저자 : 엘런 에른스트 코섹 Ellen Ernst Kossek
미시간 주립대학교 노동과 산업 관계학교 교수(예일대학교 박사)이며 직장과 가족, 조직 내 개인 생활 간의 역학 관계 개선, 새로운 자율적 근무 방식(재택 근무, 근무 시간 자유 선택제, 감량 업무제), 글로벌 다문화 기업에서의 인력 및 다양성 관리, 직장 내 혁신 및 변화에 관한 연구의 전문가이다. 동 주제와 관련된 수십 건의 논설과 다수의 저서를 출판하였다. 국립 관리학회 의장단, 조직학부의 성과 다양성 의장, 전미 심리학회 및 산업 조직 심리학회연구원으로 선출된 바 있다. 업무와 개인 생활에 관한 저자의 연구 조사는 알프레드 P. 슬로운 재단, 국립 직업 안전 및 건강 협회, 거버 재단 그리고 다수의 대기업들에 의해 지원받았다. 북미, 유럽, 아시아 등지의 매니저급 인력의 교육을 담당해 왔다.
저자 : 브렌다 라우치 Brenda A. Lautsch
MIT 슬로운 경영 대학원에서 산업 관계 및 인적 자원 관리학 박사학위를 받았으며, 캐나다 사이먼 프레이저 대학교 부교수로 재직 중이다. 비정규직과 자율 근무제 등을 포함한 새로운 근무 방식들의 공평성과 일과 삶의 관계에의 함축성을 연구 조사하고 있다. 산업 및 노동 관계 리뷰, 직업적 행동 저널, 산업 관계지 등 유명 저널에 등장한다.
서강대학교 경영학부를 졸업하고 펜실베이니아 대학 워튼 스쿨(Wharton School)에서 MBA 과정을 졸업했다. 대학 재학 중 교육부 장관상을 수상한 바 있으며, 골드만삭스(Goldman Sachs) 인턴십을 했으며, APEC 관광 장관 회의, 컬럼비아 영화사(Columbia Pictures) 등에서 통역 관련 업무를 담당한 바 있다. 삼성전자와 P&G에서 근무하였으며, 현재 경영/전략 컨설팅펌 올리버 와이먼(Oliver Wyman) 서울 사무소에서 컨설턴트(Associate)로 일하고 있다. 기업 인수합병 실사, 기업의 중장기 비전/전략 수립, 기업의 신사업 진출 전략 등의 분야에서 국내외 대기업을 대상으로 컨설팅을 하고 있다.
서울대학교 기계공학부와 동 대학원을 수석으로 졸업하고 펜실베이니아 대학 워튼 스쿨(Wharton School)에서 MBA 과정을 우등으로 졸업했다. MBA 중에는 골드만삭스(Goldman Sachs)에서 썸머 어소시에이트(Summer Associate)로 홍콩 및 서울에서 일했으며 현재는 베인&컴퍼니(Bain&Company)에서 팀장으로 재직하고 있다. 기업의 중장기 성장 전략 수립, 구조조정 전략 수립, 변화 관리, 조직 설계, 인수 후 통합 작업 등의 분야에서 국내외 대기업을 대상으로 5년 이상의 컨설팅 경험을 갖고 있다.
고려대학교 경영학부를 졸업하고, 펜실베이니아 대학 워튼 스쿨(Wharton School)에서 금융(Finance) 및 부동산을 전공하였다. 삼정 KPMG 및 아서 앤더슨(Arthur Andersen)에서 국내 외 기업을 대상으로 다양한 기업 금융 자문 업무를 수행하였고, 현재는 UBS 투자은행(UBS Investment Bank) 뉴욕 지점의 투자은행본부(Investment Banking Division)에서 근무하고 있다. 지난 5년 여간 M&A, IPO, 펀드 자문, 기업구조조정, 부실채권 매각 등 미국, 아시아 및 국내 기업을 대상으로 다수의 프로젝트에 참여한 바 있다.