우리는 그저 ‘녹색 일자리’를 이야기하는 것이 아니다. 그런 과제는 농업 고용을 물과 토양 자원의 보전에서 핵심 요소로 지켜내는 문제이기도 하다. 한 가맹 조직은 브라질에서 혼작을 활용하는 소농이 경작하는 8헥타르마다 하나의 일자리가 만들어진다고 얘기한다. 대규모로 기계화된 단작은 67헥타르마다 하나의 일자리를 만들어낸다. 농업이 화석연료에 의존해 온실가스를 더 많이 만들어내게 될수록, 교외는 텅 비게 되고 주민들은 일자리가 드물거나 아예 없는 도시의 초슬럼으로 밀려들게 된다. 지구 온난화를 멈추고 역전시키는 일은 인권의 문제다. 식량권은 세계의 식량을 생산한 이들의 권리에 관한 것이기도 하다. 이 일은 농업 노동자들이 모든 수준에서, 농업 노동자들에 특화된 것들을 포함해 ILO 협약의 완전한 이행을 통해 좀더 큰 조직력과 교섭력을 얻기 위한 조직화 의제를 함의한다. 또한 이 일은 토지, 물, 생물 자원에 대한 평등한 접근권을 보장하기 위한 투쟁을 의미하기도 한다. --- p.117

‘녹색 일자리’라는 수사는 노동조합 활동가들 사이에서 광범하게 받아들여졌는데, 그것은 고용 안정에 대한 노동조합의 전통적인 강조에서 벗어날 필요가 없기 때문이다. 죽어버린 지구에서는 일자리도 존재하지 않을 뿐 아니라, 지속 가능한 녹색 경제에는 ‘갈색’ 경제보다 일자리가 더 많다는 것이 점점 더 많이 받아들여지고 있다. ‘경제와 생태라는 쌍둥이 위기’를 겨냥하는 것은 필요하고도 가능하다(Butcher and Stilwell 2009, 121). 자원보다 노동력의 이용을 우선시함으로써, 지속 가능한 녹색 경제는 갈색 경제에서 고용 안정을 침식하던 전반적으로 유해한 경제 성장과 팽창의 필요성 없이 안정적으로 높은 고용 수준을 보장할 수 있을 것이다. 이런 ‘일자리 그리고 환경’의 기획들은 불완전하고 자본주의에 대한 어떤 근본적 도전을 제기하는 데에는 언제나 미치지 못하지만, 노동과 자연 모두의 착취에서 이윤을 얻어온 이들을 오래도록 강화시켜준 노동조합 활동가들과 환경주의자들 사이의 분할을 허무는 데 확실히 도움을 준다. --- p.245

적록 동맹에 관심을 가진 이들에게 주는 교훈은 노동과 환경운동이 ‘서로 상대방을 향해 이동’해갔다는 것이다. 나는 노동과 환경운동들 사이에 동맹을 만들 수 있는 가장 우호적인 시기는 노동이 이데올로기적 힘을 추구하고 환경운동이 영향력을 찾고 있는 단계, 곧 각자가 다른 쪽의 홈그라운드의 이점을 찾아 움직일 때라고 주장한다. 다른 쪽의 홈그라운드의 이점을 획득하고 경제 투쟁과 이데올로기 투쟁의 영역을 횡단함으로써, 상대의 운동이 특정한 승리를 거둔 새로운 전투에 들어섬으로써, 노동과 환경운동의 활동가들은 서로 상대방이 직면한 난관을 이해하고 기술을 쌓아가기 시작할 수 있을 것이다. 그리고 이런 과정을 통해 제대로 된 적록 동맹을 형성할 가능성도 커질 것이다. --- p.296

발전이 필수적인 것은 분명하다. 그렇지만 환경 파괴와 정의가 위기에 몰린 징후들을 감안하면, 발전이 의미하는 바를 다시 정리할 필요가 있다. 전반적인 환경 악화를 가져오고, 특히 기후변화의 위협을 초래한 발전 모델은 어떤 종류의 지속 가능한 발전이든 그 기초를 허물게 될 것이다. ‘강한’ 모델들은 발전의 자본주의적 기반에, 그리고 현재의 발전과 진보의 잣대에 도전을 제기하게 만들 수밖에 없을 것이다. ‘약한’ 모델들은 우리의 생활 방식을 전환할 필요성을 강조할 것이며, ‘성장 없는 번영’ …… 을 도모하거나 …… 3중의 배당이라 지칭한 것, 곧 노동 시간을 단축해서 실업을 줄이고, 탄소 배출을 감축하며, 더 좋은 질의 삶을 제공하는, 따라서 더 적게 함으로써 더 많이 누리는 것을 목표로 할 수 있다. 몇몇 ‘약한’ 모델들은 이미 자본주의적 발전 모델을 넘어서고 있지만, 그런 모델들은 과잉 소비와 과잉 생산이 일어나는 북반구를 위해 설계된 것이었다. --- p.422

<b>노동과 환경의 이인삼각 ― ‘일자리 대 환경’에서 ‘일자리 그리고 환경’으로 </B><br/>‘정의로운 전환’이란 지속 가능하지 않거나 환경에 해로운 산업과 노동이 환경적으로 수용 가능하고 노동자와 지역 사회에 이로운 형태로 전환돼야 하며, 이 과정에서 생길 수 있는 피해와 희생을 예방하고 공적 기제를 통해 부담을 나눠야 한다는 개념이다. 노동조합과 협동조합은 같은 뿌리에서 출발했지만, 산업이 발달하고 환경 오염이 심해지면서 임금과 노동 조건에 관심을 갖는 노동자 집단과 환경 파괴에 맞서는 환경운동이 갈라졌다. 둘 사이의 대화는 드물어졌고, 환경을 도외시하는 계급 이기주의라는 비판과 계급 관계를 간과하는 중산층 운동이라는 비난이 교차했다.<br/><br/>노동자와 환경이 서로 얽혀 있으며 지구화하는 자본을 공동의 적수로 삼아야 하는 상황에서 등장한 기후 위기는 공장 안팎의 제도와 운동을 연결해 대량 생산과 환경 파괴를 가속하는 산업자본주의에 맞선 대안을 마련하는 계기가 된다. 농업과 서비스 산업이라는 예외가 있지만, 주로 대공장 산별 노조의 정책에 초점이 맞춰진다. 교통, 철강, 화학, 시멘트 산업 등이 탄소 배출, 지구 온난화, 기후변화에 큰 책임이 있고 환경주의자들의 비판에 취약하기 때문이다.<br/><br/>이러저러한 방식으로 노동 연구를 해온 필자들은 기후변화와 환경 파괴가 노동자와 노동 조건에 미치는 영향을 연구하는 데 그치지 않고 노동, 노동자, 환경 사이의 관계가 다면적이고 복잡하다는 점을 보여준다. 노동조합이 펼치는 다양한 정책들을 출발점으로 삼아 노동과 환경을 연결할 필요성을 깨닫게 한다. 무엇보다도 이런 논의들은 ‘일자리 대 환경’에서 ‘일자리 그리고 환경’으로 노동과 환경을 둘러싼 논의의 틀을 바꿀 계기가 될 수 있다. <br/><br/><B>녹색 일자리는 가능하다 ― 기후변화 전장 속 정의로운 전환의 이론과 현장 </b><br/>희소한 자원, 돌이킬 수 없는 생태계 파괴, 심각해지는 기후변화, 불가피한 대량 실업 등 일자리와 환경을 둘러싼 디스토피아적 결과들을 막아낼 실질적이고 의미 있는 대안은 지속 가능한 사회로 나아가는 정의로운 전환의 일부로 이해되고 실현돼야만 한다. 전환의 과정에서 노동자들은 삶과 생계에 큰 영향을 받게 되며, 장기적 승자와 단기적 패자들이 생겨날 수밖에 없다. 플랫폼 노동이 전면에 등장하고 내연 기관의 종말이 예고되는 지금 한국을 비롯해 전세계의 노동조합운동과 환경운동은 정의로운 전환 이론에 바탕한 새로운 기획을 무기로 들고 기후변화의 전장에 개입해야 한다고 이 책을 쓴 연구자, 노조 활동가, 환경운동가들은 주장한다. 괜찮은 일자리의 가치가 노동 현장과 우리 사회의 심장부에 제자리를 잡을 수 있을 때 비로소 녹색 일자리도 가능해질 수 있기 때문이다.