Peter G. Northouse 박사는 웨스턴미시간대학교 커뮤니케이션 학과의 교수이다. 그는 20년 넘게 리더십, 대인관계 커뮤니케이션 그리고 조직 내 커뮤니케이션에 대하여 학부 및 대학원 과정에서 가르쳐왔다. 전문 저널들에서 발표한 글에 더하여, 그는 리더십 : 이론과 실제(Leadership: Theory and Practice)의 저자이며, Health Communication: Strategies for Health Professionals(국내 미출간)의 공저자이기도 하다. 그의 학문적ㆍ교육적 관심 분야는 리더십 모델, 리더십 평가, 윤리적 리더십 그리고 리더십과 집단 역학을 포함한다. 그는 리더십 개발, 리더십 교육, 갈등 관리, 헬스 커뮤니케이션을 포함하여 다양한 분야에서 컨설턴트로 일해왔다. 그는 덴버대학교에서 스피치 커뮤니케이션학 박사학위를 받았으며, 미시간주립대학교에서 커뮤니케이션 교육학 석사와 학사학위를 받았다.

한국멘토링코칭센터 대표/원장, 커리어컨설턴트협회 이사로 있다. 서울대학교를 졸업하고 한화그룹에서 커리어를 시작하여 임원으로 퇴직한 다음, 2003년 한국멘토링코칭센터㈜를 설립하고 기업, 공공기관 ,대학교 등에 ‘체계적 멘토링’을 보급하였다. 청소년, 대학생, 베이비부머들의 통합적 Life/Career Planning을 돕는 커리어 코칭-멘토링이 주요 관심분야이다. 역서로는『오래된 지혜의 현대적 적용』(2005, 김영사), 『감성지능』(2012, 시그마프레스)이 있다.

Integral Learning Partners 대표이다. 서울대학교, Thunderbird MBA, 서울불교대학원대학교 박사과정 수료. LG그룹에서 시스템 엔지니어로 커리어를 시작하여 IT솔루션, 혁신, 신사업 관련 경험을 쌓았고, 2005년부터 LG전자 러닝센터에서 사람과 조직의 발달을 집중 연구하였다. 2010년부터 Integral Learning Partners를 설립하여 통합이론(Integral Theory)을 중심으로 통합된 사람(Integral Self), 통합된 조직(Integral Organization), 통합된 사회(Integral Society)를 구현하기 위한 다양한 구상과 실험을 전개하고 있다. 저서로는『온전한 리더, 통합적 리더십』(2011, 호미)(2011년 문화관광체육부 선정 우수학술도서)이 있다.

한국멘토링코칭센터(주) 전문코치, 컨설턴트이다. 동국대학교 경영학 박사과정을 수료(인사, 조직 전공)했다. 녹십자, 대림산업을 거쳐 Sandvik Korea 인사관리담당 임원으로 있었으며, 리더십, 코칭, 멘토링, 인적자원관리 커뮤니케이션, 조직행동/개발 분야를 전문으로 강의와 코칭 활동을 하고 있다.

동덕여자대학교 교양교직학부 및 교육컨설팅전공 교수, 동덕여자대학교 리더십센터 센터장, 이문화 코치이다. The University of Texas at Austin, 성인 및 조직학습(HRD) 박사. LG전자 러닝센터 차장을 역임했으며 연구 관심 분야는 글로벌 인적자원개발, 리더십, 이문화, 법인장, 주재원, 현채인 육성이다. 현재 삼성전자, 현대자동차, LG전자, 포스코그룹, CJ그룹 등의 법인장, 주재원, 현채인의 리더십 개발과 육성 관련 프로젝트, 강의, 자문 등을 수행하고 있다.