박인서는 삼성그룹에서 고객관리, 항공엔진 생산기술 엔지니어, 산업엔진 시스템 개발 연 구원, 연구개발 기획 및 프로젝트 관리 등 다양한 직무를 경험하였다. 한국표준과학연구원 (KRISS)에서는 지식자원경영부장으로 인적자원경영팀, 지적자원경영팀 및 혁신경팀 업 무를 업무를 총괄하였다. KRISS 재직 중 325억 규모의 기술이전 성사 및 정부 혁신평가 최우수 등급 획득은 큰 보람으로 남아 있다. 국가과학기술인력개발원(KIRD)에서는 과학 기술 분야 인재경영 및 양성을 통한 헌신·기여의 일념으로 재직하였다. 삼성그룹 차세대 임원양성 인재로 선발되어 KAIST 테크노경영(MBA) 석사학위를 취득하였다, 부산대학교 에서 인적자원관리(HRM) 인사조직 전공으로 박사학위를 취득하였다. KIRD 재직 중 연 구개발을 통하여 조직문화 변화혁신 520 전략모형을 개발하였다. 이 전략모형을 기반으 로 정부 출연(연), 민간기업체, 정부부처 등 대상으로 조직문화 진단도구 개발, 진단분석 및 업그레이드 실행전략 수립, 조직 성과개발 및 관리 분야에서 컨설팅 및 코칭활동을 활 발히 수행하고 있다. (bria1129@naver.com/010-3437-0908)

윤현진은 육군 학사장교(23기)로 소대장, 중대장, 인사장교, 교육장교 등 7년간 재직하면 서 HR관련 보직과 직무경험을 시작하였다. 이어 ㈜유라코퍼레이션에서 국내외 직원육성 을 총괄하는 교육그룹장 역할을 수행하면서 직업능력개발 우수기업 대통령표창의 성과를 얻기도 하였다. 한국표준협회에서는 책임전문위원으로써 HRD컨설팅, 과정개발 및 강의 등 전문가로서 다양한 활동을 하였고, 재직시 한국기술교육대학교에서 인력개발학(HRD) 전공으로 박사학위를 취득하였다. 국가과학기술인력개발원에서는 인재개발연수본부장, 경영전략본부장 등 연구사업과 기관경영 총괄업무를 수행하였으며, 그 성과를 인정받아 국무총리 표창 등을 수상하였다. 또한, 국가과학기술연구회(NST), 경제인문사회연구회 (NRC) 및 공공 출연연구기관 대상 HRD 자문 등 인력개발자문관 역할과, 국가과학기술인 력개발원, 한국보건복지인재원, 한국기술교육대학교 능력개발교육원 강의 등 특임교수로 써 역할수행 및 공공 R&D기관 대상 HRD 컨설팅(교육훈련체계, 경력개발체계, 과정개발, 조직개발 및 조직문화혁신, 역량평가센터 구축) 등 수석컨설턴트 역할도 수행하고 있다. 주요활동의 성과로 국가품질상 인재개발 대통령표창, Best HRD 최우수인증, GWP 일하 기 좋은 기업 아시아 33위 인증을 받는데 기여하였다. 저서로는 공공 R&D기관 인력 역량 평가를 위한 평가센터(AC) 개발 연구 등이 있으며, 한국인력개발학회 상임이사로도 활동 하고 있다.