품목정보
발행일	2014년 04월 21일
쪽수, 무게, 크기	220쪽 \| 591g \| 18825420mm
ISBN13	9788966660957
ISBN10	8966660959

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PART 01 꿈을 잃은 청춘들 “왜 우리는 직업 선택을 못 하나·” 대학 4학년과 취업 재수생들의 현실 “돈 많이 주는 좋은 ‘직장’에 다니는 꿈·” 직무 선택이 없다면 자기소개서는 두루뭉술해진다 인재의 조건 : 스스로 선택하는 ‘주도성’이 인재를 만든다 1만 시간의 법칙 : 김연아 선수처럼, 선택은 빠를수록 유리하다 원하는 업(	」)에서 버티면 반드시 기회는 온다 방향성 없는 준비와 잘못된 정보는 시간과 비용을 낭비한다 PART 02 “직무 선택, 이렇게 시작하라!” 핵심 직무 유형과 필요 역량 정보가 부족하면 선택을 할 수 없다 인턴으로 직접 경험하거나 현직자를 만나 산정보를 얻어라 크든 작든 조직이라는 관점에서 보면 직무가 보인다 핵심 직무 유형 30가지의 직무기술서 및 필요 역량 사업/전략/경영기획 마케팅 상품/콘텐츠 기획 투자금융/IR/애널리스트 리서치/정보분석 소프트웨어 개발 하드웨어 개발 기계장비 개발 전자소재 R&D(반도체/LCD/태양광 등) 시스템 엔지니어 토목/건축 엔지니어 전기/발전기술 엔지니어 망 구축/관리 기술 엔지니어 생산관리 품질관리 환경안전 디자인 화학 R&D(제약, 화장품, 식품, 석유) 방송 기획/제작 영업 MD 물류관리 금융서비스 서비스 운영 인사/교육 총무/구매/일반관리 재무/회계 MIS/전산 홍보/대외협력 법무 인터넷에서 필요한 직무 정보 찾기 자신만의 직무기술서를 만들어라 PART 03 ‘성격’과 ‘역량’이 들어맞아야 일에 몰입도 되고 성공한다 바늘 구멍을 통과해 놓고 1~2년 만에 그만두는 이유 몰입이 되는 일을 하는 것은 인생의 축복이다 채용 과정에서 필수로 점검하는 공통 역량과 직무 역량 취업의 필요 조건 : 공통 역량 강화 방법 나를 차별화하는 무기 : 직무 역량 측정하기 자신의 역량을 한눈에 파악하라 : 직무 역량 측정 그래프 활용 보다 확실한 직무 선택을 위해 타 직업적성검사를 함께 활용하라 100% 역량 매칭은 없다, 차별화 되는 ‘하나’를 어필하라 PART 04 “숨겨진 직무적성을 깨워라!” 성격분석으로 직무 찾기 직무적성을 위한 검증된 툴 “왜 에니어그램인가·” 에니어그램의 특징 “나는 누구인가·” 에니어그램과 직무적합도와의 연관성 성격 유형 간편 테스트 방법 두 개의 성격이 헷갈리는 경우에는 이렇게 하라 에니어그램 본격 테스트와 그 활용법 에니어그램 1번 완벽/원칙주의 기질 에니어그램 2번 협력/지원자 기질 에니어그램 3번 목표지향/성취자 기질 에니어그램 4번 특별함/예술 지향 기질 에니어그램 5번 관찰/지식 추구 기질 에니어그램 6번 성실/책임/안전 지향 기질 에니어그램 7번 열정/재미/모험 지향 기질 에니어그램 8번 도전/승부사 기질 에니어그램 9번 평화/안정주의자 기질 PART 05내 인생의 미션을 먼저 정하고 직무를 선택하라 직무 선택, 4가지를 알면 저절로 답이 나온다 나는 지원하는 회사에 어떤 가치를 줄 것인가· 자아실현은 무엇을 의미하는가· 연봉이 중요한가· 장기적 안목으로 가치를 따라가라 머릿속이 복잡하다면 비우고 원점에서 시작하라 자기사명서는 반드시 글로 남겨라 지금까지의 자료를 종합하여 직무를 한눈에 보이게 정리하라 내 꿈이 무엇인지 모두가 알게 하라 PART 06필승 취업을 위한 준비 노하우 “이것만은 알고 하자 ! 방향이 정해지면 시간 활용의 밀도가 3배 좋아진다 경험이 가장 좋은 스펙이다 STAR로 성공 사례 목록을 작성하라 역량 매칭표를 만들라 인사 담당자가 사람을 판단하는 기준 가장 가성비 좋은 자기계발 방법 : 1년간 매주 1권씩 읽어라 유튜브와 동영상 강의로 공통 역량을 배양하자 기업 홈페이지 검색은 그만, 전자공시시스템을 활용하라 합격 자기소개서 작성법 : 역량 중심으로 2개월 이상 다듬어라 이메일로 서류를 받는 회사에 합격하는 방법 아무리 발버둥쳐도 서류 합격조차 되지 않을 때

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저자 : 이윤석

경희대학교 행정학과와 동 대학원 행정학과(인사·조직전공)를 졸업했다. (주)쌍용정보통신, (주)SK 커뮤니케이션즈를 거쳐, 게임·인터넷 기업인 네오위즈그룹의 인사부문장으로 근무했고, (주)SK플래닛의 모바일커뮤니케이션 사업부의 HR팀장을 역임한 후, 현재 중남미 게임플랫폼을 운영하는 (주)FHL게임즈의 부사장으로 재직 중이다. 조직과 사람에 대한 이해를 바탕으로 여러 회사를 사업 초기부터 대기업으로 성장시키는 데 기여했으며, (주)네오위즈게임즈 인사실장 재직 시에는 게임회사 최초로 「Fortune」지 선정 ‘대한민국 일하기 좋은 기업’의 2년 연속 수상에 기여했다. 취업전문컨설팅 기업인 HR Mentors의 JAUS(직무적합성검사)를 개발했고, 미래창조과학부 주관 하에 정보통신산업진흥원, 한국생산성본부가 개발한 IT역량지수 TOPCIT의 역량모델링 자문위원으로 수년간 활동해왔다. 주요 저서로는 《취업전쟁 시대를 뚫고 내 일을 향해 쏴라》《취업 성공 전략》《취업 후 성공 전략》《비즈니스 커뮤니케이션 성공 전략》《상사의 의중을 꿰뚫고 업무성과를 높이는 최강의 보고법》 등이 있으며, 이러닝 콘텐츠 SME로 활발하게 활동하고 있다. 또 한국직업방송에서 ‘대학생을 위한 취업 특강 시리즈’, ‘성공 취업 만들기 시리즈’ 등을 강의하였다.

www.hifactory.co.kr/career
이 책에 제시된 직무역량 및 성격분석 테스트를 무료로 해볼 수 있습니다.
(2014년 5월 1일 오픈 예정)

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