 바라며 이 책을 집필했다. 고졸 취업에 특화된 실전 매뉴얼로 합격에 한 걸음 더 다가갈 수 있을 것이다.<br/>