일하는 엄마들은 더 문제다. 일하는 엄마들은 대체로 자기애와 책임감이 강하고 성취욕도 높아서 능력이 뛰어난 사람이 많다. 그러다 보니 일하는 엄마가 느끼는 자괴감은 더 커질 수 있다. 공부도 잘했고 일도 잘했고 어느 정도 사회적 기반도 마련한 상태에서는 엄마가 되어 겪는 혼란과 주어진 역할들을 잘해낼 수 없다는 좌절감이 상대적으로 더 클 수 있다. 또 일하는 엄마들은 학창 시절에는 학업에, 직장인이 되어서는 업무에 집중하는 비중이 높기 때문에 가사나 육아에 관해 접할 기회가 상대적으로 부족하므로 그만큼 더욱 서툴고 부담감이 클 수밖에 없다. (중략) 일하는 엄마의 전쟁은 냉혹하다. 그 전쟁은 아이와의 전쟁으로 끝나지 않고 가족과의 전쟁, 시댁과의 전쟁, 직장과의 전쟁으로 확전되기도 한다. 이 전쟁에서의 관건은 힘을 많이 빼지 않고 얼마나 평화롭게 끌고 갈 수 있는지에 달려 있다. 일하는 엄마가 이기는 전략을 세우기 위해서는 먼저 전쟁의 목적 자체를 분명하게 인식해야 한다. ---pp. 22-23

일하는 엄마는 직장이라는 전쟁터에서 이길 가능성이 줄어들면 쉽게 포기하고 안전한 피난처로 물러난다. 그 피난처라고 믿었던 가정 역시도 모습만 다를 뿐 치열한 전쟁터임을 알지 못한 채…. 사회적으로 성공한 워킹맘이 드문 이유는 워킹맘이 사회나 직장에서 주류로 자리 잡기가 원천적으로 어렵기 때문이기도 하지만, 그만큼 쉽게 포기할 수 있는 대안을 염두에 두고 있어서다. 게다가 가정으로 돌아가 전업주부로서의 삶을 사는 것도 누구나 인정하는 가치 있는 일이기 때문이다. (중략) 일하는 엄마가 1인 2역에 지쳐 전업주부로의 전환을 고려할 때는 현실에 대한 불만족 때문에 도피하는 것이 아니라 더 나은 삶을 찾기 위한 진보가 되어야 한다. ---pp. 47-48

직장 내 평가와 승진에는 현재 업무 성과뿐 아니라 미래 가치도 반영된다. 마치 주식이나 부동산이 미래의 발전 호재로 인하여 현재 가격이 급등하는 것과 같다. 지금 잘하고 있는 사람보다 미래에 잘할 것으로 보이는 사람이 평가도 더 잘 받게 되는 것이다. 그런 면에서 보면, 여성의 임신과 출산은 앞으로 ‘퇴사’ 혹은 ‘일하는 엄마’의 삶을 예고하는 것이며, 그것은 회사 입장에서는 가치가 하락하는 사건이다. 따라서 그 악재가 미래 가치에 반영될 경우 평가와 승진에 불이익을 받게 된다. 물론 평가는 일정 기간의 업적이나 능력을 바탕으로 공정하게 판단해야 하지만, 직장 내 평가란 것이 시험 점수처럼 정확할 수는 없다.
자신만의 차별화에 성공하면 미래 가치를 끌어올릴 수 있다. 여성의 임신과 출산이 미래 가치의 호재로 작용하기란 현실적으로 불가능하겠지만, 그로 인한 부재가 거꾸로 악재로 작용할 수 있다면 그 가치는 반등할 수 있다.

<b>성공적인 직장생활 15년차의 커리어 우먼이자 <br/>프로 워킹맘이 들려주는 조직생존 노하우! <br/><br/>남자 선배들은 전수해주지 못하는 <br/>성공한 워킹맘 선배의 직장생활 노하우!</b><br/><br/>현직 검찰총장이 대학 강연에서 다음과 같은 발언을 하여 논란이 된 일이 있다. <br/>“전체 검사의 20~30퍼센트가 여성이고, 최근 임관하는 경우는 절반에 육박한다. 조만간 여성 검사장도 나올 것으로 보인다”며 그는 여성 검사의 활약에 긍정적인 평가를 아끼지 않으면서도 “여성 검사들이 일을 잘해주고 있지만 어려움과 애환이 많다. 남자들은 출세를 지향하는데 여자들은 행복을 지향한다. 남자 검사는 집안일을 포기하고 일하는데, 여자 검사는 애가 아프면 일을 포기하고 간다.”며 아쉬움을 토로했다. <br/>여자라고 해서 왜 성공에 대한 열망이 없을까? 애가 아플 때 일을 포기하고 가는 것은 직장인이기 전에 ‘엄마’이기 때문이다. 직장과 가정을 병행해야 하는 여자들에게 우리 사회가 가로막는 유리천장은 여전히 견고하고 주위의 시선 또한 호의적이지만은 않다. 대한민국에서 가장 출세한 여자인 여성 검사들조차도 가정과 직장 양쪽을 오가며 아이에 대한 죄책감, 영향력 있는 남자 상사들의 편견에 힘겨워하는 현실이다. <br/>사법고시 합격생 중 여자의 비율이 40퍼센트를 넘고 행정고시나 외무고시는 이미 여자의 비율이 절반을 넘어선 지 오래임에도 아직까지도 사회에서 영향력 있는 주요 직책은 남자들만의 세상에 주로 속해 있는 것도 이 때문이다. 똑똑하고 당당한 여자들이 남자 동기들과 똑같은 조건에서 사회생활을 시작해도 어느 순간 엄마, 주부라는 이름으로 성공으로 가는 레이스에서 하나둘 뒤처지는 것은 여자 개인은 물론이고 여성인재의 활용 차원에서 기업과 사회에 큰 손실이 아닐 수 없다. 여기에 성공적인 직장생활 15년차의 워킹맘이 욕심 있는 후배들에게 들려주는 조직생활 생존 노하우에 대한 책이 나왔다. 《회사가 붙잡는 여자들의 1% 비밀》(위즈덤하우스 ()은 삼성전자와 KBS, 소니코리아 등 굵직한 기업 현장을 거쳐 현재는 IT 외국계 기업 마케팅 이사로 근무하고 있는 프로 워킹맘인 저자가 비즈니스 세계에서 겪는 여자들의 다양한 경험과 고충을 생생하게 묘사하는 한편 직장생활의 숱한 장애물을 뛰어넘기 위한 명쾌하고도 날카로운 해법들을 제시하고 있다. <br/><br/><b>남보다 두 배 열심히 살지만 <br/>눈치만 보게 되는 워킹맘들의 속 시원한 이야기!</b><br/><br/>여자들은 고민한다. “결혼하고 나서도 계속 직장을 다녀야 할까?” “임신했는데 계속 직장을 다녀야 할까?” “애를 낳았는데 계속 직장을 다녀야 할까?” “애를 잘 키워야 하는데 계속 직장을 다녀야 할까?” 반면, 남자들은 결심한다. “결혼했으니 더 열심히 일해야지.” “와이프가 임신했으니 더 열심히 일해야지.” “아이가 태어났으니 더 열심히 일해야지.” “애 잘 키우려면 더 열심히 일해야지.”<br/>왜 일하는 엄마들은 끊임없이 자신을 포기해야 하는 고민에서 해방될 수 없는 것일까? 남들보다 에너지를 두 배, 세 배 쓰면서도 직장에서도 가정에서도 잘한다거나 고맙다는 소리 한 번 못 듣는 게 일하는 엄마들이다. 아이에게는 엄마의 역할을 다하지 못해서 ‘가장’ 미안하고, 내조 못해주는 남편에게는 경제적인 면에서 가장의 부담을 덜어주니 ‘조금 덜’ 미안하고, 일하는 딸이나 며느리 때문에 늙어서까지 고생하시는 어머니께는 ‘항상’ 죄송스러운 일하는 엄마의 삶. <br/>하지만 일하는 엄마들일수록 결혼 전, 혹은 아이를 낳기 전에는 누구보다도 똑 부러지고 야무지게 일하며 자신을 위해 투자하던 멋진 ‘품절녀’들이 많다. 그래서 저자는 일하는 엄마가 일도 가정도 어느 것 하나 놓지 못하고 살아가는 이유를 이렇게 분석한다. “어쩌면 약간의 모성애 부족, 어쩌면 평균 이상으로 뛰어난 업무능력, 어쩌면 조금 (성공 또는 돈에 대한)과한 욕심”. <br/>직장여성의 커리어에 있어 가장 큰 전환점이 되는 출산 이후, 자신의 멋과 인생을 위해 살지 못하는 엄마들의 삶을 통렬하게 묘사한 이 책은 가족에게는 미안해서, 동료에게는 눈치가 보여서 차마 말하지 못했던 일하는 엄마들의 솔직한 목소리를 생생하게 드러내 큰 공감을 불러일으킬 것이다. <br/><br/><b>직장이 놓치고 싶지 않은 <br/>프로 워킹맘의 차별화 전략 전격 공개!</b><br/><br/>가정에서도 직장에서 인정받지 못하면서도 희생하며 사는 워킹맘의 가혹한 삶, 어떻게 컨트롤하면 좋을까? 삼성전자, KBS, 소니코리아 전략기획실을 거쳐 현재 IT외국계기업인 미오테크놀로지 코리아에서 마케팅이사로 근무하며 성공적인 직장생활을 해온 저자는 10여 년간 워킹맘으로 살아오면서 숱한 갈등과 시행착오 끝에 터득한 노하우를 이 책에 전격 공개하였다. <br/>임신과 초과 근무, 출산 휴가와 퇴직 고민, 업무회의와 아이 전귈 등 여러 상황 속에서 딜레마에 빠진 엄마들에게 워킹맘이 스스로를 차별화하기 위한 7가지 전략, 일하는 엄마가 프로다워지는 11가지 방법, 일하는 엄마의 전략적 자원분배를 위한 7가지 방법, 임신 사실을 직장에 알릴 때 고려해야 할 13가지, 남편으로부터 일하는 아내에 대한 배려와 외조를 이끌어내는 8가지 방법 등 생생한 경험과 시행착오가 아니고는 얻지 못할 현실적 조언들이 이 책에 소개되어 있다. 특히 ‘책상에 아이 사진은 두지 마라’, ‘사이즈가 작은 옷은 입지 마라’, ‘가족과의 통화는 들리지 않게 하고 업무상 통화는 더 씩씩하게 받아라’는 등의 조언은 사소하지만 많은 워킹맘들이 놓치고 있던 직장인 매너와 직결되는 조언이기도 하다. ‘승진 대상인 해에는 임신하지 마라, 만약 승진 대상인 해에 임신했다면 힘들어도 반드시 그해에 승진해야 한다.’는 등의 조언은 워킹맘 선배가 아니면 해줄 수 없는 생생하고도 현실적인 조언들이다. <br/><br/><b>워킹맘으로 변신할 골드미스들에게도 <br/>똑똑한 가이드가 되어줄 직장생활 생존기 </b><br/><br/>학력 높고, 자기 성취욕이 높으며 일에 대한 열정이 강한 골드미스들. 치열하게 살아가는 워킹맘을 바라보는 골드미스들의 시선은 오히려 남자 동료들보다 싸늘하기 쉽다. 자존심 강하고 아름다움을 추구하는 그녀들은 집에서 가정에서 미운오리새끼 취급을 받는 워킹맘 선배들의 벅찬 삶을 경멸한다. 그러나 골드미스들 또한 자신의 눈높이에 맞는 동반자를 만나면 언제고 결혼과 임신, 출산을 경험하게 될 것이고 워킹맘 선배의 길을 걷게 될 것이다. <br/>성공한 워킹맘인 저자는 스스로 골드미스의 여러 조건을 나열하며 자신 있게 말한다. “아이 둘의 엄마로 직장생활을 하고 있는 나는 전형적인 워킹맘이면서도 현재 골드미스의 조건 또한 완벽하게 갖추고 있다”고. 학력, 직업, 연봉, 자산규모는 물론이고 자신과 일을 사랑하는 열정도 골드미스 후배들에게 뒤처지지 않는다고 자신한다. 다만 ‘미스’가 아니고 ‘미세스’일 뿐. 저자뿐만이 아니다. 일과 자신을 사랑하는 워킹맘이라면 누구나 이러한 조건을 갖추고 있다. 게다가 골드미스의 조건에 추가로, 워킹맘에게는 엄마로서 인생의 최대 가치인 아이들과, 돈을 벌어오는 남편도 있다. 부와 성공을 위해 달려가는 워킹맘은 혼자가 아닌 셈이다. 그래서 저자는 당당하고 자신을 사랑하는 워킹맘을 골드미스를 뛰어넘는 ‘다이아몬드 미세스’로 정의한다. <br/>비즈니스 세계에서 성공이란 남자들에게도 결코 만만한 일은 아니다. 더구나 여자가 워킹맘이 됨과 동시에 스스로의 가능성을 제한한다면 사회생활을 시작할 때의 포부와 야망은 결코 이룰 수 없다. 스스로 다이아몬드 미세스라는 자부심으로 골드미스의 조건을 뛰어넘어 회사가 붙잡는 1%의 직원이 될 수 있다는 자신감을 가질 때 직장여성이 부딪치는 유리벽과 유리천장은 더 이상 장애물이 되지 못할 것이다.

심각한 저출산 고령화 시대를 대비해 정부에서 여성의 사회참여 및 워킹맘에 대한 이해와 배려에 대한 캠페인을 시작하고 있는 시점에 워킹맘의 생생한 이야기를 담은 이 책이 같은 길을 걷는 여성들에게는 물론 정책 당국자들에게도 많은 참고가 될 것이라 생각합니다.
이명우(전 소니코리아 대표이사, 현 한양대학교 경영대학 특임교수)

아침부터 잠들 때까지 남보다 두 배 바쁘고, 멋있기보다는 치열하게 살아가는 일하는 엄마들. 아내, 엄마, 직장인으로서 주어진 역할에 최선을 다할 뿐인데 어째서 죄인이 된 듯 기를 펴고 살지 못하는 것일까? 회사를 경영하다 보면 많은 여성이나 워킹맘들과 함께 일하게 되는데, 실질적인 고충이나 어려움을 CEO로서 다 이해하기는 어렵다. 이 책은 저자가 현장에서 경험한 다양한 사례들을 진솔하게 담고 있어 여성인재를 활용하고자 하는 경영자에게 유익한 길잡이가 될 것이다.
윤여을(한앤컴퍼니 회장)

내가 소니코리아 영업본부장 시절 기획팀 참모로서 임신 중에도 날밤을 새가며 치열하게 일하던 저자의 모습이 생생하다. 그녀가 성공적인 15년간의 직장생활 노하우를 살려 여성 직장인들이 공감하고 참고할 만한 책을 출간했다니 진심으로 반가운 일이다. 조직에서 살아남을 수 있는 경쟁력 있는 여성인력의 활용이 이기는 기업의 경쟁력으로 자리 잡을 것이다.
김진동(《이기는 습관 2》의 저자)

가정에서도 직장에서도 자기 자신에게도 완벽하고 싶은 욕심이 현실의 벽에 부딪쳤을 때 느끼는 괴리감은 일하는 엄마라면 누구나 공감할 것이다. 하지만 결코 포기할 수 없는 욕심을 가진 여자에게 이 책은 생생한 경험과 촌철살인의 솔루션을 제공한다. 특히 워킹맘을 둘러싼 이해관계자(상사, 동료, 부모님, 남편, 아이, 골드미스, 직장 등)의 관점을 두루 점검함으로써 그동안 놓치고 살았던 것들을 깨닫고 일하는 엄마의 삶이 힘겹다고 투정만 했던 나 자신을 다시 한 번 돌아보는 계기가 되었다.
윤정희(제일모직‘ 르베이지’ 상품기획팀 팀장)

아직도 ‘부자 남자와 결혼하면 직장을 그만둘 거야’라고 생각하는 여성들이 있다. 여성으로서 일에 대한 가치를 어디에서 찾아야 하는지, 일과 사랑 사이에서 고민하는 여성들이 커리어와 회사를 바라보는 관점이 어때야 하는지를 냉정하게 점검하게 해주는 책이다. 머지않아 워킹맘으로 변신하게 될 골드미스들도 미리 읽어두어야 할 필독서로 추천한다.
전은숙(앤드류맥케니컨설팅 대표)