냉엄한 이직 시장에서 나의 이름과 경험이 적힌 이력서가 지하철 주변에 버려진 전단지처럼 가볍고 하찮게 취급되길 바라는 사람은 아무도 없을 것이다. 그러므로 수많은 포지션을 관리하고 포지션마다 수십 장의 이력서를 받는 채용 담당자의 관점에서 내가 제출한 이력서가 시간을 내어 꼼꼼하게 검토되고 의사결정권자(Hiring Manager)에게 전달되어 인터뷰로 연결되도록 노력을 기울여야 한다. 그리고 원하는 표적이 나타나면 즉시 발사할 수 있도록 업데이트된 이력서를 항상 장전하고 있기를 바란다.
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직무기술서는 내 이력서에 꼭! 담아야 할 정보가 무엇인지에 대한 힌트와 정답이 담긴 참고서다. ‘Key Responsibilities, Qualification Skills, Who You Are, What You Need, What Makes You Eligible’ 등 회사마다 다양한 용어를 사용하고 있지만 결국 ‘우리가 생각하는 적임자는 이러한 조건을 갖추어야 하고’, ‘입사 후에는 이러한 역할을 담당하게 될 것입니다’ 이 두 가지가 상세하게 설명된 것이 직무기술서다. 그러므로 목표하는 회사의 직무기술서를 꼼꼼히 읽고 충분히 이해한 뒤에 기술된 내용을 기반으로 ‘저는 귀사가 중요하게 생각하는 조건을 이러이러한 요건으로 만족시키며’, ‘귀사에서 수행할 업무에 대해 이전 회사들에서 성공적으로 (수치를 근거로) 수행한 경험을 가진 최고 적임자입니다’가 표현되어야 한다.
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링크드인은 200여 개국 5억 명 이상이 이용하고 있는 서비스로 해외에서 이직 루트로 매우 활발히 이용되는 플랫폼이다. 반면 국내에는 이용자가 크게 활성화되지 않았으나 최근 들어 활용 빈도가 점점 늘어나고 있다. 해외 취업을 원하거나 이직을 원하는 사람이라면 반드시 링크드인을 무조건 ‘아묻따(아무것도 묻지도 따지지도 말고)’해야 한다. 그만큼 활용도와 효용성이 높기 때문이다.
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피플앤잡은 외국계 기업 취업의 전통 강자다. 나에게 처음 연락하는 헤드헌터에게 “어디에서 제 프로필을 확인하셨나요?”라고 물으면 십중팔구 “피플앤잡에서 보고 연락드립니다”라고 대답할 정도로 오랜 역사를 가진 외국계 기업에 특화된 취업 전문사이트다. 국문 / 영문 이력서가 준비되어 있고 링크드인에 본인 페이지를 만들었다면, 1시간 미만의 노력으로 피플앤잡 가입과 이력서 등록을 완료할 수 있다. 나의 경험상 일단 이력서를 등록해두면 분기에 한두 번꼴로 헤드헌터에게 연락받을 수 있는 플랫폼이니, 연이율 4.5% 10년 만기 장기국채에 투자한다는 마음으로 인내를 갖고 활용하기를 바란다.
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ChatGPT에 내가 원하는 직업 설명을 제공하면 필요한 기술, 자격 및 책임과 같은 중요한 정보들이 추출된다. ‘와우, 신기하고 놀랍다!’ 간단한 검색어 혹은 질문을 통해 구직자는 특정 역할에 필요한 주요 자격을 식별하고 이러한 요구 사항에 맞게 이력서와 커버 레터를 수정할 수 있는 정보를 얻게 된다. 구글링하면 검색어를 넣고 여러 웹사이트를 돌아다니면서 좋은 정보와 의미 없는 정보를 필터링해야 하는데, 그에 비해 적은 노력으로 빠르게 정보를 취득할 수 있다. 구직에 ChatGPT를 사용할 때 또 다른 이점은 구직자가 자기소개를 작성하도록 도움을 주는 기능이다. 자격 및 경험에 대한 간략한 개요를 제공하면 ChatGPT는 특정 역할에 가장 관련성이 높은 정보를 강조하는 개인화된 소개를 생성해 준다. 특히, 목표하는 회사의 직무기술서를 입력해 주면 그 포지션에 기반한 자기소개서가 만들어진다.

<b>인생도 이직도 타이밍!<br/>준비한 자만이 잡을 수 있다</b><br/><br/>3년간 전 세계를 강타한 코로나19는 우리 삶 안팎에 급격한 변화를 가져왔다. 디지털 환경은 급속히 발전했고 재택근무는 어느새 우리 일상에 자연스럽게 자리를 잡았다. 이에 따른 산업구조와 인력의 재배치도 가속화되어 기업의 경영방식과 조직문화도 혁신적인 변화를 맞고 있다. 이는 취업 시장에도 영향을 끼쳐, 이 같은 변화의 양상과 속도를 따라가지 못하는 개인은 점점 도태되고 있다. 이제 시대의 흐름을 읽고 변화에 대비하는 사람과 과거의 관성대로 시간을 맞이하는 사람의 미래는 극명하게 달라질 것이다. 무서운 속도로 변하는 세상에서 변화의 속도에 적응하지 못한 개인은 미래를 예약할 수 없다. 그렇다면 지금 개인들은 미래를 위해 무엇을, 어떻게 준비해야 할까?<br/><br/>‘삼성맨’으로 첫발을 내디뎌 외국계 기업으로의 이직에 도전, 이직 5회 차에 최연소 상무가 되고 현재 전 세계적으로 유명한 외국계 기업에 재직 중인 저자는 산업구조가 재편되는 지금이 국내 취업에서 해외 취업으로, 국내 기업에서 외국계 기업으로 취업의 시야를 확장하는 적기라고 제안한다. 다가올 세상은 국경과 인종을 초월해 핵심 역량을 갖춘 인재를 놓고 글로벌 기업들이 경쟁하는 시대이기 때문이다. 이미 10여 년 전부터 시대적 트렌드를 앞서 일찌감치 외국계 회사로 이직의 경험치를 쌓은 저자는 외국계 기업에서 일한 경험을 바탕으로 각 글로벌 기업이 어떤 인재를 원하는지, 이들이 요구하는 근무 태도와 역량은 무엇인지, 어떤 준비를 해야 이직의 업그레이드가 가능한지를 총체적으로 알려준다. 또한 자신에게 맞는 회사 찾는 법부터 이력서 작성, 면접, 커뮤니케이션 스킬까지 전체적인 취업과 이직의 프로세스도 일목요연하게 안내한다.<br/><br/>이제 취업은 국내 기업만을 공략하던 시절은 지났다. 비즈니스 판도가 글로벌 시장 중심으로 움직이는 지금, 저자가 직접 준비하고 체험에 성공한 이직의 노하우는 외국계 기업으로의 이직을 준비하는 경력직은 물론이고 이직하고자 하는 마음과 자질은 있으나 어떻게 준비하고 부딪쳐야 할지 모르는 구직자 모두에게 도전할 수 있는 용기와 성공할 수 있는 길을 안내해 줄 것이다.